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[稲田 行徳]の採用の教科書2 即戦力採用は甘い罠?~中小企業向け、求める人材像の設定編~
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採用の教科書2 即戦力採用は甘い罠?~中小企業向け、求める人材像の設定編~ Kindle版

5つ星のうち 5.0 5件のカスタマーレビュー

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新品 中古品
Kindle版
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単行本 ¥ 1,890 ¥ 1,422

商品の説明

内容紹介

●概要
中小企業専門の新卒採用・中途採用コンサルタントの著者が語る
2010年の発売以来ロングセラーの『採用の教科書』シリーズ待望の第二弾。中途採用の求める人材像設定に特化した内容。

中途採用をおこなうにあたって、入社後すぐに活躍できる即戦力人材を採用したいと考えるのではないか?
しかし、これまで多くの企業の雇用のミスマッチを解消してきた、中小企業専門の人材採用コンサルタントである著者は
「中途採用しようとした場合、キャリアや経験などの技術面ばかりに目を向けるから採用に失敗する」という。

実は、常識と言われているこれまでの採用活動はすべて間違っている。あなたが学んだ採用活動が正しいやり方であれば、今、人材で悩みを抱えていないはずだ。
つまり、これまでのやり方に問題があったということ。だから今までの採用活動を続けていても採用で失敗するばかり。

本書ではカリスマ採用コンサルタントの著者が「採用しては辞めていく」という人材の自転車操業に終止符をうち、
赤字社員を減らし、黒字社員のみを採用していく正しい中途採用活動を説くとともに、日本社会の「人材採用の教科書」としての バイブルを公開する。
採用の教科書1とあわせることで将来にわたって安定した人材確保の方法を学べるだろう。

●主な内容
・中途採用に成功する思考法
・即戦力採用にひそむ罠
・採用で成功するための人材像
・採用で失敗する会社の七つの特徴
・中小企業特有の失敗思考
・総求人費用の本当の真実
・会社を辞める三つの理由
・会社を辞めない三つの理由
・インスタント人材
・転職市場にいる人材
・現場が求めている人材像
・入社後教育
・返報性の原理
・正しい人事評価
・効果的な選考手法
・マイクレドによる自動成長
・異業種や異職種からの転職者
・ピラミッドの法則
・読者特典

※本書には購入特典として人事評価・成長マップ用のスキルレベル表と約15分の特別音声セミナーがついています

著者について

人材採用コンサルタント/社会保険労務士
1977年福岡市生まれ。2007年、中小企業の人材採用に特化した採用コンサルティングをおこなういなだ事務所を設立。
求人広告や人材紹介会社に頼らずに採用を成功させる「いなだ式採用術(感情採用:理念共有採用)」を構築。
知名度の低い中小企業でも新卒採用を成功させ、入社後の離職率を大幅に下げるなど成功実績多数。
企業のみならず国立大学や県などの公的機関からも依頼を受ける人気コンサルタント

登録情報

  • フォーマット: Kindle版
  • ファイルサイズ: 2486 KB
  • 紙の本の長さ: 173 ページ
  • 出版社: ビジネス・ベストセラー出版 (2015/4/3)
  • 販売: Amazon Services International, Inc.
  • 言語: 日本語
  • ASIN: B00VNCHHN2
  • X-Ray:
  • Word Wise: 有効にされていません
  • おすすめ度: 5つ星のうち 5.0 5件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: Kindleストア 有料タイトル - 15,750位 (Kindleストア 有料タイトルの売れ筋ランキングを見る)
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カスタマーレビュー

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トップカスタマーレビュー

2013年2月22日
形式: 単行本|Amazonで購入
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2016年9月10日
形式: 単行本|Amazonで購入
0コメント| 2人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか?はいいいえ違反を報告
2016年6月6日
形式: Kindle版|Amazonで購入
0コメント| 2人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか?はいいいえ違反を報告
2015年9月5日
形式: 単行本|Amazonで購入
0コメント| 4人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか?はいいいえ違反を報告
2013年1月7日
形式: 単行本|Amazonで購入
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