女性が男性を養わないからです。性別役割分業的発想を否定するのなら、女性も男性のように配偶者を専業主夫or兼業主夫にすればいいのに、そのことについては一言も触れられていない。
その他気になったことを三点。
1.著者は高学歴女性のことばかり考えて、その他大多数の女性のことをまったく考慮に入れていないように見受けられました。
2.アメリカの男性の収入が真ん中あたりに集まっている図を挙げて、女性の会社進出が進んだことによって、アメリカの中間層が分厚くなったと述べていますが、これは世帯収入で見ないとおかしいでしょう。ちなみにアメリカのジニ係数は上昇の一途を辿っていて、格差は拡大しています。
3.共働き家庭は保育士と介護士の奴隷労働――その大半が女性ですから所謂「女女格差」――の上に成り立っているのに、その点についても触れていません。低学歴の女性は輝かなくてもいいのでしょうか?
他のレビューにもあるようにいつものこの手の本の域を出ておらず、新しい知見はありませんでした。
プライム無料体験をお試しいただけます
プライム無料体験で、この注文から無料配送特典をご利用いただけます。
| 非会員 | プライム会員 | |
|---|---|---|
| 通常配送 | ¥410 - ¥450* | 無料 |
| お急ぎ便 | ¥510 - ¥550 | |
| お届け日時指定便 | ¥510 - ¥650 |
*Amazon.co.jp発送商品の注文額 ¥2,000以上は非会員も無料
無料体験はいつでもキャンセルできます。30日のプライム無料体験をぜひお試しください。
この商品をお持ちですか?
無料のKindleアプリをダウンロードして、スマートフォン、タブレット、またはコンピューターで今すぐKindle本を読むことができます。Kindleデバイスは必要ありません。
ウェブ版Kindleなら、お使いのブラウザですぐにお読みいただけます。
携帯電話のカメラを使用する - 以下のコードをスキャンし、Kindleアプリをダウンロードしてください。
女性はなぜ活躍できないのか 単行本 – 2015/2/20
大沢 真知子
(著)
- Kindle版 (電子書籍)
¥1,782
獲得ポイント: 18pt 今すぐお読みいただけます: 無料アプリ - 単行本
¥2,100¥55 より 8 中古品 ¥2,100 より 8 新品 ¥4,390 より 2 コレクター商品
{"desktop_buybox_group_1":[{"displayPrice":"¥2,100","priceAmount":2100.00,"currencySymbol":"¥","integerValue":"2,100","decimalSeparator":null,"fractionalValue":null,"symbolPosition":"left","hasSpace":false,"showFractionalPartIfEmpty":true,"offerListingId":"5dHyFBOLdgzhPETApwnFKRwRPtjaCer%2BiYSDoXawTEQhiI91sMMmchlCQ%2FTY05WXb2hj4Llli0qDCTFx6A35IW3gl1wP3kkPWrFIFYzO5AgTGX8RHWpuViPBaXwLFDEtiq7tn6p23Eu%2BrX3e4POup7%2BqWOy5VROH%2B4v1gZkQSuQOd4uNbjMCCmiS%2F4sMgQZH","locale":"ja-JP","buyingOptionType":"NEW","aapiBuyingOptionIndex":0}]}
購入オプションとあわせ買い
総合職でも一般職でも働き続けられないのはなぜ?
若い女性に専業主婦願望が強いといわれているのはなぜ?
幹部候補生として採用した女性ほど辞めてしまうのはなぜ?
日本企業で女性人材が育たない原因を明らかにすると共に、女性の活躍を推進してきた資生堂、大和証券、セブン&アイ・ホールディングス、ファーストリテイリングなどの取り組みも紹介。多様な人材活用を実現するための処方箋を提示する。
エピローグに桐野夏生氏インタビューも掲載。深夜の弁当工場で働く主婦パートを描いた『OUT』、孤独な専業主婦を描いた『だから荒野』などの作品のインタビューを通して、日本の女性が置かれてきた社会構造を掘り下げる。
女性労働研究・ワークライフバランス研究の第一人者が問題の根源を解明する決定版
桐野夏生氏推薦!
若い女性に専業主婦願望が強いといわれているのはなぜ?
