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採用に強い会社は何をしているか ~52の事例から読み解く採用の原理原則 (日本語) 単行本(ソフトカバー) – 2019/4/11

5つ星のうち4.1 14個の評価

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商品の説明

内容紹介

地方の会社から有名企業、ベンチャーまで
さまざまな採用の成功事例から学ぶ
欲しい人材を
惹きつけ・見立て・辞退させない具体策!

●ターゲット人材が思わず振り向く求人コピー
●人事ブログ、SNSの効果的な活用法
●エージェントとwin-winになる付き合い方
●リファラル(従業員採用)を成功に導く「7つの取り組み」
●効果的な面接の進め方
●候補者の本音を確認できるスマートな質問
●内定辞退を引き起こす「7つの失敗+1」
●採用担当者に求められる資質……

など、採用担当者の悩みを解決する多数のヒントを
さまざまな成功事例とともに紹介します。

【本書に掲載される事例(企業名)】
CRAZY、サイバーエージェント、アサツー ディ・ケイ、LINE、メルカリ、メドレー、面白法人カヤック、コナミデジタルエンタテインメント、もろおか薬品、ユーザベース、リクルートメディアコミュニケーションズ、アマゾンジャパン、ZOZOテクノロジーズ、伊藤忠商事、ヤフー、ファーストリテイリング、トヨタ自動車、共和証券、レッドバロン、キムラユニティー、LIG、多摩中央信用金庫、第一興商販売、ハイアット・リージェンシー・オーサカ、楽天、バレットグループ、リクルート、ナイル、ニトリ、SmartHR、三幸製菓、ライフネット生命、ドワンゴ、グーグル、McKinsey & Company、ラクスル、味の素、トロント交響楽団、韓国政府、セプテーニグループ、ビズリーチ、日本アイ・ビー・エム……

【本書のもくじ構成】
・第1章 出会う――「いい人」に出会える会社は何をしているか
・第2章 見立てる――ミスマッチ採用を減らす選考設計のコツ
・第3章 結ばれる――内定辞退に至る「7つの失敗+1」
・最終章 採用担当者に必要な技術と魂

著者について

青田努(あおた・つとむ)
LINE株式会社 Employee Success室 副室長。
リクルートおよびリクルートメディアコミュニケーションズに通算10年在籍し、「リクナビ」の学生向けプロモーション、求人広告の制作ディレクター、自社採用担当を務める。その後、アマゾンジャパン、プライスウォーターハウスクーパースなどで人事マネージャー(おもに中途採用領域)を経て、2015年より日本最大のHRネットワーク『日本の人事部』にて、人事・人材業界向け講座の企画・運営、HR Techメディアなどのサービス立ち上げに携わる。2017年にLINE株式会社入社、2018年7月より現職。
1999年、筑波大学 第一学群 人文学類 卒業。2014年、早稲田大学大学院商学研究科(MBA)修了。組織学会、人材育成学会、日本マーケティング学会会員。


出版社より


登録情報

  • 単行本(ソフトカバー): 216ページ
  • 出版社: ダイヤモンド社 (2019/4/11)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4478104344
  • ISBN-13: 978-4478104347
  • 発売日: 2019/4/11
  • 梱包サイズ: 20.8 x 14 x 2 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.1 12件のカスタマーレビュー
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カスタマーレビュー

5つ星のうち4.1
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12件のカスタマーレビュー

2019年4月18日
形式: 単行本(ソフトカバー)Amazonで購入
10人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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ベスト1000レビュアー
2019年4月28日
形式: 単行本(ソフトカバー)Amazonで購入
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2019年4月12日
形式: 単行本(ソフトカバー)Amazonで購入
6人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2019年5月3日
形式: Kindle版Amazonで購入
7人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2019年4月29日
形式: Kindle版Amazonで購入
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2019年7月16日
形式: 単行本(ソフトカバー)Amazonで購入
2019年6月8日
形式: Kindle版Amazonで購入
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2019年9月22日
形式: Kindle版Amazonで購入