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沢田, 健太

大学キャリアセンターのぶっちゃけ話知的現場主義の就職活動 (SB新書) 新書 – 2011/10/15

沢田健太 (著)

24個の評価

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<strong>キャリアセンター内部から発する、就職難に勝つための極意! </strong>
著者の大学キャリアセンターでの勤務経験をもとに、現在の就活事情の実態や裏側をぶっちゃけ、納得できる就職にたどり着く方法を指南する。
多くの大学が“操作"している高すぎる就職率の計算式ほか、驚きのファクトも満載。

「大学は元リクルートの優良顧客」「ブラック企業情報をスルーするキャリアセンター」「企業人事がSPIをやめられない理由」
「人事マンが言いがちなウソ台詞」「性格検査でいい結果を出す方法」「それを大人社会は個性とみなさない! 」
「もし私が親なら――子供のエントリシートを読みあげます」など、
次々と紹介される“ここだけの話"は、複数の大学で無数の就活相談を引き受けてきた著者による良心の叫びだ。

大震災後、就職活動がますます難しくなっている。自身の今後が不安な大学生とその保護者の就活対策本として、
あるいは、ちかごろの若者の思考回路・行動原理を知りたい企業人や教育関係者の基礎資料として、必読の一冊。

まえがき--キャリアセンターの内側から見えること、言いたいこと
第1章キャリアセンターの事情
第2章採用する側の論理とテクニック
第3章就職活動生はこう見られている
第4章保護者は隠れた戦力である
最終章あとがきにかえて--学生も企業もハッピーになるために

ISBN-10

4797366478
ISBN-13

978-4797366471
出版社

SBクリエイティブ
発売日

2011/10/15
言語

日本語
本の長さ

264ページ
すべての詳細を表示

東洋経済新報社
32
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原田政樹
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単行本（ソフトカバー）
33個の商品：￥1,282から

商品の説明

出版社からのコメント

<strong>学生、保護者、人事が知らない就活事情! </strong>
どんな場所でもやっていける自分になるために。

「キャリアセンターは素人集団?」「就職活動生の保護者にかかるプレッシャーとは何か?」「企業が求める個性って?」
「アンチ大企業の学生が増えている?」など、豊富な体験を通じて明かされる現代の就活事情。
学生から人事担当者まで幅広い層と触れ合う機会の多いキャリアセンターだからこそ把握している幾多の情報を今ここにぶっちゃける!

内容（「BOOK」データベースより）

「キャリアセンターは素人集団?」「就職活動生の保護者にかかるプレッシャーとは何か?」「企業が求める個性って?」「アンチ大企業の学生が増えている?」など、豊富な体験を通じて明かされる現代の就活事情。学生から人事担当者まで幅広い層と触れ合う機会の多いキャリアセンターだからこそ把握している幾多の情報を今ここにぶっちゃける。

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登録情報

出版社 ‏ : ‎ SBクリエイティブ (2011/10/15)
発売日 ‏ : ‎ 2011/10/15
言語 ‏ : ‎ 日本語
新書 ‏ : ‎ 264ページ
ISBN-10 ‏ : ‎ 4797366478
ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4797366471

Amazon 売れ筋ランキング: - 308,884位本 (の売れ筋ランキングを見る本)
- - 142位学生の就職ガイド
- - 537位SB新書

カスタマーレビュー:
24個の評価

カスタマーレビュー

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星4つ		24%
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星1つ		8%

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リアリティーと勢いがある

2021年11月21日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

竹内洋『革新幻想の戦後史』読了。戦後史における左翼こそが進歩的という幻想が、いかにその後大衆化し、現在のモンスターペアレンツに代表される権利主張社会にまで到達したのかを、彼個人の個人史と重ね合わせながら展開する労作。資料の当たり方も丁寧で、秀逸な戦後史論である。
村山斉『宇宙は
沢田健太『大学キャリアセンターのぶっちゃけ話』読了。先日の日経ビジネスオンラインで著者の原稿を読んだ。それが大変まとまっていて優れていたので、読んでみた。NBOの原稿よりも雑駁な展開のように感じたが、リアリティと勢いがあり、面白かった。キャリア教育を考える上で参考になった。

1人のお客様がこれが役に立ったと考えています

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ABC

ぶっちゃけていない

2016年10月1日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

内容に真新しさはなく、就活を終えた大学生なら知っているレベルの情報です。
「ぶっちゃけ」というほどの暴露はありません。せいぜい、「大学職員は3年で異動するから、改革意欲がない」という情報くらいです。
本書を読むよりは、就活生が執筆しているブログの方が量、質ともに充実していると思います。

