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小さな会社のトクする人の雇い方・給料の払い方単行本 – 2009/4/18

井寄奈美 (著)

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商品の説明

内容紹介

◎人を雇うときのルールがサクッとわかる
「人ひとり雇うとき、何に、どれくらいかかるのか」。経営者が人を雇うときには、給料や労働時間、就業規則など、法律にのっとった「自社のルール」を決め、従業員の雇用条件を決めておく必要があります。本書は、小さな会社の経営者が最低限は知っておきたい労働法や給与計算、社会保険の基本をコンパクトにまとめました。
◎人件費をできるだけ節約する方法も教えます
人を雇うと、会社は給料のほかに社会保険・雇用保険など、さまざまなコストも負担します。経営者としては、これらをどれだけ抑えるかが悩みのタネ。「従業員にかかるコストは雇い方で違う」「社会保険料のプチ節約術」など、人件費の負担を減らすアイデアも満載です。
◎なにわの女性社労士が教える本当の損得
本書は、なにわの女性社労士・真奈美先生に、小さな会社の経営者がさまざまな相談をしながら進むストーリー展開。読み進めるうちに、従業員の採用から給料支払い、退職にいたるまで、人件費にかかわる損得がやさしく理解できます。

内容（「BOOK」データベースより）

採用コスト・人件費・残業代・社会保険料・助成金、なにわの社労士・真奈美先生がもらえるお金、節約できるお金すべて教えます。

商品の説明をすべて表示する

登録情報

単行本: 232ページ
出版社: 日本実業出版社 (2009/4/18)
言語: 日本語
ISBN-10: 4534045441
ISBN-13: 978-4534045447
発売日： 2009/4/18
梱包サイズ: 18.8 x 13 x 2 cm
おすすめ度： 8件のカスタマーレビュー
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- 12位 ─ 本 > ビジネス・経済 > 実践経営・リーダーシップ > 企業経営 > 中小企業経営

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初めて人を採用するときに最適

2018年6月6日

形式: 単行本Amazonで購入

事業を始めて半年、売上もついてきてそろそろ人を雇おうかというタイミングで手に取りました。

給与計算の仕方からトラブル対処法までとても分かりやすく説明してありました。

対話形式で、ありがちな雇用側の疑問にこたえてくれるので心強い味方になりました。

1人のお客様がこれが役に立ったと考えています

2009年4月22日

形式: 単行本Amazonで購入

「経営者の視線での採用・労務についての肌感覚がよく理解できた」という印象だ。

私自身は経営・会計上の相談にのっているが付随として労務の相談うけ、調査を行うことがある。労務実務・人事評価・人事デューデリジェンスについての本は多数あるのだが、実際に従業員の雇用・給与計算・労使間トラブル・退職の各ステージで経営者が感じる疑問という点から記述された書籍は新鮮だと感じた。

特に、「第4章　トラブル従業員への正しい対応法」については、まさしく経営者から相談（雑談）されることが多く、なるほどと思う実例がいきいき記載されており、特徴的であり非常に参考になった。

当初、なにわのおばちゃん（お姉さんかもしれない）先生が、答えるという設定なので、情緒的・娯楽的な記載ばかりだと嫌だなあとの憂慮は若干あったが、全く印象は異なり、冷静に採用・計算・トラブル・退職の各ステージで法律を踏まえ、わかりやすい記載がなされており、良い意味で予想に反した感じである。

「経営者の立場」という顧客にたった切り口は、想像するに著者が大阪繊維商社で勤務11年という、士業以外の出身者であることからかと感じている。

3時間程度でさっとよめいい本だと思う。

9人のお客様がこれが役に立ったと考えています

2009年5月5日

形式: 単行本Amazonで購入

中小企業の2代目経営者です。
両親は、労働基準法などの法律に疎く、雇用契約や就業規則など、まったく整備されていませんでした。
私が経営に携わるようになり、ようやく社員にも納得してもらえるような約束事をつくりましたが、「法律の基準を満たしています」と胸を張っていえる状態ではありませんでした。

