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女子社員マネジメントの教科書―スタッフ・部下のやる気と自立を促す45の処方箋 単行本(ソフトカバー) – 2012/8/24

5つ星のうち 4.0 4件のカスタマーレビュー

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商品の説明

内容紹介

「人材不足」「いい人がいない(採用できない)」
「若手が育たない」「採用時は優秀だった新人が期待通り育ってくれない」
などと言われる今、まずは現場に今いる人材を活かしませんか?というのが本書の提案です。
では今いる人材でまだ100%の力を出しきっていないのは…そう、女性です。

マイクロソフト日本法人で、当時数少ない女性営業部長として活躍、
現在は人材育成のプロとして数々の研修や講演、コンサルティングを行う著者が、
彼女たちの潜在的能力を引き出し、ビジネスパーソンとして活躍する人材として
どうマネジメントしていけば良いのか、実践的手法を伝授します。

●コミュニケーションがうまく取れない
●やる気が見えない(あるのか、ないのか分からない)
●そもそも、何を考えてるかわからない
●ビジネスルールをわかっていない
●会社にコミットする気がない

こんな風に部下やスタッフについて悩みを抱いている
マネジャー、チームリーダー、管理職の皆さんにおすすめの一冊。

女性に限らず、若手や伸び悩みのベテラン社員など、
価値観のまったく違う人間をマネジメントしていくためには
必読書です!

本書では、例えば以下のような、
「意識改革の5つのレッスン」や言葉がけの方法など、
管理職が必ずぶつかる「人育ての壁」を乗り越える具体策が満載です。

1.協働のレッスン
「自分目線」の行動をとる人に、
「仕事とは自分1人でできるものではない」ことを学ばせる

2.判断力のレッスン
思い込みや被害妄想、自意識過剰から解き放つ

3.解きほぐしのレッスン
仕事の目的と目標を理解し、考えて動ける人になる

4.立ち直りのレッスン
叱られても心が折れない、リカバリーに集中できる人になる

5.成功体験積み上げレッスン
チャレンジを受け容れられる人になる

内容(「BOOK」データベースより)

価値観のまったく違う部下を、どうマネジメントすべきか?若手&くすぶっているベテラン社員にも効果絶大。管理職が必ずぶつかる「人育ての壁」を乗り越える具体策。

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登録情報

  • 単行本(ソフトカバー): 232ページ
  • 出版社: ダイヤモンド社 (2012/8/24)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4478017891
  • ISBN-13: 978-4478017890
  • 発売日: 2012/8/24
  • 梱包サイズ: 18.6 x 13.2 x 2 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.0 4件のカスタマーレビュー
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カスタマーレビュー

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2012年9月3日
形式: 単行本(ソフトカバー)|Amazonで購入
8人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2017年8月27日
形式: 単行本(ソフトカバー)|Amazonで購入
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2012年11月7日
形式: 単行本(ソフトカバー)
6人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2012年10月18日
形式: 単行本(ソフトカバー)
11人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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