3人のお客様がこれが役に立ったと考えています

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いぬ

キャリアセンターの裏側が赤裸々に

2014年11月3日に日本でレビュー済み

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学生、高校・大学教員、企業の採用担当者の３者にとって、必読の書。
キャリアセンターの裏側が赤裸々に書かれている。
成果を上げなければならないので仕方がないことだとは思うが、この現状を理解する意味でも、キャリアセンターを３者が正しく活用するためにも、読んでおくべき。

2人のお客様がこれが役に立ったと考えています

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Kindle Customer

キャリアセンター職員による内部告発的内容

2019年6月15日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

キャリアセンターのレベルの低さがわかる。読んで損はないと思う。

1人のお客様がこれが役に立ったと考えています

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「適者適存」は如何にして為されるかにも、迫って欲しかった

2015年11月19日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

　友人が、大学のキャリア・カウンセリングをしていて、何か参考になればと、進呈する前に、一読。
　
　うーん、どうなんだろう。
　気になったのは、“就職出来なかったから卒業を伸ばして留年するのは意味がない。就活してどの会社も採用しなかった学生を、翌年採る一流企業はない”というような主旨の件。
　非常に解り易い論理というより、それ以前の日本の企業の常識、慣例でもあるが、かつての就職情報誌編集という経験と、昨今の事情を併せて鑑みれば、卒業年度により、就職率は大きく変動し、安定しないから、一概には結論づけられないと思う。
　稀な事例かもしれないが、リーマン・ショック後、東日本大震災後、採用数が激減し、東証一部上場企業に不採用となり、翌年、二度目の挑戦で就職を決めた学生が実際に何名もいた。
　諦めてはいけないが、その年に入社できるところに潔く入り、そこで学び、実力を発揮しろということか。

　“履歴書に書かない方がいい資格”、というのは、確かにある。
　職務経歴書もそうだが、何でもかんでも、書いておけばいいというものじゃない。

　今は、別の視点から考えるようにしているが、一時期、所謂、就職・就活ビジネス、新聞一面に掲載される通信教育講座案内広告を目にすると、就活弱者を狙う詐欺のように思えた。
　
　面接、採用担当もやらされたが、実務に役に立たない資格はゴマンとあるし、“〇〇３級”、“〇〇４級”とか書いてあると、そのヘナヘナ武器（失礼！）で、生き馬の目を抜き、さらに、ほじくり出すような現代社会で、どのように戦ってゆくのかと、心配になったケースが、少なくない。
　しかし、実際採用されると、資格以上に能力を発揮し、“〇〇３級”や“〇〇４級”は、逆にその子が自らの才能、才覚を理不尽に限定しているような気がしたりしたものだ。

　タイトルに、“ぶっちゃけ”という語があり、キャリセンの無力さ、未だ学歴偏重社会（実際、親しい友人の、性格、態度が将来心配になる東大在学の息子は、世間では羨まれる企業の内定をいくつも貰い、どこに入ろうか悩んでいる）であることなど、結構、あからさまに記述しているようには思えるが、必要以上に煽ろうとしていると言うか、書籍ビジネス上は仕方ないと言うか、でも、何処かちょっと誠実ではないものを感じさせるのは、何故なのだろう？

　諸事情により本名ではないそうだが、きちんと経歴を明かし、今の職を辞し、本名、または、固定したペン・ネームで、キャリセン中心の作家（他にも書きたいことは多々ありそうだから）に専念した方が、いいのでは？

　先の、大学キャリセンに勤める友人は、「もっと、自分が“適者適存”を、きちんとコーディネートしなきゃね・・・・・・」と、日々、悩みながら、頑張っているようで、そういう友がいることを、誇りに思う。
　

2人のお客様がこれが役に立ったと考えています

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りりい

キャリアセンター

2014年9月9日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

知らない事実が分かり、子どもの進路を考えるきっかっけになりました。

1人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

Amazon カスタマー

変更

2015年11月16日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

大学生や高校生にキャリアカウンセリングする際に役立っています。

1人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

貧乏人

感謝！有り難うございました。

2016年12月11日に日本でレビュー済み

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「大学キャリアセンターのぶっちゃけ話　知的現場主義の就職活動」古本であるにも関わらず新本と同じようにきれいでした。

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