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古野俊幸

宇宙兄弟とFFS理論が教えてくれるあなたの知らないあなたの強み【自己診断ID付き】単行本（ソフトカバー） – 2020/6/11

古野俊幸 (著)

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『宇宙兄弟』の登場人物でいえば、あなたは誰?
マンガの名シーンで“腑に落ちる"
あなたの知らない、あなたの「強み」と、その活かし方

人にはそれぞれ、自分だけの強みとその活かし方がある。
「スーパーマンは出てこない」。
けれど、日本人が成長するためのヒントが満載の人気コミック『宇宙兄弟』(小山宙哉作)。
ソニー、LINEなど大手企業も採用する「FFS理論(※)」で、
宇宙兄弟の登場人物の心理・行動を読み解きながら、
自分の強みを伸ばす考え方、取るべき行動を分かりやすく説明します。

「ムッタの成長のギアが入った場面とその理由」など、
登場人物の特徴がよく伝わるシーンを読みながら、
その背景を学べるので、読みやすさも理解しやすさも抜群です。
自分自身を理解する、理解しにくい他人の行動が分かる、
組織の中で自分も他人も生き生きと働くためのチームビルディング、
の3つの視点から、タイプ別に具体的な事例を挙げて述べていきます。

本書には「FFS理論」に基づいて、
ウェブ上で自己診断が行えるID(1人分)が付いています。
宇宙兄弟の登場人物(25人)の中から、あなたに似ているキャラクター」がコメントと共に出てきます。

(※「FFS(Five Factors and Stress)理論」とは、「凝縮性」「受容性」「弁別性」「拡散性」「保全性」の5つの因子の多寡とその順番を通して人間の潜在的な強みを把握する、小林惠智博士が開発した理論です)

【目次】

FFS理論・自己診断

宇宙兄弟の25人をFFS理論で紹介

FFS理論の考え方

1章自己理解あなたの強みの活かし方

・日本人の6割は「最初の一歩」が踏み出せない --「保全性」と日本人
・「準備ばかりして行動できない」を抜け出すには --「保全性」の強み
・同僚の足をひっぱりたくなるのはなぜか? --「保全性」同士の関係
・タイプ別に考える、「人生の目標」の探し方 --「受容性」のモチベーション
・「決められない」のは立派な個性であり武器である --「受容性」の強み

2章他者理解上司を味方につける方法

・「無茶振り、丸投げ上司」に出合ってしまった! --「拡散・上司」×「保全・部下」
・もし「興味ないんで」としれっと言い放たれたら --「保全・上司」×「拡散・部下」
・「無愛想で怖い上司」敵か味方かの見分け方 --「凝縮・上司」×「受容・部下」
・「冷たい上司」とストレスなく付き合うには --「弁別・上司」×「受容・部下」
・「リスクを取らない上司」をどう動かすか --「保全・上司」の動かし方

3章組織理解目指すべきリーダー像

・リーダーは強くないとダメなのか? --「受容・保全」リーダー
・「お前、もういいよ」とつい言っていませんか --「凝縮性」リーダー
・「いい人と思われたい」気持ちが殺すもの --「受容性」リーダー
・リーダーらしい自信を持ちたい、でもどうすれば? --「保全性」「拡散性」リーダー
・あなたが目指すべきは「猛獣使い」かもしれない -- 「受容・保全」リーダー
・どうして弁別性のリーダーは登場しないのか?

コルク代表佐渡島庸平氏寄稿
『宇宙兄弟』にスーパーマンは出てこない

本の長さ

378ページ
言語

日本語
出版社

日経BP
発売日

2020/6/11
ISBN-10

429610604X
ISBN-13

978-4296106042
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商品の説明

内容（「BOOK」データベースより）

あなたの強みは、宇宙兄弟で言えば誰?「凝縮性」「受容性」「弁別性」「拡散性」「保全性」5つの因子で自分の「強み」を知り、他人の個性を理解し強いチームを作り上げるFFS理論がコミック『宇宙兄弟』の名シーンを通して、するする頭に入る。

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)

古野/俊幸
株式会社ヒューマンロジック研究所代表取締役。新聞社、フリージャーナリスト、出版社を経て、1994年にFFS理論を活用した最適組織編成・開発支援のための会社を設立して、現在に至る。現在まで約800社以上の組織・人材の活性化支援を行っている。チームの分析と編成に携わった実績は60万人、約6万チームを数える。チームビルディング、チーム編成の第一人者(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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登録情報

出版社 ‏ : ‎ 日経BP (2020/6/11)
発売日 ‏ : ‎ 2020/6/11
言語 ‏ : ‎ 日本語
単行本（ソフトカバー） ‏ : ‎ 378ページ
ISBN-10 ‏ : ‎ 429610604X
ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4296106042

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大ファン

診断は1回きり。

2020年6月15日に日本でレビュー済み

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FFS診断が1度きりしかできない。
不正防止だろうが、人は変わると考えるため、
この値段で本を買って一度きりはさすがに
あり得ない

136人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

yeah

勉強になります

2020年6月19日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

待ちに待っていたので早速読みました。
キャラクターに当ててなので、宇宙兄弟が好きな人、診断したい人、分析したい人、あらゆる人が楽しめると思います。
診断が一回きり、なんですね…。家族でしたかったので、自分でするか、三人のうちの誰か一人の子供でするか、夫にするか…ものすごく悩ましいです。一人の人が変化を見れるようにという意味も込めて、せめて4〜5回分あればなぁと…