労働時間や社会保険のことなど、自分で調べたくてもなかなかできないことについて、実際の「ありがちな話」を素に、何がよくて何が間違っているのかを、この本を読むことで理解することができます。

この本で勉強しておけば、顧問先の社労士さんにも、自信をもって相談することができますね。

私のような若い経営者には必読の書です。

26人のお客様がこれが役に立ったと考えています

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(Y)o¥o(Y)

すぐ読めて、後でじっくり確認できるからいいですね！

2009年4月21日

形式: 単行本Amazonで購入

雇用や社会保険の本って、とりあえずいつか必要になるから、１冊は傍に置いとこうと思うんですよねぇ〜。
でも。。。たいがいの本が、すごく取っ付き難いから、いざ調べようとしてもなかなか欲しい情報が書いてあるページがわかんなかったりします。いや、そもそもその本に書いてあるのかさえ、よくわからんことになるんよ。

でも、この本だと、テーマの最初に必ず、経営者小久保社長と社労士真奈美先生の掛け合い漫才。。。じゃなかった、相談シーンの「対話」が書いてあるんです。

で、買ってとりあえず、この｢対話｣だけをざっと全部読みました。（なかなかオモロイよ）
これで、どんな疑問・悩みの時にこの本が使えて、それがどの「対話」のシーンの所を読めばいいかが記憶に残っている状態になる。。。

とりあえずはここで止めておいて、実際に疑問・悩みが湧いて出たら、「対話」のシーンから芋づる的に、欲しい情報にたどり着けるってわけです。

こんな使い方、いかがでしょうか？

14人のお客様がこれが役に立ったと考えています

2009年4月30日

形式: 単行本Amazonで購入

小さな会社を経営しているモノですが、労務管理は面倒臭くて・・・。
敬遠しておりましたが、この本を読ませて頂き、食わず嫌いはダメと言うことが判りました。
読みやすかったですよ。

3人のお客様がこれが役に立ったと考えています

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酔いどれ紳士

女性社労士さんならではの繊細であり奔放な雇用指南書

2009年4月21日

形式: 単行本Amazonで購入

先ず、装丁が綺麗で、思わず書店で手に取ってしまいました
この手の人材マネジメント的な本は、食わず嫌いな食べ物を無理やり口にするのに似て、なかなか気持ちよく飲み込むのに苦労しますが、難しい雇用原論を法的な裏付けを加味しながら勉強嫌いな経営者に優しく具体的でしっさいに起こっている事例で解きほぐし、ついつい、一気に読んでしまいました
矢張り、女性の社労士さんの繊細な事例の進め方で、経営側に居る私にとって、労使のあり方を『いかにして気持ちよく働く環境を構築するか』と言う気付きを与えられた想いがします
一方、当然、働く側にとっても『より良い労働環境』を得るための目からウロコの指南書でもあります

11人のお客様がこれが役に立ったと考えています

2009年4月21日

形式: 単行本

この本は、小久保社長と真奈美先生の掛け合いが楽しい。
特に真奈美先生の言い方がはっきりしてて気持ちが良いです！

この手の本はつい専門用語が多用され、
難しくなりがちなところ、
とても解りやすく、
著者の中小企業に対する優しさを感じます。

また、トクする書式やチェックシートがあり、
さらに、トクする書式はダウンロードできるので、
初めて人を雇う経営者は、絶対に持っておくべき一冊です！！

6人のお客様がこれが役に立ったと考えています

2009年4月22日

形式: 単行本

江戸っ子には新鮮な関西弁での読み物
内容はもちろんですがそのおもろさが
さらに読みやすさを演出していると思います。
最近は労務の問題が中小企業でもかなり重要な点。
その知りたい内容と簡潔で表裏のない答えが
とにかく読んでいて分かり易かったです！

4人のお客様がこれが役に立ったと考えています

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