幹部候補生として採用した女性ほど辞めてしまうのはなぜ?
日本企業で女性人材が育たない原因を明らかにすると共に、女性の活躍を推進してきた資生堂、大和証券、セブン&アイ・ホールディングス、ファーストリテイリングなどの取り組みも紹介。多様な人材活用を実現するための処方箋を提示する。
エピローグに桐野夏生氏インタビューも掲載。深夜の弁当工場で働く主婦パートを描いた『OUT』、孤独な専業主婦を描いた『だから荒野』などの作品のインタビューを通して、日本の女性が置かれてきた社会構造を掘り下げる。
女性労働研究・ワークライフバランス研究の第一人者が問題の根源を解明する決定版
桐野夏生氏推薦!
- 本の長さ301ページ
- 言語日本語
- 出版社東洋経済新報社
- 発売日2015/2/20
- 寸法14 x 2.3 x 19.5 cm
- ISBN-104492223533
- ISBN-13978-4492223536
よく一緒に購入されている商品

対象商品: 女性はなぜ活躍できないのか
¥2,100¥2,100
残り1点 ご注文はお早めに
¥1,760¥1,760
最短で10月1日 日曜日のお届け予定です
残り4点(入荷予定あり)
¥2,035¥2,035
最短で10月1日 日曜日のお届け予定です
残り2点(入荷予定あり)
総額:
当社の価格を見るには、これら商品をカートに追加してください。
ポイントの合計:
pt
もう一度お試しください
追加されました
一緒に購入する商品を選択してください。
この商品をチェックした人はこんな商品もチェックしています
ページ: 1 / 1 最初に戻るページ: 1 / 1
商品の説明
内容(「BOOK」データベースより)
総合職でも一般職でも働き続けられないのはなぜ?若い女性に専業主婦願望が強いといわれているのはなぜ?幹部候補生として採用した女性ほど辞めてしまうのはなぜ?日本企業で女性人材が育たない原因を明らかにするとともに、女性の活躍を推進してきた資生堂、大和証券、セブン&アイ・ホールディングス、ファーストリテイリングなどの取り組みも紹介。多様な人材活用を実現するための処方箋を提示する。
著者について
大沢 真知子(オオサワ マチコ)
日本女子大学人間社会学部現代社会学科教授、同大学現代女性キャリア研究所所長
南イリノイ大学大学院経済研究科博士課程修了。Ph. D.(経済学)。
コロンビア大学社会科学センター研究員、シカゴ大学ヒューレット・フェロー、ミシガン大学ディアボーン校助教授、日本労働協会(現労働政策研究・研修機構)研究員、亜細亜大学助教授を経て、現職。専門は労働経済学。
著書に『経済変化と女子労働』(日本経済評論社、1993、東京海上各務記念財団優秀図書賞)、『新しい家族のための経済学』(中央公論新社、1998)、『働き方の未来』(編著、日本労働研究機構、2003)、『コミュニティビジネスの時代』(共著、岩波書店、2003)、『ワークライフバランス社会へ』(岩波書店、2006)、『ワークライフシナジー』(岩波書店、2008)、『21世紀の女性と仕事』(共著、放送大学教育振興会、2006)、『日本型ワーキングプアの本質』(岩波書店、2010)、『妻が再就職するとき』(共著、NTT出版、2012)ほか。
日本女子大学人間社会学部現代社会学科教授、同大学現代女性キャリア研究所所長
南イリノイ大学大学院経済研究科博士課程修了。Ph. D.(経済学)。
コロンビア大学社会科学センター研究員、シカゴ大学ヒューレット・フェロー、ミシガン大学ディアボーン校助教授、日本労働協会(現労働政策研究・研修機構)研究員、亜細亜大学助教授を経て、現職。専門は労働経済学。
著書に『経済変化と女子労働』(日本経済評論社、1993、東京海上各務記念財団優秀図書賞)、『新しい家族のための経済学』(中央公論新社、1998)、『働き方の未来』(編著、日本労働研究機構、2003)、『コミュニティビジネスの時代』(共著、岩波書店、2003)、『ワークライフバランス社会へ』(岩波書店、2006)、『ワークライフシナジー』(岩波書店、2008)、『21世紀の女性と仕事』(共著、放送大学教育振興会、2006)、『日本型ワーキングプアの本質』(岩波書店、2010)、『妻が再就職するとき』(共著、NTT出版、2012)ほか。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
