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年上の部下とうまくつきあう9つのルール 単行本(ソフトカバー) – 2011/7/8

5つ星のうち3.1 10個の評価

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商品の説明

内容(「BOOK」データベースより)

昨日までの上司が、今日から部下に!?「そのときどうする?」にすべて答えます。

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)

前川/孝雄
株式会社FeelWorks代表取締役、青山学院大学兼任講師。1966年兵庫県明石市生まれ。大阪府立大学経済学部、早稲田大学ビジネススクール・マーケティング専攻卒業。株式会社リクルートで「リクナビ」「ケイコとマナブ」等の編集長を歴任後、2008年に株式会社FeelWorks設立。コミュニケーション循環を良くすることで温かい絆を育み組織の体質を変えていく「コミュニケーション・サイクル理論」(CC理論)を構築。「絆」と「希望」作りによる人材育成というユニークなコンセプトで話題を集め、『上司力研修』『キャリアコンパス』『Feelリーダーシップ』など独自プログラム、人間味溢れる講師育成にも力を注ぎ、人を育て組織を活かす「上司力」提唱の第一人者として自ら年間100本超のセミナーもこなす傍ら、テレビコメンテーター、コラム連載などでも活躍中(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ ダイヤモンド社 (2011/7/8)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2011/7/8
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本(ソフトカバー) ‏ : ‎ 240ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4478016216
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4478016213
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち3.1 10個の評価

著者について

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(株)FeelWorks代表取締役/青山学院大学兼任講師。

「日本の上司を元気にする」をビジョンに掲げる人材育成のプロ集団(株)FeelWorksグループ創業者。

1966年兵庫県出まれ。大阪府立大学、早稲田大学ビジネススクール卒業。(株)リクルートで「リクナビ」「ケイコとマナブ」等の編集長を歴任後、 「人を大切に育て活かす社会づくり」への貢献を志に(株)FeelWorks設立。コミュニケーション循環を良くすることで温かい絆を育み組織の体質を変えていく「コミュニケーション・サイクル理論」(CC理論)を構築。

独自開発した研修『上司力』『50代からの働き方研修』『キャリアコンパス』『プロフェッショナルマインド』など、eラーニング『パワハラ予防講座』『はたらく心得』などを提供し、「働きがいを育む講師養成講座」も開講し、人間味溢れる講師も育成し、多くの企業で好評を博している。2021年からは出版事業も手掛けている。人気の『上司力』研修シリーズは400社超で導入されている。得意の編集技術を駆使し「人が育つ現場を創る社内報」サービスも手掛けている。

その親しみやすい人柄にファンも多く、人を育て組織を活かす「上司力」提唱の第一人者として、テレビコメンテーター、コラム連載などでも活躍中。現場視点からのダイバーシティマネジメント、リーダーシップ開発、キャリア論に定評がある。

2011年から青山学院大学兼任講師。2017年に(株)働きがい創造研究所設立。情報経営イノベーション専門職大学客員教授、一般社団法人企業研究会 研究協力委員サポーター、ウーマンエンパワー賛同企業 審査員なども兼職。産業能率大学などで教科書も執筆。

主著に『人を活かす経営の新常識』(FeelWorks)、『50歳からの逆転キャリア戦略』『50歳からの幸せな独立戦略』(共にPHP研究所)、『「働きがいあふれる」チームのつくり方』(ベストセラーズ)、『上司の9割は部下の成長に無関心』(PHP)、『ダイバーシティの教科書』(総合法令)、『はじめての上司道』(アニモ出版)、『頭痛のタネは新入社員』(新潮社)、『若手社員が化ける会議のしかけ』(青春出版社)、『上司より先に帰ったらダメですか?』『女性社員のトリセツ』『年上の部下とうまくつきあう9つのルール』(共にダイヤモンド社)、『勉強会に1万円払うなら、上司と3回飲みなさい』(光文社)、『働く人のルール』(明日香出版社)、『女性の部下の活かし方』(メディアファクトリー)、『結果を出す人の「報・連・相」』(日本能率協会マネジメントセンター)、『30代はアニキ力』(平凡社)など。

カスタマーレビュー

5つ星のうち3.1
星5つ中の3.1
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上位レビュー、対象国: 日本

2017年3月18日に日本でレビュー済み
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2012年12月18日に日本でレビュー済み
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2014年10月13日に日本でレビュー済み
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2015年6月3日に日本でレビュー済み
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2011年7月13日に日本でレビュー済み
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