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宇宙兄弟とFFS理論が教えてくれる あなたの知らないあなたの強み【自己診断ID付き】 単行本(ソフトカバー) – 2020/6/11
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『宇宙兄弟』の登場人物でいえば、あなたは誰?
マンガの名シーンで“腑に落ちる"
あなたの知らない、あなたの「強み」と、その活かし方
人にはそれぞれ、自分だけの強みとその活かし方がある。
「スーパーマンは出てこない」。
けれど、日本人が成長するためのヒントが満載の人気コミック『宇宙兄弟』(小山宙哉作)。
ソニー、LINEなど大手企業も採用する「FFS理論(※)」で、
宇宙兄弟の登場人物の心理・行動を読み解きながら、
自分の強みを伸ばす考え方、取るべき行動を分かりやすく説明します。
「ムッタの成長のギアが入った場面とその理由」など、
登場人物の特徴がよく伝わるシーンを読みながら、
その背景を学べるので、読みやすさも理解しやすさも抜群です。
自分自身を理解する、理解しにくい他人の行動が分かる、
組織の中で自分も他人も生き生きと働くためのチームビルディング、
の3つの視点から、タイプ別に具体的な事例を挙げて述べていきます。
本書には「FFS理論」に基づいて、
ウェブ上で自己診断が行えるID(1人分)が付いています。
宇宙兄弟の登場人物(25人)の中から、あなたに似ているキャラクター」がコメントと共に出てきます。
(※「FFS(Five Factors and Stress)理論」とは、「凝縮性」「受容性」「弁別性」「拡散性」「保全性」の5つの因子の多寡とその順番を通して人間の潜在的な強みを把握する、小林惠智博士が開発した理論です)
【目次】
FFS理論・自己診断
宇宙兄弟の25人をFFS理論で紹介
FFS理論の考え方
1章 自己理解 あなたの強みの活かし方
・日本人の6割は「最初の一歩」が踏み出せない --「保全性」と日本人
・「準備ばかりして行動できない」を抜け出すには --「保全性」の強み
・同僚の足をひっぱりたくなるのはなぜか? --「保全性」同士の関係
・タイプ別に考える、「人生の目標」の探し方 --「受容性」のモチベーション
・「決められない」のは立派な個性であり武器である --「受容性」の強み
2章 他者理解 上司を味方につける方法
・「無茶振り、丸投げ上司」に出合ってしまった! --「拡散・上司」×「保全・部下」
・もし「興味ないんで」としれっと言い放たれたら --「保全・上司」×「拡散・部下」
・「無愛想で怖い上司」敵か味方かの見分け方 --「凝縮・上司」×「受容・部下」
・「冷たい上司」とストレスなく付き合うには --「弁別・上司」×「受容・部下」
・「リスクを取らない上司」をどう動かすか --「保全・上司」の動かし方
3章 組織理解 目指すべきリーダー像
・リーダーは強くないとダメなのか? --「受容・保全」リーダー
・「お前、もういいよ」とつい言っていませんか --「凝縮性」リーダー
・「いい人と思われたい」気持ちが殺すもの --「受容性」リーダー
・リーダーらしい自信を持ちたい、でもどうすれば? --「保全性」「拡散性」リーダー
・あなたが目指すべきは「猛獣使い」かもしれない -- 「受容・保全」リーダー
・どうして弁別性のリーダーは登場しないのか?
コルク代表 佐渡島 庸平氏寄稿
『宇宙兄弟』にスーパーマンは出てこない
- 本の長さ378ページ
- 言語日本語
- 出版社日経BP
- 発売日2020/6/11
- 寸法13 x 2.5 x 18.9 cm
- ISBN-10429610604X
- ISBN-13978-4296106042
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出版社より





商品の説明
内容(「BOOK」データベースより)
あなたの強みは、宇宙兄弟で言えば誰?「凝縮性」「受容性」「弁別性」「拡散性」「保全性」5つの因子で自分の「強み」を知り、他人の個性を理解し強いチームを作り上げるFFS理論がコミック『宇宙兄弟』の名シーンを通して、するする頭に入る。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
古野/俊幸
株式会社ヒューマンロジック研究所代表取締役。新聞社、フリージャーナリスト、出版社を経て、1994年にFFS理論を活用した最適組織編成・開発支援のための会社を設立して、現在に至る。現在まで約800社以上の組織・人材の活性化支援を行っている。チームの分析と編成に携わった実績は60万人、約6万チームを数える。チームビルディング、チーム編成の第一人者(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
株式会社ヒューマンロジック研究所代表取締役。新聞社、フリージャーナリスト、出版社を経て、1994年にFFS理論を活用した最適組織編成・開発支援のための会社を設立して、現在に至る。現在まで約800社以上の組織・人材の活性化支援を行っている。チームの分析と編成に携わった実績は60万人、約6万チームを数える。チームビルディング、チーム編成の第一人者(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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登録情報