大沢/真知子
日本女子大学人間社会学部現代社会学科教授。同大学現代女性キャリア研究所所長。南イリノイ大学大学院経済研究科博士課程修了。Ph.D.(経済学)。コロンビア大学社会科学センター研究員、シカゴ大学ヒューレット・フェロー、ミシガン大学ディアボーン校助教授、日本労働協会(現労働政策研究・研修機構)研究員、亜細亜大学助教授を経て、現職。専門は労働経済学。著書に『経済変化と女子労働』(日本経済評論社、1993、東京海上各務記念財団優秀図書賞)ほか(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
日本女子大学人間社会学部現代社会学科教授。同大学現代女性キャリア研究所所長。南イリノイ大学大学院経済研究科博士課程修了。Ph.D.(経済学)。コロンビア大学社会科学センター研究員、シカゴ大学ヒューレット・フェロー、ミシガン大学ディアボーン校助教授、日本労働協会(現労働政策研究・研修機構)研究員、亜細亜大学助教授を経て、現職。専門は労働経済学。著書に『経済変化と女子労働』(日本経済評論社、1993、東京海上各務記念財団優秀図書賞)ほか(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
登録情報
- 出版社 : 東洋経済新報社 (2015/2/20)
- 発売日 : 2015/2/20
- 言語 : 日本語
- 単行本 : 301ページ
- ISBN-10 : 4492223533
- ISBN-13 : 978-4492223536
- 寸法 : 14 x 2.3 x 19.5 cm
- Amazon 売れ筋ランキング: - 449,583位本 (本の売れ筋ランキングを見る)
- - 15,453位社会学概論
- カスタマーレビュー:
著者について
著者をフォローして、新作のアップデートや改善されたおすすめを入手してください。

著者の本をもっと発見したり、よく似た著者を見つけたり、著者のブログを読んだりしましょう
カスタマーレビュー
5つ星のうち3.5
3.5/5
11 件のグローバル評価
評価はどのように計算されますか?
全体的な星の評価と星ごとの割合の内訳を計算するために、単純な平均は使用されません。その代わり、レビューの日時がどれだけ新しいかや、レビューアーがAmazonで商品を購入したかどうかなどが考慮されます。また、レビューを分析して信頼性が検証されます。
-
トップレビュー
上位レビュー、対象国: 日本
レビューのフィルタリング中に問題が発生しました。後でもう一度試してください。
2015年6月25日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
刺激的なタイトルだが、女性に限定した話ではない。過去の著書で描かれた、正規・非正規世代による差も包含した問題提起の本。
2015年7月3日に日本でレビュー済み
念押しするだけの感じだった。
どちらかというと、
女性だからと言って全員が全員開花する才能持ってる訳じゃないと思うんだけど。
キャリアキャリアと言うけれど、「キャリア」と言える仕事に就けるのはどっちにしても上2割?
世の中の仕事の大多数は「キャリアなんか要らない頭数の下働き」で、そこの底上げの方が「女性を活用」には現実的じゃない?
という感じがしました。
上2割は放っておいても自分で何とか出来るんだから、そっちはとりあえず後で良いよ。上の向上は優秀な人にパイオニアになって貰う事にして、底を上げる方を論じてくれ。
どちらかというと、
女性だからと言って全員が全員開花する才能持ってる訳じゃないと思うんだけど。
キャリアキャリアと言うけれど、「キャリア」と言える仕事に就けるのはどっちにしても上2割?
世の中の仕事の大多数は「キャリアなんか要らない頭数の下働き」で、そこの底上げの方が「女性を活用」には現実的じゃない?
という感じがしました。
上2割は放っておいても自分で何とか出来るんだから、そっちはとりあえず後で良いよ。上の向上は優秀な人にパイオニアになって貰う事にして、底を上げる方を論じてくれ。
2018年10月23日に日本でレビュー済み
長時間労働できるとコミットすることで、一人前とみなされる。っていう指摘にヒザを打ちました。そうでない所で勝負する道を探す決心がつきました。ありがたい本です。







