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変わろうとする組織 変わりゆく働く女性たち―学際的アプローチから見据える共幸の未来 単行本 – 2020/11/20


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商品の説明

内容(「BOOK」データベースより)

管理職育成、育休取得、役職定年後のキャリア形成…組織(企業)の意図と働き手の意識はどうせめぎあっているのか。変わることを迫られる組織と変わらざるを得ない個人の「今」を、学際的なアプローチで概観する。

著者について

《編著者紹介》
安藤史江(あんどう   ふみえ)[まえがき,第5章,方法論1]
東京大学大学院経済学研究科博士課程単位取得退学,博士(経済学).
現在,南山大学経営学部教授.

主要業績
『組織学習と組織内地図』(白桃書房,2001年).
『組織変革のレバレッジ――困難が跳躍に変わるメカニズム――』(白桃書房,2017年).
『コア・テキスト 組織学習』(新世社,2019年)など.

専門分野
組織学習論,組織変革論,人的資源管理論.

《執筆者紹介》
筒井淳也(つつい   じゅんや)[第1章]
一橋大学大学院社会学研究科博士課程後期課程満期退学,博士(社会学).
現在,立命館大学産業社会学部教授.
『仕事と家族』(中央公論新社,2015年),『社会学入門』(共著,有斐閣,2017年),Work and Family in Japanese Society(Springer,2019).
専門分野:家族社会学,計量社会学,女性労働研究.

佐藤一磨(さとう   かずま)[第2章]
慶應義塾大学大学院商学研究科博士課程単位取得退学,博士(商学).
現在,拓殖大学政経学部准教授.
“The Effects of Incidence of Care Needs in Households on Employment, Subjective Health, and Life Satisfaction among Middle-aged Family Members,"(共著)(Scottish Journal of Political Economy, 62(5), 2015, pp. 518-545),“Does Marriage Improve Subjective Health in Japan?"(The Japanese Economic Review, 2019, https://doi.org/10.1111/jere.12219),“Unhappy and Happy Obesity: A Comparative Study on the United States and China,"(J Happiness Stud, 2020, https://doi.org/10.1007/s10902-020-00272-2).
専門分野:労働経済学.

櫻井雅充(さくらい   ただみつ)[第3章,方法論5]
神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程単位取得退学,博士(経営学).
現在,中京大学経営学部准教授.
「人的資源管理における従業員のアイデンティティ形成」(神戸大学大学院経営学研究科博士論文,2015年),「生産性向上を意図したワーク・ライフ・バランス支援がもたらす影響――トヨタ自動車における働き方変革の事例」(渡邉丈洋との共著)(『中京企業研究』40,2018年,47-59),「ワーク・ライフ・バランス実現のための管理職の育成――北九州市役所におけるイクボス実践の事例」(小江茂徳との共著)(『中京経営研究』28,2019年,13-22).
専門分野:人的資源管理論,経営組織論.

小江茂徳(おえ   しげのり)[第3章,方法論5]
神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了,博士(経営学).
現在,九州工業大学教養教育院人文社会系准教授.
「物象化された「知識」が可能にするマネジメント」(『日本情報経営学会誌』32(3),2012年,84−96),「ベンチャー企業におけるアメーバ経営の導入」(高橋勅徳との共著)(『Venture Review』26,2015年,27-41),「ワーク・ライフ・バランス実現のための管理職の育成――北九州市役所におけるイクボス実践の事例」(櫻井雅充氏との共著)(『中京経営研究』28,2019年,13-22).
専門分野:経営管理論,経営組織論.

余合   淳(よごう   あつし)[第4章,方法論3]
神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了,博士(経営学).
現在,名古屋市立大学大学院経済学研究科准教授.
「自発的離職の規定因としての人事評価と公正性――非線形関係とその抑制――」(『日本労務学会誌』14(2),2013年,105-123),「リーダーシップと相互作用」(松田陽一・藤井大児編著『リーディング組織経営 改訂版』岡山大学出版会,2014年,1-20),「働き方改革の現状と未来――人材の多様化に着目して――」(上林憲雄・平野光俊編『日本の人事システム――その伝統と革新――』同文舘出版,2019年,102-127).
専門分野:人的資源管理論,組織行動論.

喜田昌樹(きだ   まさき)[第5章]
神戸大学大学院経営学研究科満期退学,博士(経営学).
現在,大阪学院大学経営学部教授.
『組織革新の認知的研究――認知変化・知識の可視化と組織科学へのテキストマイニングの導入』(白桃書房,2007年),『新テキストマイニング入門――経営研究での「非構造化データ」の扱い方』(白桃書房,2018年),『ビジネス・データマイニング入門【増補改訂版】』(白桃書房,2019年).
専門分野:経営組織論.

荒木淳子(あらき   じゅんこ)[第6章,方法論3]
東京大学大学院学際情報学府博士課程中退,博士(学際情報学).
現在,明治大学政治経済学部准教授.
『インフォーマル学習』(共著,ミネルヴァ書房,2015年),『キャリア教育論』(共著,慶應義塾大学出版会,2015年).
専門分野:教育工学,産業心理学.

国保祥子(こくぼ   あきこ)[第7章,方法論4]
慶應義塾大学大学院経営管理研究科博士課程単位取得退学,博士(経営学).
現在,静岡県立大学経営情報学部准教授.
「第20章 女性管理職の育成」(中原淳編『人材開発研究大全』東京大学出版会,2017年,499-527),『働く女子のキャリア格差』(筑摩書房,2018年),「育児休業中のワーキングマザーを対象にした復職支援施策の副次的効果」(『経営と情報』32(1),2019年,1-15).
専門分野:組織管理論,組織行動論.

寺村  絵里子(てらむら   えりこ)[第8章,方法論1]
お茶の水女子大学大学院人間文化創成科学研究科修了,博士(社会科学).
現在,明海大学経済学部教授.
「第7章 高年齢女性の就業行動」(小崎敏男・永瀬伸子編『人口高齢化と労働政策』原書房,2014年,159-183),『日本・台湾の高学歴女性――極少子化と仕事・家族の比較』(編著,晃洋書房,2020年(近刊)),『少子化と女性のライフコース』(永瀬伸子と編著,原書房,2021年(近刊)).
専門分野:人的資源管理論,ジェンダー論.

水落正明(みずおち   まさあき)[第9章,方法論2]
東北大学大学院経済学研究科博士課程後期修了,博士(経済学).
現在,南山大学総合政策学部教授.
“Social capital and refraining from medical care among elderly people in Japan,"(BMC Health Services Research,16,2016,331),「周囲からのサポートが受診抑制に与える影響――三重県津市白山地域の調査データを用いて」(『医療と社会』25(4),2016年,403-416),「居住地域における所得状況が生活満足度に与える影響」(『日本経済研究』74,2017年,23-55).
専門分野:人口経済学,労働経済学.

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 晃洋書房 (2020/11/20)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2020/11/20
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 182ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4771034052
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4771034051
  • 寸法 ‏ : ‎ 21 x 15 x 2 cm

著者について

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社会学者。計量社会学、家族社会学。

一橋大学大学院社会学研究科満期退学。

博士(社会学)。

立命館大学産業社会学部教授。

Website: https://researchmap.jp/read0192468

Blog:「社会学者の研究メモ」http://jtsutsui.hatenablog.com/

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