通常配送無料 詳細
在庫あり。 在庫状況について
この商品は、Amazon.co.jp が販売、発送します。 ギフトラッピングを利用できます。
女性マネージャー育成講座 がカートに入りました

お届け先住所
アドレス帳を使用するにはサインインしてください
または
-
正しい郵便番号を入力してください。
または
コンディション: 中古品: 良い
コメント: ●ページは良好な状態です。●カバーなどの外観は、中古のため多少の使用感や擦れ、ヨレ、細かな傷があることがありますが、良好です。●帯あり●
この商品をお持ちですか? マーケットプレイスに出品する
裏表紙を表示 表紙を表示
サンプルを聴く 再生中... 一時停止   Audible オーディオエディションのサンプルをお聴きいただいています。
2点すべてのイメージを見る

女性マネージャー育成講座 単行本(ソフトカバー) – 2016/4/22

5つ星のうち 5.0 4件のカスタマーレビュー

その他()の形式およびエディションを表示する 他のフォーマットおよびエディションを非表示にする
Amazon 価格
新品 中古品
単行本(ソフトカバー)
"もう一度試してください。"
¥ 1,944
¥ 1,944 ¥ 1,405
この商品の特別キャンペーン 本とのまとめ買いで対象商品が10%OFF 1 件


AmazonStudent

Amazon Student会員なら、この商品は+10%Amazonポイント還元(Amazonマーケットプレイスでのご注文は対象外)。

click to open popover

キャンペーンおよび追加情報


よく一緒に購入されている商品

  • 女性マネージャー育成講座
  • +
  • 女性が管理職になったら読む本 ―「キャリア」と「自分らしさ」を両立させる方法
  • +
  • 女性(あなた)の知らない7つのルール―男たちのビジネス社会で賢く生きる法
総額: ¥5,184
ポイントの合計: 155pt (3%)
選択された商品をまとめて購入

Kindle 端末は必要ありません。無料 Kindle アプリのいずれかをダウンロードすると、スマートフォン、タブレットPCで Kindle 本をお読みいただけます。

  • Apple
  • Android
  • Android

無料アプリを入手するには、Eメールアドレスを入力してください。



【Amazon Global】OTAKU Store
Figures, Video Games, Blu-ray, DVD and Music of Japanese Anime, Games and Pop Culture Shop now

商品の説明

内容紹介

人事部のあなたへ 男性管理職のあなたへ 女性の本音を知る参考書!

講座1 女性はなぜ、昇進したくないのか? ――「しなやかさ」「いきいき」の違和感
講座2 女性の本音に耳を傾けよ ――マインドセットをかえよう
講座3 「昇進意欲」に火はつけられるのか? ――「ロールモデルが必要」という幻想
講座4 評価は男性の倍働くことではない ――社内の生きにくさを改善する
講座5 女性活躍推進の先にあるもの ――新たな意識・風土づくりに備えよう
最終講座 「女性を育てる」7つの行動ルール ――この発想と着眼点が働き方を変える

「女性幹部を育てろ! 」の大号令を「カタチ」だけでなく、
「中身のあるもの」にするにはどうするか?
本書はそんな問いかけに、ビジネススクール高田教授が明快にお答えします。

内容(「BOOK」データベースより)

なぜ、「あの、優秀な部下」は昇進を拒むのか?「しなやか」神話幻想が女性活躍の芽を摘む…できるマネージャーが育つ環境とは?

商品の説明をすべて表示する

登録情報

  • 単行本(ソフトカバー): 248ページ
  • 出版社: 生産性出版 (2016/4/22)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4820120530
  • ISBN-13: 978-4820120537
  • 発売日: 2016/4/22
  • 梱包サイズ: 18.8 x 13 x 1.5 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 5.0 4件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: 本 - 325,293位 (本の売れ筋ランキングを見る)
  • さらに安い価格について知らせる
    この商品を出品する場合、出品者サポートを通じて更新を提案したいですか?

  • 目次を見る

この商品を見た後に買っているのは?

