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学習する組織――システム思考で未来を創造する 単行本 – 2011/6/22

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商品の説明

出版社からのコメント


(以下、日本語版まえがきから引用)
今ほど「学習する組織」が強く求められる時代はないであろう。学習する組織とは、目的を達成する能力を効果的に伸ばし続ける組織であり、その目的は皆が望む未来の創造である。学習する組織には唯一完全の姿があるわけではない。むしろ、変化の激しい環境下で、さまざまな衝撃に耐え、復元するしなやかさをもつとともに、環境変化に適応し、学習し、自らをデザインして進化し続ける組織である。
2008年の金融危機、その後顕在化した多くの国家の財政危機、資源問題や食料問題、気候変動などでグローバル経済が揺れ動く中、2011年3月に日本を襲った大震災と津波は、被災地だけでなく、国内外の広範な地域で生産活動や生活に多大な影響を与えている。私たちは、網の目のように紡がれたつながりの中で経済活動を行い、社会を構成し、日々暮らしていることを平時には忘れがちだ。(中略)
そのような複雑で変化の激しい時代には、多様な関係者が真の対話を重ね、複雑な現実を見つめ未来のビジョンを共有することで、自ら創造し、再生し続ける組織が必要だ。学習する組織はまさに21世紀に求められる組織像であり、ピーター・センゲ氏(英語での発音は、「センギ」のほうが近い)の先駆的な仕事は、そうした未来の組織課題や社会課題に対応するための新しい組織像を、20年以上前から示していたのである。

内容(「BOOK」データベースより)

経営の「全体」を綜合せよ。マネジメントの形を根本的に変えたベストセラー経営書。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 英治出版; 第1版第10刷 (2011/6/22)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2011/6/22
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 584ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4862761011
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4862761019
  • 寸法 ‏ : ‎ 21.6 x 15.4 x 3 cm
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.2 167個の評価

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