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担当者の「?」をサクッと解決!中途採用の教科書Q&A 単行本 – 2013/6/13

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商品の説明

内容紹介

中小企業専門の人材採用に特化した採用コンサルティングを数多く手がけ、次々と採用を成功へと導いている著者が、これまでに寄せられた1万件以上の質問の中から、 中途採用においてよくある疑問をピックアップして「事前準備」「求人方法」「選考方法」の場面別に平易に回答していくQ&A集。中途採用における疑問をわかりやすく簡単に解決することができる1冊。

目次
第1章 採用思考・事前準備に関する質問
Q 採用活動を始めるにあたって、どこから手をつけていけばよいですか?
Q 即戦力を採用したいのですが、どうすればよいですか?
Q すぐに辞めない(退職しない)人材を採用したいのですが、どうすればよいですか?
Q 面接官はどのような人が適任ですか?
Q 応募時に、履歴書と職務経歴書以外に提出してもらう書類はありますか?
Q いま働いているアルバイトの人を、正社員にしてもよいですか?
Q 辞める人に引き継ぎ(教育)をしてもらっていますが、問題ないですか?
Q 試用期間はどれくらいが適切ですか?
Q 管理職が退職したので、管理職を採用しようと思っています。どうすればよいですか?
Q 助成金がもらえるような人を採用したいのですが、どうすればよいですか?
Q 外国人を採用するメリットはありますか?

第2章 求人方法に関する質問
Q 求人をするうえで、まず重要なことは何ですか?
Q 求人方法は、ハローワークの利用だけでよいですか?
Q 人材紹介会社は利用したほうがよいでしょうか?
Q 大手転職サイトは利用したほうがよいでしょうか?
Q 「友人や知人からの紹介」などでもよいのでしょうか?
Q 職場見学は実施したほうがよいでしょうか?
Q 残業の多さについては、採用情報に書いたほうがよいでしょうか?
Q 給与が同業他社より低いのですが、応募者は集まるのでしょうか?
Q 年齢制限をした求人募集をしてはいけないのですか?

第3章 選考方法に関する質問
Q 社内が汚いので、社外で面接をしてもよいでしょうか?
Q 前職から2年以上の空白期間がある人は、どう判断すればよいですか?
Q 転職回数が多い人は、どう判断すればよいでしょうか?
Q 未経験の人・第二新卒の人はどう判断すればよいですか?
Q 募集部署の社員たちより年上の人を採用するのは、問題がありますか?
Q アルバイト経験しかない人はどう判断すればよいですか?
Q ニートの人はどう判断すればよいですか?
Q 応募者が面接に2~3分遅刻してきました。どう判断すればよいですか?
Q 給与のことばかり質問をする人はどうでしょうか?
Q 将来独立したいと思っている人を、採用してもよいでしょうか?
Q 以前不合格にした人から再度応募がありました。どうすればよいでしょうか?
Q 内定を出した人が、現職を辞めるのに時間がかかる場合、どうすればよいですか?

内容(「BOOK」データベースより)

数多くの中小企業の採用を成功へと導いたカリスマ人材採用コンサルタントが、1万件以上の質問から中途採用においてよくある疑問をピックアップして解説!

商品の説明をすべて表示する

登録情報

  • 単行本: 197ページ
  • 出版社: 日本法令 (2013/6/13)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 453972326X
  • ISBN-13: 978-4539723265
  • 発売日: 2013/6/13
  • 商品パッケージの寸法: 18.6 x 12.8 x 1.6 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.0 3件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: 本 - 40,749位 (本の売れ筋ランキングを見る)
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良い意味で、書いていることは基本中の基本、
この本の内容と同じ理解・目標を持っている人からすると、目新しい発見はなかった。
(発見があるかないかは、読む人次第なのだが・・・)

ただ、発見はないものの現状と照らし合わせると・・・
(特に自分の環境は大失敗に該当するのだが)

驚くほど典型的失敗例に該当。
決して経営者・上司の・・・と言い訳にしたくはないが、
この本はじめ基本・原則に則れていない活動・投資をしてもうまく行く訳がなかった。

ビジネス本なんて、読んでもムダという意見は多いが、読むだけで実践がないのが問題。
この本には、業種・職種問わず通用することが書かれている。
あとは、各自に合う方法を検討してみたらすぐ使える情報ばかり。

著者の稲田氏の本は3年ほど前から読んでいて、前作も基本はこの本に近い内容。
それ以来会社の人間を説得にかかるが、決まって以下のコメント・・・
まあ、失敗する会社(友人・知人から聞く限り)はどこもそう言うらしいが・・・

・転職サイト等、金をかけ応募数を増やせば人は見つかる
 ⇒ 合わない応募者も増え、書類確認など作業増えるだけ損失も・・・
<
...続きを読む ›
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少しア理解していると思っていたのですが、活字で見ると納得できます。
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形式: 単行本 Amazonで購入
稲田先生3冊目の本です。
シンプルですが、実務でバリバリ使える内容だと思います。
他の採用に関する本は、正直難しいことを書きすぎて、実践向けで無いと思います。
是非、今までの2冊「採用の教科書」「採用の教科書2」の購読もお勧めします。
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