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[道幸武久]の壁を崩して橋を架ける　結果を出すリーダーがやっているたった１つのこと (集英社ビジネス書)

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道幸武久

壁を崩して橋を架ける　結果を出すリーダーがやっているたった１つのこと (集英社ビジネス書) Kindle版

道幸武久 (著)

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部下とどうしてもうまくいかない。チームがなかなか１つにならない。もっと強力な人間関係を作りたい。そんな悩みを持つすべてのリーダーへ、最強のチームを作る秘密、お教えします！　それは「壁を崩して、橋をかける」こと。ビジネスの世界で、部下の力をしっかり引き出し、強力なチームを築きあげて結果を出しているリーダーは誰もが「クロスコミュニケーション」と呼ばれる技術を使って、チームの中にある壁を崩し、相互にしっかりした橋を架けることに成功しています。あなたもこの本を読んで、最強チームを作るための第一歩を踏み出しましょう!!

紙の本の長さ: 168ページ

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商品の説明

内容紹介

内容（「BOOK」データベースより）

あなたの部下の力を120%引き出してチームを成功に導く極意!部下とどうしてもうまくいかない。チームがなかなか一つにならない。もっと強力な人間関係を作りたい。そんな悩みを持つすべてのリーダーへ。最強チームを作る秘密がここにある!

商品の説明をすべて表示する

登録情報

フォーマット： Kindle版
ファイルサイズ： 2796 KB
紙の本の長さ： 99 ページ
出版社: 集英社 (2016/7/10)
販売： 株式会社集英社
言語: 日本語
ASIN: B01M9FWR9G
Text-to-Speech（テキスト読み上げ機能）: 有効

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おすすめ度： 12件のカスタマーレビュー
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ふーみん

おすすめです！

2016年9月6日

形式: 単行本Amazonで購入

読みやすくて内容もわかりやすく書いてありました。すぐに実践できそうなことが多かったので役立てたいと思います。

3人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

シュンスケ

人間関係の“処方箋”とも言えるこの本との出会いに感謝！

2016年7月7日

形式: 単行本Amazonで購入

小規模ながら経営者という立場にあるが、恥ずかしい話、もう５年も務めてくれている一人のスタッフに嫌われているのでは、という心配がある。笑顔で普通に楽しい話をしたりするのだが、心の底から笑ってないのでは・・・という心配や、影で悪口を言われているのではないか、と疑ってしまうのだ。この本を読んで、むしろ嫌っている、壁を作っているのは自分かも知れないと気付かされ、まず自分がそのスタッフのことを好きになって、壁を崩すことから始めようと新たに決意をした。紹介されている「９つのラベル」など、とても楽しそうで、次回のミーティングのときに皆でやってみたいと思った。副題は「結果を出すリーダーがやっているたった一つのこと」であるが、これからリーダーになる方に、もちろん今リーダーである方にも読んで頂きたい本ではあるが、家族、サークルなど、人が二人以上集まる関係において必ず生じる摩擦を解消するのに本書はとても効果があるだろう。まさに人間関係の処方箋とも言える本である。
エピローグは著者の優しさに満ちている。久しぶりに良い本に出会った。ボリューム的にも途中挫折しにくい、適度なものであった。

18人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

ほわいとん

チームリーダー、マネージャー必携の書

2016年7月11日

形式: 単行本Amazonで購入

ビジネスプロデューサー、コンサルタントとして過去、何百もの企業、
組織の現場、最前線に立たれてきた著者だからこそ、机上論ではなく、
すぐに実践出来ることばかりです。

居心地が良くて、チームメンバーはいつも笑顔。
それでもお互いが言いたいこと、意見を言いたいだけ言い合える人間関係。

部活やアルバイト仲間、ボランティア団体や企業、プロジェクトチームや
学校の同級生など、誰でも一度はそのようなチーム、組織、人間関係を
経験されたのではないでしょうか。

