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女神的リーダーシップ 世界を変えるのは、女性と「女性のように考える」男性である 単行本 – 2013/11/28

5つ星のうち 3.6 5件のカスタマーレビュー

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商品の説明

内容紹介

ヒラリー・クリントン前国務長官が「賛辞」を送り、『ワーク・シフト』リンダ・グラットン教授が絶賛した話題の書、ついに翻訳化!

《世界を変えるのは、女性と 「女性のように考える」男性である!》

世界13カ国、6万4000人を対象にした調査から明らかになった、理想のリーダー像とは?

世界で成功している起業家、リーダーが示す特徴の多くは、思想、宗教、文化に関係なく「誠実」「利他的」「共感力がある」「表現力豊か」「忍耐強い」など、一般に「女性的」といわれる資質であることが、13カ国6万4000人の調査から浮彫になった。

著者について

◆ジョン・ガーズマ John Gerzema

消費者行動が経済成長、イノベーション、企業戦略に与える影響を分析する社会理論家。グローバル企業のコンサルタントとして、消費者の価値観やニーズの変化を膨大なデータ分析によって追跡調査している。ウォール・ストリート・ジャーナルおよびワシントン・ポストのベストセラーとなった前著『スペンド・シフト』は、ビジネス雑誌、ファストカンパニーの「ベストビジネス書2010」に選出され、北米で出版されたビジネス書を対象としたAxiomビジネスブックアワードで2012年の金賞を受賞。最初の本、Brand Bubble (未訳)は2008年のアマゾンビジネス書年間ランキング入りした。コロンビア大学、MITスローンスクールなどで講師を務め、TEDでのスピーチは25万人に視聴されている。ヤング&ルビカムのグローバル・チーフ・インサイト・オフィサー、BAVコンサルティングのエグゼクティブ・チェアマン、世界50カ国、5万ブランドを対象とした世界最大の消費者調査、BrandAssetValuator(BAV)の責任者を務める。

◆マイケル・ダントニオ Michael D'Antonio

ピュリツァー賞受賞ジャーナリスト。ビジネス、サイエンス、スポーツと多岐にわたるジャンルで15冊を超える本を執筆。チョコレート王を描いたHershey (未訳)はビジネスウィークの年間ベスト書の一冊に選ばれた。ノンフィクション映画、Crown Hightsの脚本で、人間の尊厳や自由を訴える優れた作品に贈られるヒューマニタス賞を受賞。

◆有賀裕子 Yuko Aruga

東京大学法学部卒業。ロンドン・ビジネススクール経営学修士(MBA)。通信会社勤務を経て翻訳に携わる。訳書に)、『トレードオフ』(ケビン・メイニー著、プレジデント社)、『スペンド・シフト』(ジョン・ガーズマ&マイケル・ダントニオ著、プレジデント社)『ブルーオーシャン戦略』(W・チャン・キム、レネ・モボルニュ著、ダイヤモンド社)ほか多数。

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登録情報

  • 単行本: 392ページ
  • 出版社: プレジデント社 (2013/11/28)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4833420678
  • ISBN-13: 978-4833420679
  • 発売日: 2013/11/28
  • 商品パッケージの寸法: 18.8 x 13.2 x 2.6 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 3.6 5件のカスタマーレビュー
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カスタマーレビュー

5つ星のうち 3.6

トップカスタマーレビュー

形式: 単行本
とても充実した素晴らしい本でした。どんな方が読まれても感銘を受けると思います。

これはフェミニズムの本ではなく、近年各国で成功している男女問わないリーダーの特徴、「誠実」「利他的」「共感力がある」「表現力豊か」「忍耐強い」を『女性的』と分かりやすくひとまとめにして、そのグローバルで豊富な事例を紹介した本です。

ジェンダーの表現に厳しい現代に、敢えて『女性的』と言ってみる事で、アイキャッチとする作戦なのかなとも思ってしまいます。

この本で紹介される13ヶ国の政治、経済、教育、福祉などの分野の様々なリーダー達は、斬新なアイデアで人々の生活や自然環境を向上させると共に、柔軟な知性とITの活用などで赤字も出さず、素晴らしい実績を上げています。WinWinどころかWin×4くらいの効果です。また、単に金銭的にだけでなく人々の心も救う、きめ細やかなサービスを行っています。

日本からはクオリティの高いジュートバッグの製作・輸出を通じてバングラデシュの自立を支援した、有名な山口絵里子さん。東日本大震災の際、被災者と空き家などの住まいを提供できる人達を結び付けるサイトを立ち上げた福崎康平さんが紹介されていて、素晴らしいと思いました。

スケールが素晴らしいと感じたのは、パレスチナ人も含む世界中
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形式: 単行本
2人の著者が、「忍耐強い」「共感力」「柔軟」「表現力」「計画性」といった、働く人々に必要とされる125の資質をピックアップした。その125の資質が、人々のイメージの中で「女性的」「男性的」「中立」の3択で、どれに分類されるかを分けた。さらに、それらのなかで、「リーダー」の資質に必要なのはどれか、「成功」のためにはどれか、を世界中の人々への意識調査から洗い出した。

その結果がおもしろい。「リーダー」になるにも、「成功」するにも、人々が必要だと考える資質は圧倒的に「女性的」なものだったのだ。それが「計画性」「表現力」「忍耐強い」「情熱的」「直感的」「共感力」「利他的」など。

一方の男性的資質ーー「決断力」「分析的」「プライドが高い」「積極的」ーーは、リーダーシップや成功には不可欠なものだと、今も思われているだろう。ところがこれらは「女性的資質」よりもずっと、リーダーシップや成功との関連性が低かった。

読みどころは、世界中からあつめた実例だ。イギリス、イスラエル、ケニア、中国、日本、ドイツ等々から、女性的な資質をもって成し遂げたプロジェクトを、著者は取材してきた。

心温まる一例は、イギリスの、おばあちゃんたちによる手編みニットのオーダー販売ビジネス「グラニーズ」。戦時中に夫が戦地に赴いているあいだに、
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女神的リーダーシップ自体よくわからない。統計を都合よく使っている。日本のケースも特殊なものばかりとって、日本を美化しすぎている。
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形式: Kindle版 Amazonで購入
女性の強みを活かしたリーダーシップについて考察を行うために購入しました。
リーダーシップに関する調査データを社会(世界)の動きから裏づける構成になっており、現代社会を変革するために、なぜ女性的(と多くの人が考えている)リーダーシップが求められるのかについては、納得感があります。
ただ、取り上げられているエピソードの多くは社会起業家のストーリーであり、私が知りたかった「ある程度以上の規模の」組織内リーダーシップについては記述がありませんでした。世界の問題解決のためには、共感と協働、合意形成を促すリーダーシップが必要、と考える起業家が現れていることは、こころ強く感じました。
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形式: Kindle版
取材データが古くなるのを焦ったのでしょうか?練り込む前に世にだした感じがあります。
読み手の興味を引きたいがためなのか、印象の強い見出し、”引き”にこだわってしまった印象。
結果、リーダーは”女性のように考えると”いう理論のつじつまを必死に合わせていると申しますか、、、。
もしくはその批判を気にして、あれこれ御託を並べてしまった感じがあります。のどごしの悪い冒頭。。。。
しかし、取材箇所は参考になります。故にもったいないな、、、というのが正直な感想です。
素直なアプローチでも充分なのでは。。。読んでよかったとは思っています。
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