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対話型組織開発――その理論的系譜と実践 単行本(ソフトカバー) – 2018/7/4

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対話型組織開発――その理論的系譜と実践

商品の説明

出版社からのコメント

(以下、「訳者まえがき」より一部抜粋)
本書の随所に、次のような過程が紹介されている。すなわち、対話を通して、これまでの見方や前提、支配的な語られ方に創造的破壊が起き、自分たちの見方や前提に対する見直しと意味の形成がなされ、その過程で立ち現れる創発を通してイノベーションが起こる、という過程である。こうしたマインドセットは、ODの実践者だけではなく、人事担当者やあらゆる層のマネジャーにとっても有用である。

内容(「BOOK」データベースより)

組織とは意味を形成するシステムである。なぜいま対話なのか?対話によって何が変わるか?対話をいかに行うか?組織開発のフロンティアを往く21人の知見とビジョンを凝縮。個人と集団の可能性を信じる実践者に贈る、最前線の組織論。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 英治出版 (2018/7/4)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2018/7/4
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本(ソフトカバー) ‏ : ‎ 648ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4862762301
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4862762306
  • 寸法 ‏ : ‎ 21 x 14.8 x 2.5 cm
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.0 22個の評価

カスタマーレビュー

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2018年8月22日に日本でレビュー済み
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2019年7月16日に日本でレビュー済み
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