- 出版社 : 日経BP (2020/6/11)
- 発売日 : 2020/6/11
- 言語 : 日本語
- 単行本(ソフトカバー) : 378ページ
- ISBN-10 : 429610604X
- ISBN-13 : 978-4296106042
- 寸法 : 13 x 2.5 x 18.9 cm
- Amazon 売れ筋ランキング: - 7,397位本 (の売れ筋ランキングを見る本)
- - 67位マネジメント・人材管理
- - 112位仕事術・整理法
- - 361位心理学の読みもの
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トップレビュー
上位レビュー、対象国: 日本
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2022年8月15日に日本でレビュー済み
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Amazonで購入
なんとなく自分はどんな人?なのか?気になり読んでみました。年をとるとなかなか自分自身で気づけないことや周りの人にも言ってもらえないことがありますが、少し頭の中、気持ちが整理できた気持ちになりました。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
2022年3月20日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
宇宙兄弟のファンで、かつFFS理論も以前に研修を受けたことがあるので、読んでみました。
宇宙兄弟自体はそれほどキャラが個性的ではありません。宇宙飛行士たちは全員が優秀です。どの職場にもいるダメなやつがいませんし、受容性が高いのでクセの強いやつも皆で認めて受容することができます。なので、FFS理論を理解する素材としては微妙だと思います。
FFSは、個人で性格診断することにはあまり意味がなくて、組織として受けて効果が出るのがFFSだと私は理解しています。なので、簡易診断もあまり役には立ちません。あと、電子版はおすすめできません。固定レイアウトで検索等ができず、診断アクセスコードもつきません。
それでも、宇宙兄弟ファンが読めば十分に楽しめます。構想に少し無理はありながらも、力作だと思います。
宇宙兄弟自体はそれほどキャラが個性的ではありません。宇宙飛行士たちは全員が優秀です。どの職場にもいるダメなやつがいませんし、受容性が高いのでクセの強いやつも皆で認めて受容することができます。なので、FFS理論を理解する素材としては微妙だと思います。
FFSは、個人で性格診断することにはあまり意味がなくて、組織として受けて効果が出るのがFFSだと私は理解しています。なので、簡易診断もあまり役には立ちません。あと、電子版はおすすめできません。固定レイアウトで検索等ができず、診断アクセスコードもつきません。
それでも、宇宙兄弟ファンが読めば十分に楽しめます。構想に少し無理はありながらも、力作だと思います。
2022年7月15日に日本でレビュー済み
1.内容
レビュアーは読売テレビのアニメ枠(ウィキペディア「宇宙兄弟」によると、当初は日曜7時から、途中から土曜17時30分からになったそうだ)で放送されて知ったが、その『宇宙兄弟』と、FFS理論をコラボレーションさせた本である。FFSの5つの因子である「凝縮性」「受容性」「弁別性」「拡散性」「保全性」を「宇宙兄弟」のキャラクターに当てはめ、実際のビジネスにどう生かすかを、「自己理解」、「他者理解」、「組織理解」に分けて追求したものである。
2.評価
(1)まず基本。レビュアーは本書の方法を用いて組織を経営しているわけではないので、星4つから。
(2)素直に面白い本であった。『宇宙兄弟』に興味を持たせてくれる出来でもある。5つの因子やその組み合わせの考えも。この点で星1つアップ。
(3)ただ、p.277の比較など、日本人の強調が気にかかる。日本人を強調すると、普遍的な内容にならない。どの国籍・民族であれ、個々の人間のパーソナリティーの問題としても何ら問題ない。この点で星1つ減らし、全体として星4つとする。
レビュアーは読売テレビのアニメ枠(ウィキペディア「宇宙兄弟」によると、当初は日曜7時から、途中から土曜17時30分からになったそうだ)で放送されて知ったが、その『宇宙兄弟』と、FFS理論をコラボレーションさせた本である。FFSの5つの因子である「凝縮性」「受容性」「弁別性」「拡散性」「保全性」を「宇宙兄弟」のキャラクターに当てはめ、実際のビジネスにどう生かすかを、「自己理解」、「他者理解」、「組織理解」に分けて追求したものである。
2.評価
(1)まず基本。レビュアーは本書の方法を用いて組織を経営しているわけではないので、星4つから。
(2)素直に面白い本であった。『宇宙兄弟』に興味を持たせてくれる出来でもある。5つの因子やその組み合わせの考えも。この点で星1つアップ。
(3)ただ、p.277の比較など、日本人の強調が気にかかる。日本人を強調すると、普遍的な内容にならない。どの国籍・民族であれ、個々の人間のパーソナリティーの問題としても何ら問題ない。この点で星1つ減らし、全体として星4つとする。
2021年7月7日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
面白い。あまり深い話はないが、楽しく読める本