90人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

Amazon カスタマー

コスパ最低

2020年7月19日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

診断が一人しかできないというレビューがあったが、それどころか一人に対する診断内容が少なすぎてがっかり。ほぼスマホ一画面に収まるくらいの量しかない。。よくあるキャラ診断程度。これでビジネス書を謳ってこのお値段はまったくコスパ見合わない。内容以前の問題

76人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

マリン

宇宙兄弟のファン以外はお勧めしない

2020年8月29日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

宇宙兄弟の大ファンだし、同じような本で「ストレングスファインダー」がとても役に立ったので、この本も購入してみました。

結果、大失敗です。

沢山の質問に答えて、その結果から自分の強みを見つけるという点は両方の本で共通のコンセプトです。

ストレングスファインダーの方は本当に細分化された項目から自分の強みが分かり、しかも仲間とやってみてもそれぞれが全く違った結果になり、皆でそれをシェアする事でチームの強みを把握することができます。

それに対してこの本は大きく5つの項目「凝縮性」「受容性」「弁別性」「拡散性」「保全性」を分析して自分の評価が出るのですが、大抵の人は「保全性」が高くでます。この本の最初にも「日本人のほとんどが保全性が高く出ます」と書かれています。

それだったら分析する意味はなんなんだよ！といきなりツッコミたくなる内容です。

自分やチームとしての強みを見つけたいなら、実績のある「ストレングスファインダー」を購入することをお勧めします。
内容は星1ですが、宇宙兄弟の名場面が色々出てくるのでファンには楽しめます。その点を加点し星2です。

38人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

あの夏に咲く花

ムッタやヒビトに憧れて

2020年6月16日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

ムッタやヒビトに憧れているということは別タイプなんだろうなって思っていましたがその通り。診断結果は紫三世でした。ちょっと残念でしたが、診断内容はほぼ当たっていたので★４つ。少し違っていたので１つ減らしました。Kindle版がなかったのが微妙ですが、心理学の分野や宇宙兄弟が好きなら買っても失敗はしないと思います。診断料コミだと思えば書籍代もそんなに高く感じませんでした。

30人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

むねさま

人の特徴に優劣はない

2020年7月5日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

FFS理論については少しだけ知っていたけど、私がコーチングと並行して学んだ「DiSC」と近い。
勿論科学的バックグラウンドも違うんだけど、目的としている所は組織の効果性を高めること。
そのためには自己理解と他者理解。
そのうえで他者融合をどのようにするかを考えること。
FFS理論も別に人間をタイプ分けしているわけではなく、全ての因子を全員が持っているけど、その中でもどれが優先的に発揮されていくのか？を可視化している。
全ての因子は尊い。でも、他人と自分は違う。
だからこそ、その違いを理解したうえで、どう付き合うのか？目的を果たすためにどう関わるかを考えて行動しないといけない。

どうしても人は自分のものの見方で他人を見る。これは仕方がない。
だから他人の行動に理解が出来なかったり、ストレスを感じたり。
他人の何がストレスになるのか？を結構掘ってくれているのがFFS理論の特徴ともいえる。

本書では人気の漫画、宇宙兄弟のキャラクターを例に出しながら違う相手との付き合い方を具体的に指南している。
主人公のむったは本当に平凡なネガティブ思考のサラリーマン。彼が彼の強みを活かしながらリーダーになっていく変化がこの漫画の面白いところともいえる。
つまり、誰にでも強みがあって、それをどう活かすのか？

すぐ動く人や活動量の多い人だけが成功するわけでもリーダーに適任なわけでもない。
部下が動かないとか思っている上司は是非読んだ方が良い。
相手の使う言葉を使わないと相手は動かない。
自分の想い通りに部下を使おうなんて考えている上司は絶対に読んだ方が良い。その考えこそがおごりでしかないし、リーダーに必要ないということが分かるはず。

ただ、問題はこの本を読むと「宇宙兄弟を読みたくなる病」に罹るので注意が必要です。

18人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

おいっこめいっこ

絵名ちゃんでした

2020年6月28日に日本でレビュー済み

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楽しく診断できました。
絵名ちゃんでした。

家族は簡易版で診断したのですが、下の子だけ普段から謎な性格だなと思っていたら、近いのは日々人かフィリップでした。
(簡易版なので同じ合計点があり、ピッタリがいない)
だからなんだなと普段の行動や反応が納得出来ました。自由に過ごさせてあげようと思いました。

自分自身や周りとの関係について見つめ直すきっかけになったし、本を買って良かったと思いました。

5人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

まめ

参考になりました

2020年6月25日に日本でレビュー済み

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FFS理論を「宇宙兄弟」の登場人物で説明されており、とても分かりやすかったです。どのキャラクターに自分が似ているのか診断できるのが楽しみで購入しました。診断は思ったよりも簡略版でした。（結構当たっていると感じています。）自分のタイプを知り、自分とはタイプの異なる人の特性を理解することで、コミュニケーションに活かしていきたいと思います。コーピングにも活かせそうです。参考になりました。

7人のお客様がこれが役に立ったと考えています

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