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[ジャルヴァース・R・ブッシュ, ロバート・J・マーシャク, エドガー・H・シャイン, 中村和彦]の対話型組織開発――その理論的系譜と実践

対話型組織開発――その理論的系譜と実践 Kindle版

5つ星のうち3.9 10個の評価

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価格
新品 中古品
Kindle版 (電子書籍)
¥2,750

販売: Amazon Services International, Inc.
紙の本の長さ: 650ページ
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商品の説明

出版社からのコメント

(以下、「訳者まえがき」より一部抜粋)
本書の随所に、次のような過程が紹介されている。すなわち、対話を通して、これまでの見方や前提、支配的な語られ方に創造的破壊が起き、自分たちの見方や前提に対する見直しと意味の形成がなされ、その過程で立ち現れる創発を通してイノベーションが起こる、という過程である。こうしたマインドセットは、ODの実践者だけではなく、人事担当者やあらゆる層のマネジャーにとっても有用である。

著者について

[編著者]
ジャルヴァース・R・ブッシュ Gervase R. Bushe
サイモンフレイザー大学ビジネススクール教授。専門はリーダーシップと組織開発。組織の構造や文化、プロセスを、指示コントロール型から、より協働的なありように転換していく過程の実践と研究に30年以上にわたり従事。組織の変革にアプリシエイティブ・インクワイアリーを実施する研究で国際的に知られている。これまで100以上の論文と3冊の書籍を執筆し、著書Clear Leadershipは6か国語に翻訳。2017年のイギリスのHRマガジンでは「最も影響力のあるHR思想家30人」に選出された。

ロバート・J・マーシャク Robert J. Marshak
アメリカン大学公共政策大学院ODプログラム名誉上級研究員。組織開発コンサルタントとして40年以上にわたり活躍している。コンサルティングおよび組織変革について90本以上の論文と3冊の書籍を執筆。著書にCovert Processes at Workなど。米国OD Network生涯功労賞、Academy of Management優秀教育者賞を受賞。米国政府の政策及び経営分析の上級管理職を歴任。

[訳者]
中村和彦 Kazuhiko Nakamura
南山大学人文学部心理人間学科教授、同大学人間関係研究センター長。専門は組織開発、人間関係トレーニング(ラボラトリー方式の体験学習)、グループ・ダイナミックス。アメリカのNTL Institute組織開発サーティフィケート・プログラム修了。組織開発実践者のトレーニングやコンサルティングを通して様々な現場の支援に携わるとともに、実践と研究のリンクを目指したアクションリサーチに取り組む。著書に『入門 組織開発』(光文社)。


登録情報

カスタマーレビュー

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2018年8月22日に日本でレビュー済み
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2019年7月16日に日本でレビュー済み
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