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発売元 らいおん
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承認欲求―「認められたい」をどう活かすか? 単行本 – 2007/10/25

5つ星のうち 3.7 19件のカスタマーレビュー

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159回芥川賞&直木賞 大賞作品発表!
芥川賞受賞 『送り火』 高橋弘希。直木賞受賞 『ファーストラヴ』 島本理生。 特集ページへ

商品の説明

内容紹介

 上司や同僚、ライバル、あるいはお客さんから「認められたい」という思いは、日本人にとってたいへん強いことがわかってきました。
 本書では、承認欲求を経営の現場でどのように活かし、人々を
動機づけていけばよいのか、その具体的な方法を解説します。
さらに、社員として、ビジネスマンとして認められるにどうすれ
ばよいかについても手がかりを示します。
 そのヒントは保守的・閉鎖的な日本社会のなかでも、とりわけ
それが顕著だといわれる「農村」と「京都」に隠されています。
興味深いことに、両者とも保守的・閉鎖的でありながら、同時に
新しい血を入れ、個性を際だたせる文化や仕組みを備えています。
出る杭は打たれるが、出すぎた杭はむしろ引き抜かれる。 保守
的な社会だから逆に異端が出やすい。 その背後にはどんなロジ
ックがあるのか?  個性を発揮して認められ、キャリアアップす
るためのポイントは?
 『お金より名誉のモチベーション論』をさらに進化・発展させ
た応用編。

著者からのコメント

 前著『お金より名誉のモチベーション論』では、承認欲求によっていかに日本人が突き動かされているか、その実態を明らかにしました。それに対して、朝日新聞、日本経済新聞などの主要紙誌の書評に取りあげられたほか、読者からも「会社で思っていたことが整理されておりスッキリした」「日本人の屈折した心理がよく理解できた」など予想以上に多くの反響がありました。
 本書では、日本社会における承認の特徴についてさらに掘り下げるとともに、企業や管理者が社員を承認で動機づけるにはどうすればよいか、社会人、ビジネスマンとして認められ、キャリアアップするには何が必要かを、新しい視点から論じています。
 認める立場の人、認められたい人、そして日本の組織や社会の奥深さに興味をもつ人。それぞれの立場から読んでいただければ、きっと役に立つと思います。

商品の説明をすべて表示する

登録情報

  • 単行本: 237ページ
  • 出版社: 東洋経済新報社 (2007/10/25)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4492532358
  • ISBN-13: 978-4492532355
  • 発売日: 2007/10/25
  • 梱包サイズ: 19 x 13.8 x 2.4 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 3.7 19件のカスタマーレビュー
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カスタマーレビュー

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2015年10月12日
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2014年6月9日
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2010年7月8日
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2008年9月7日
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