幸せな定年を迎えるために 50才からやっておくべき《会社員の終活》41のルール (日本語) 単行本（ソフトカバー） – 2018/7/13
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商品の説明
内容紹介
公的年金の支給開始年齢が65歳になり、少なくともそこまでは働かなくてはならない。しかし会社員には活躍期である「賞味期限」と、リストラされないで済む「消費期限」があることを忘れてはならない。晩節を汚して定年退職するような人は、悲惨な末路になっているが、周囲から慕われ、惜しまれて退職する人は充実した第2、第3の人生を謳歌している。幸せな定年(定年後)を迎えられる人と、そうでない人の違いは、『いかに上手に残り少ない、会社員の人生を終わらせられるか』にある。その具体的な生き方、考え方、身の処し方の注意点、ポイントについてアドバイスした一冊。
内容（「BOOK」データベースより）
人生100年時代のワークライフ入門!60歳を超えても稼ぎやすくなった時代の人生設計マップ!ミドル・シニア社員必読!長く働けるようになった時代の、定年までの身の処し方、「邪魔をしない」仕事の仕方、豊富なキャリア・実力を十二分に生かす秘訣を大公開!
著者について
1963年大阪市生まれ。株式会社パルトネール 代表取締役 組織・人事戦略コンサルタント。人事専門コンサルティングファーム取締役、大手シンクタンク・シニアマネージャーを経て、現職。現在は組織・人材マネジメントのコンサルティングを実践し、年間1,000人を超える管理職に対しマネジメント指導を行っている。人事・人材戦略・制度構築の実績は100社を超える。入社6年でスピード出世を果たし、取締役に就任するも、会社を追われた経験などから「出世」「リストラ」「管理職」「中高年」「労働時間マネジメント」「働き方改革」などをテーマとした執筆・講演活動を行っている。全能連認定マスターマネジメントコンサルタント/特定社会保険労務士/産業カウンセラー/早稲田大学 大学院会計研究科 非常勤講師。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
麻野/進
組織・人事戦略コンサルタント。大阪府生まれ。株式会社パルトネール代表取締役。人事専門コンサルティングファーム取締役、大手シンクタンクでのシニアマネージャーを経て、現職。全日本能率連盟認定マスターマネジメントコンサルタント、特定社会保険労務士、早稲田大学大学院非常勤講師「人的資源管理」担当。規模、業種を問わず、組織・人材マネジメントに関するコンサルティングを展開し、執筆・講演活動をおこなっている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
登録情報
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