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成功する転職「5%」の法則──プロが教える転職の「真実」 単行本(ソフトカバー) – 2016/3/4

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商品の説明

内容(「BOOK」データベースより)

転職の95%はキャリアダウン=失敗!人材紹介会社の社長がこっそり教える、転職業界のおそろしい現実とホンネ。

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)

小林/毅
ホライズン・コンサルティング株式会社代表取締役。厚労省認定職業紹介責任者講習講師。東京海洋大学海外探検隊渡航前研修講師。1970年生まれ。岡山県出身。大学卒業後、一部上場企業、大手電器メーカーのグループ企業、ベンチャー企業、そして外資系企業と4社3度の転職活動を経験。2006年より法務職を専門に取り扱う外資系人材ヘッドハント会社に転職。40歳のとき、ホライズン・コンサルティング株式会社を設立し代表取締役に就任する。現在は人材紹介業の傍ら、職業紹介責任者講習の講師、コンサルタント育成研修を実施、過去には国立東京海洋大学海外探検隊渡航前研修の講師を務めた(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


登録情報

  • 単行本(ソフトカバー): 264ページ
  • 出版社: 自由国民社 (2016/3/3)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4426120608
  • ISBN-13: 978-4426120603
  • 発売日: 2016/3/4
  • 商品パッケージの寸法: 18.8 x 12.8 x 2.5 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 5.0 3件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: 本 - 107,578位 (本の売れ筋ランキングを見る)
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本書を読んで転職を安易に考えていたことを痛感させられたと同時に、転職サービスやコンサルタントから違和感を感じていたことが明確なことばで説明されて納得した。
3章で取り上げられている質問はどれも考えさせられるものであった。「何か質問はありますか?」(p127)、「この職歴書は何をアピールしたいのでしょうか?」(p132)というのはことばで言われると強烈だが、
転職活動は営業活動であると考えれば、もっともなことだと思う。本書を読んだ後、メンタルイメージを変えるために「すごい自己紹介」を読んでいる。転職した後の自分を想像したり、質疑応答したことから逆算した自己紹介を模索している。会話の起点となる質問やほめことばの質の向上にも目が向くようになった。

私は専門職なので、「あなたにとってマネジメントとは?」(p178) の質問は「あなたにとって理想のチームとは?」、「あなたがチーム運営に貢献できることは何か?」といった質問に置き換えて考えることにしている。

本書と一緒に検討した「会社を辞めて後悔しない39の質問」もよい本だと思う。
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転職活動指南書は星の数こそあるが、転職者の視点にしっかりと寄り添って書かれている指南書は、意外に少ないと思う。その点で本書は、転職者がつまづくポイントをわかりやすく解説し、求人企業の採用担当者や人材コンサルタントの視点や思惑を連想できるよう、随所に著者ならではのプロフェッショナルなアドバイスがある。読書後に、すぐに転職活動に応用できると思う内容だった。

実は、いつもの転職指南書かと思って立ち読みで斜めに読み流そうと思ったら、思いのほか引き込まれてしまって、しばらく立ち読みしたあげく、結局レジに持っていって購入してしまった。
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成功する転職「5%」の法則
転職の95%はキャリアダウン=失敗する。そうですが、転職業界のおそろしい現実とホンネが書かれていて、スラスラと読むことが出来ました。
転職する時はもう一度、この本を読み返したいと思います。
著者の方は、人材紹介業の傍ら、職業紹介責任者講習の講師、コンサルタント育成研修などを行っているそうで、転職の知識は豊富のようですね。
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