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担当者の「?」をサクッと解決!中途採用の教科書Q&A 単行本 – 2013/6/13

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商品の説明

内容紹介

中小企業専門の人材採用に特化した採用コンサルティングを数多く手がけ、次々と採用を成功へと導いている著者が、これまでに寄せられた1万件以上の質問の中から、 中途採用においてよくある疑問をピックアップして「事前準備」「求人方法」「選考方法」の場面別に平易に回答していくQ&A集。中途採用における疑問をわかりやすく簡単に解決することができる1冊。

目次
第1章 採用思考・事前準備に関する質問
Q 採用活動を始めるにあたって、どこから手をつけていけばよいですか?
Q 即戦力を採用したいのですが、どうすればよいですか?
Q すぐに辞めない(退職しない)人材を採用したいのですが、どうすればよいですか?
Q 面接官はどのような人が適任ですか?
Q 応募時に、履歴書と職務経歴書以外に提出してもらう書類はありますか?
Q いま働いているアルバイトの人を、正社員にしてもよいですか?
Q 辞める人に引き継ぎ(教育)をしてもらっていますが、問題ないですか?
Q 試用期間はどれくらいが適切ですか?
Q 管理職が退職したので、管理職を採用しようと思っています。どうすればよいですか?
Q 助成金がもらえるような人を採用したいのですが、どうすればよいですか?
Q 外国人を採用するメリットはありますか?

第2章 求人方法に関する質問
Q 求人をするうえで、まず重要なことは何ですか?
Q 求人方法は、ハローワークの利用だけでよいですか?
Q 人材紹介会社は利用したほうがよいでしょうか?
Q 大手転職サイトは利用したほうがよいでしょうか?
Q 「友人や知人からの紹介」などでもよいのでしょうか?
Q 職場見学は実施したほうがよいでしょうか?
Q 残業の多さについては、採用情報に書いたほうがよいでしょうか?
Q 給与が同業他社より低いのですが、応募者は集まるのでしょうか?
Q 年齢制限をした求人募集をしてはいけないのですか?

第3章 選考方法に関する質問
Q 社内が汚いので、社外で面接をしてもよいでしょうか?
Q 前職から2年以上の空白期間がある人は、どう判断すればよいですか?
Q 転職回数が多い人は、どう判断すればよいでしょうか?
Q 未経験の人・第二新卒の人はどう判断すればよいですか?
Q 募集部署の社員たちより年上の人を採用するのは、問題がありますか?
Q アルバイト経験しかない人はどう判断すればよいですか?
Q ニートの人はどう判断すればよいですか?
Q 応募者が面接に2~3分遅刻してきました。どう判断すればよいですか?
Q 給与のことばかり質問をする人はどうでしょうか?
Q 将来独立したいと思っている人を、採用してもよいでしょうか?
Q 以前不合格にした人から再度応募がありました。どうすればよいでしょうか?
Q 内定を出した人が、現職を辞めるのに時間がかかる場合、どうすればよいですか?

内容(「BOOK」データベースより)

数多くの中小企業の採用を成功へと導いたカリスマ人材採用コンサルタントが、1万件以上の質問から中途採用においてよくある疑問をピックアップして解説!

商品の説明をすべて表示する

登録情報

  • 単行本: 197ページ
  • 出版社: 日本法令 (2013/6/13)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 453972326X
  • ISBN-13: 978-4539723265
  • 発売日: 2013/6/13
  • 商品パッケージの寸法: 18.6 x 12.8 x 1.6 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 3.1 6件のカスタマーレビュー
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6件のカスタマーレビュー

2019年11月13日
形式: 単行本Amazonで購入
2013年6月17日
形式: 単行本Amazonで購入
9人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2018年2月4日
形式: 単行本Amazonで購入
2013年8月12日
形式: 単行本Amazonで購入
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2017年1月3日
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2019年3月27日
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