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対話式評価制度のススメ: 中小零細企業のための 単行本 – 2019/1/28


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商品の説明

内容紹介

大掛かりな人事評価制度がなくとも、中小企業では対話を軸とした人事評価制度が社員の可能性を最大限に引き出すことと納得性を高めることができます。
そこで本書では、経営者と管理職、管理職と部下、部門間といった対話をベースとした「対話式評価制度」を提唱しています。

著者について

社会保険労務士法人Nice-One代表。
1979年,埼玉県さいたま市生まれ。大学卒業後,1年間,新聞配達の住み込みアルバイトで浪人生活をしながら社会保険労務士の資格を取得。その後,外資系生命保険会社の営業職,労務管理システム販売会社の営業職を得て,2008年4月に社会保険労務士として独立,2015年1月に社会保険労務士法人Nice-One設立,代表を務める。
現在は年間80社を超える企業に対して,中小企業の人事評価制度の構築や賃金制度,就業規則等の規程づくり,企業の行動指針づくり研修等,人事労務分野でのコンサルティングや相談業務を中心に,活動を行っている。

商品の説明をすべて表示する

登録情報

  • 単行本: 189ページ
  • 出版社: 同友館 (2019/1/28)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4496053969
  • ISBN-13: 978-4496053962
  • 発売日: 2019/1/28
  • 梱包サイズ: 21 x 15 x 1.6 cm
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