カスタマーレビュー

5つ星のうち 5.0
星5つ
4
星4つ
0
星3つ
0
星2つ
0
星1つ
0
すべてのカスタマーレビューを見る(4)
あなたのご意見やご感想を教えてください

トップカスタマーレビュー

形式: 単行本(ソフトカバー)
日本企業ではダイバーシティへの関心が高まっていて、最近では主に外国籍の社員といかにうまくやるかが話題となることが多い。
しかし、その前に、女性が活躍するできる組織をつくっていくことが先であり、組織がいかに女性管理職をつくっていくかは大きな課題がある。本書は、女性研究者が書いた「女性管理職の本」ではあるが、視点は現場の男性管理職が納得できるものであり、組織の「あるある」がわかりやすく書かれている。本書を読めばわかるが、女性管理職を育成することは、すなわち女性社員が活躍できるような環境をつくることとイコールでもある。研究者が書いた本であるが、読みやすく、女性がいる職場の全ての管理職が読むべきであると自信をもっていえる。
コメント 5人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか? はい いいえ 評価を送る...
フィードバックありがとうございました。
申し訳ありませんが、お客様の投票の記録に失敗しました。もう一度試してください。
違反を報告
形式: 単行本(ソフトカバー)
大企業の女性研究者が、全く同じ条件なら会社は100%男性を採用する。と嘆いていた10年前と比べたら、格段に女性が活躍する場は増えている。この本は、今職場に何が起こっているのか、このままだと何が起こるのか具体的に解説し、会社が、上に立つ人が何をすべきか、当事者である女性がどのような意識を持って仕事をすれば良いのか、大事なことが全て書いてある。
働き方はいろいろあっていい。頑張りたい人、現状維持で満足な人、それぞれが性別関係なく正当に評価され仕事をし、結果として大きな成果につながる社会になってほしい。これからゆとり世代ならぬ、悟り世代が社会に出るころに、もう少し先の見える世の中になるよう、全ての管理職に読んでもらいたい一冊である。
コメント 4人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか? はい いいえ 評価を送る...
フィードバックありがとうございました。
申し訳ありませんが、お客様の投票の記録に失敗しました。もう一度試してください。
違反を報告
形式: 単行本(ソフトカバー) Amazonで購入
すべて男性管理者とは言わないけれど、特に女性の管理職が少ない企業の管理職は読むべきです。
女性の部下を男性と同じように育てよう、育つだろうと思っていたら大間違いだと思います。
とてもわかりやすく、うなずきながら読みました。

その企業の組織の在り方や女性の仕事内容によって違うけれど、ヒントが満載です。
この女性活躍推進の流れの中で、部下を把握しきれない、方向性が分からないと思っている人は
是非読んで一つずつ実践して欲しいです。
コメント 3人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか? はい いいえ 評価を送る...
フィードバックありがとうございました。
申し訳ありませんが、お客様の投票の記録に失敗しました。もう一度試してください。
違反を報告
形式: 単行本(ソフトカバー) Amazonで購入
待ってました!
女性マネージャーの育成に試行錯誤している今こそ、個々を活かす育成法を生むための「しかけ、しくみ、心持ち」のヒントを得られる講座を。

女性社員は、「女性の活躍推進は成長戦略の要」として社内でも管理職を増やそうと一躍スポットがあてられたものの、昇進したくない人もいれば、昇進したものの「女性管理職はこうあるべきだ」という枠組みの中で、もがいている人もいる。そして育成する立場の上司は女性部下の心理を理解できぬまま、会社の思惑と部下の思いの板挟みになっている。

この本は、経営学者であり組織行動を専門とする研究者が、長年の研究を基に「女性マネージャー論」としてまとめたものである。これまで数値の議論に隠れていた「心持ち」の背景を組織行動学の観点から明らかにしている。企業が女性管理職率を上げるという数値目標を掲げるのは当然のことかもしれないが、企業は人の集合体であるから、まずは育成する側・される側の相互理解を深めずには目標達成も難しい。理解を深めるためにはコミュニケーションを尽くす必要があり、その中で「育成」という目標達成のプロセスも共有していく必要があるのだろう。

講座仕立てで構成されているのも面白い。様々な社会経験を持つ学生や女性管理職との実際のやり取りがリアルに登場し、まるでビジネススクールの授業で課
...続きを読む ›
コメント 4人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか? はい いいえ 評価を送る...
フィードバックありがとうございました。
申し訳ありませんが、お客様の投票の記録に失敗しました。もう一度試してください。
違反を報告