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学習を促す組織文化 -- マルチレベル・アプローチによる実証分析 単行本 – 2014/3/5

5つ星のうち4.5 2件のカスタマーレビュー

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商品の説明

内容紹介

個人と組織が織りなす「社風」を測る
どのような文化が組織全体のパフォーマンスを高めるのか? 組織において学習を促進する文化に着目し,個人と組織にまたがる組織文化のダイナミズムをマルチレベル分析を用いて実証的に解明。組織学習による情報共有が必ずしも良い業績につながらない等の実践的な含意も導く。

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)

北居/明
1967年、滋賀県長浜市生まれ。1990年、滋賀大学経済学部卒業。1995年、神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。現職、大阪府立大学大学院経済学研究科教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


登録情報

  • 単行本: 294ページ
  • 出版社: 有斐閣 (2014/3/5)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4641164134
  • ISBN-13: 978-4641164130
  • 発売日: 2014/3/5
  • 梱包サイズ: 21.2 x 14.6 x 2 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.5 2件のカスタマーレビュー
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2件のカスタマーレビュー

2014年5月27日
形式: 単行本Amazonで購入
6人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2014年7月11日
形式: 単行本
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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