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役割業績主義人事システム 単行本 – 2005/3

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商品の説明

内容(「BOOK」データベースより)

プロセス重視は農耕型成果主義(役割業績主義)、結果重視は狩猟型成果主義といえる。戦略や計画を組織と個人に展開。プロセスと最終結果の両方が管理の基準。このシステムによる新たな給与、賞与、退職金、目標管理、人事考課の諸制度を解説し、従来制度を併用する現実的な「ダブルラダー人事制度」についても紹介する。

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)

元井/弘
1947年、新潟県生まれ。1970年関西学院大学法学部卒。大学卒業後、山九運輸機工(現・山九)株式会社に勤務。社会保険労務士試験合格、中小診断士試験合格。1977年日本生産性本部(現社会経済生産性本部)経営コンサルタント指導者養成講座終了。(株)日本コンサルタント協会を経て、社会経済生産性本部主席コンサルタント。日本マンパワー「人事コンサルタント養成講座」主席講師。主として、人事制度の改革、人事制度運用研修(目標管理研修、考課者訓練等)、組織改革、経営戦略、企業再生を担当。今までに指導した企業は、中小企業から超大企業に至るまで多業種多企業規模で600社を超える。1994~1998年ビジネスキャリア労務部門試験作問委員(中央職業能力開発協会)。2001~2003年創造技術研究開発費補助金制度評価(経理審査)委員(経済産業省)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


登録情報

  • 単行本: 228ページ
  • 出版社: 生産性出版 (2005/03)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4820118056
  • ISBN-13: 978-4820118053
  • 発売日: 2005/03
  • 梱包サイズ: 20.8 x 15 x 2.2 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 3.7 3件のカスタマーレビュー
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カスタマーレビュー

トップカスタマーレビュー

2017年6月15日
形式: 単行本|Amazonで購入
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2015年4月9日
形式: 単行本|Amazonで購入
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2005年3月2日
形式: 単行本
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