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女性が管理職になったら読む本 ―「キャリア」と「自分らしさ」を両立させる方法 単行本(ソフトカバー) – 2016/6/23

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商品の説明

内容紹介

実は、女性のほうが良いリーダーになれる!
なのに、なぜ、できる女性は嫌われるのか。
あなたの悩みや疑問に、スイスのビジネススクールIMD教授が答える。

この本は、多くの課題を乗り越え、「自分らしい」キャリアを築いていきたい、と願うすべての女性に贈る本です。また、女性のキャリアを応援したいと願う、男女を問わないすべての人たちに向けた本でもあります。
女性がキャリアを築いていこうとしたとき、そこには、男性以上にさまざまな問題や課題が生じますが、それはなぜでしょうか。たとえば、本書では、次のような課題や疑問を取り上げています。

・なぜ、できる女性は嫌われるのか?
・そもそも女性は、リーダーには向いていないのか?
・女性が、なかなか昇格しないのはなぜか?
・女性自身の行動をも制限してしまう「無意識バイアス」とは?
・リーダーになった女性が直面しがちなリスクとは?
・なぜ、女性は完璧なロールモデルを欲しがるのか?
・男性と比べて、女性に不足しがちなスキルとは?

なぜそうした問題や課題が生じるのか、その理由がわかれば、恐れることなく解決に向けた一歩が踏み出せます。自分らしいキャリアを伴う「充実した人生」を歩むために、ぜひ本書を活用してください。
世界のトップビジネススクールIMDで、世界中から集まる女性管理職に対して気づきを提供し、そのためのスキルを育む教育プログラムを主宰しているギンカ・トーゲルさんによる、日本の読者のための完全書き下ろしです。

管理職やリーダーになることには興味が持てないけど、仕事にはこだわりをもっているあなたへ(訳者からのメッセージ)
「管理職やリーダーって、息苦しくって重たくって堅苦しくって、ちっとも魅力的に思えない」。そんなふうに考えていませんか?
でも、他者に影響を与えるような良い仕事をしていきたい! と誰もが思っているはず。そんな「自分らしい」仕事をしていくための手段として、管理職になること、リーダーシップをとることを捉え直してみると、きっと新たな気づきがあるはずです。
自分らしい働き方やキャリアの築き方を考えるときに役に立つ一冊です。

内容(「BOOK」データベースより)

実は、女性のほうが良いリーダーになれる!なのに、なぜ、できる女性は嫌われるのか。あなたの悩みや疑問に、スイスのビジネススクールIMD教授が答える。

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登録情報

  • 単行本(ソフトカバー): 192ページ
  • 出版社: 日本経済新聞出版社 (2016/6/23)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4532320658
  • ISBN-13: 978-4532320652
  • 発売日: 2016/6/23
  • 商品パッケージの寸法: 19 x 12.8 x 1.3 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 5.0 4件のカスタマーレビュー
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この手のリーダーシップ論は数多に存在するし、
私自身も会社を経営する身として触れる機会も多かったが、
この本はなぜ女性が「私なんて」と思うか、
女性リーダーがなぜ"嫌われる"のか、といったことを
多くのデータや事例をもとに左脳で理解することが出来る内容だった。
データオリエンテッドなので、読み進めることも負担が無かった。
女性が「管理職になった」タイミングのみならず、
キャリアを歩み始めたタイミング、中堅社員のタイミング、
リーダーになるタイミング、など節目節目に読んでほしい。
もっというと、「私がリーダーなんて」と思っている女性ビジネスパーソンや
男性ビジネスパーソンにこそ読んでほしい。
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形式: 単行本(ソフトカバー) Amazonで購入
リーダーとして成功した女性が私はこのように成功したという自伝的な話ではなく、客観的なデータに基づいて女性の行動はこう見られる、女性リーダーにはこういうことが求められているなど、個人では気づくことができないことを非常にわかりやすく示してくれています。

男性リーダーが多い日本において、少数派である女性リーダーがどのように行動すべきかと日々思い悩んでいると思いますが、実は女性こそリーダーに向いている!私にもきっとできる!という勇気を与えてくれる本です。

もうすぐ管理職になりそうな女性や今まさに管理職になった女性にももちろん読んでもらいたいですが、【リーダーになりたいけど、どうしたらいいのかわからない女性】、【そもそもリーダーになりたいと思ったことのない女性】、【リーダーになりたいと女性部下が思ってくれない・・・と悩んでいる男性】、【女性が活躍できる企業にしたいと思っている経営者】など働く老若男女みなさんに読んで、それぞれの頭の中にある無意識バイアスに気付いてもらいたいと思います。
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女性リーダーがなかなか増えないのは、日本だけの問題ではない。なぜ増えないのか、なぜ活躍できないのか、その壁は何か――
そういったことが豊富なデータとともに解き明かされて勉強になる!「女性が管理職になったら~」というタイトルだが、
「女性」かどうか、「管理職」になったらどうかなど関係なくおすすめの一冊。
経営者、人事関係者、実際にマネジメントを担当する人などにもぜひ読んでほしい。
特に「無意識バイアス」の話は印象的。この「バイアス」の存在をしっかり認識していかないと、
女性リーダーはいつまで経っても増えないと思う。
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形式: 単行本(ソフトカバー)
男女平等が言われていますが、日本だけでなく世界的に女性が管理職になるのは男性ほどスムーズにいかないのが現状です。

その背景には、どのような事情があるのかを数々の実験データから、
我々が持っている女性に対する無意識バイアスや女性自身の心理を分析し語られています。

それらを踏まえたうえで女性はどのような
リーダーを目指していけば良いのかについての指針が示されています。

200ページ以下で文字も大きく短時間で読めますが、非常に濃い内容が詰まっています。
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