では、どのようにすればそのようなチーム、人間関係を作れるのか。
根性論や在り方論だけではない、具体的なレシピ、ヒントが本書には
ちりばめられています。

人間関係や業績に悩んでいる会社、チーム、組織のマネージャーの方
だけでなく、人間関係に悩んでいる方にもお薦めの書です。

9人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

メロン農家

道幸先生はリーダーとして、相手を思う愛にあふれている。

2016年7月20日

形式: 単行本Amazonで購入

社長、リーダー、経営者、上司の人
これは読むべしっ！

帯の通りに部下のチームの力を
120％引き出して成功に導く方法
極意がガッチリ書いてある！
すべてに納得。

こんな社長だったら、
しっかりとついて行く、
一緒に仕事をし続けたい！

上司が、この本に書かれている在り方だったら
そう思うよ。うん。
道幸先生、人の心を知り尽くしている。

本著では、『壁』となっているが
いろんな方達の『壁』の崩し方
乗り越えてチームを作る方法が、
これでもかっ！と、
具体的に書かれています。

とくに、私的には44p。

私、過去に道幸先生の
加速成功実践塾に参加して、
そのまま本当に結果が出たのですが…

この本を読んでわかったのが
『嫉妬の壁』
にぶつかって苦しんでいたんだ。
うわー、もっと早く知りたかった！

嫉妬って怖いですよね。
何されるか？何を言われるかわからない。
自分が批判の対象になるし
下手したら足を引っ張られることも。

この恐怖の『嫉妬の壁』。
変化し成長する人、伸びていく人に
必ず訪れる苦しい壁ですが、
ものすごく具体的に解決方法、
生き方が書いてあって衝撃でした。

この章だけでも一読の価値あり。

本は折り目だらけ、
久々に4色ボールペンで線を
引っ張りなら読みました。
繰り返し読む蔵書コーナー、決定。

今年からまたやります。
次のステージに向かって
『結果を出すリーダーが
やっているたった一つのこと』

今年から本気でやりますっ！

6人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

スサノヲ

自分OK、他者OKの精神

2016年7月12日

形式: 単行本Amazonで購入

考えてみると世の中には、部下と上司、親と子供、国と国、その他にもいろいろな壁がある。壁になる原因も我慢や無理、努力や理念、その他、遠慮や気遣いも壁になる。日本人には美徳とされている物も、行き過ぎれば壁となる。このような壁を崩し、クロスコミュニケーションで最善の状態にもっていく技法がとてもわかりやすく実践しやすくまとまっている。
又、橋をかけるというタイトルは皇后陛下美智子様が、インドでなされた、スピーチを参考にしたらしいが、素晴らしいタイトルだ。誰もが壁を崩して人と人とのあいだに橋をかける事ができればきっと素敵な世の中になるだろう。
道幸氏は、世界の平和を願いつつこの本を執筆されたのではなかろうか。

9人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

ムラさん

社内が変わっていってます。

2018年6月21日

形式: 単行本

この本を読んで、その通りに実践してみると社内の雰囲気がどんどん変わっていきました。
自分自身が、部下との間に壁を作っていたことに気づきました。
感謝しかありません。
もっと早くこのホント出会っていたかったですが。
苦境を味わったからこそ、この本の本当の良さ、本当のありがたみが理解できたような気もします。
実践していくには、すごくいい教科書です。
実践しながら繰り返し読んで、腹に落としていきます。

役に立った

fujikawamisa

人間関係で悩むすべての人におすすめの本‼︎

2016年7月10日

形式: 単行本

「結果を出すリーダーがやっている
たった1つのこと！」

「部下の力を120パーセント引き出して
チームを成功に導く極意！」

どんな人でも、
自分以外の人との間には壁があります。

それがどんな壁なのかを把握！

壁を崩す5つの行動を実行！

そして、橋を架け、
最強のチームに作り上げていく‼︎

最後に「クロスコミュニケーション」として、

相手の居場所を作ってあげることの重要性をあげています。

自分と違う価値観を認め、自分OK他者OKとする心です！

リーダーとしての役割を持つ人だけでなく、
人間関係で悩む人すべてにおすすめの本です‼︎

12人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

Amazon カスタマー

即！役に立つ、ポイントがまとまった分かりやすい内容

2016年7月11日

形式: 単行本

リーダーシップをとる立場の者が見落としがちで気づかないが一番重要なポイントがとても分かりやすくまとまっていて読み易い構成でした。
リーダー的立場や経営者でなくても人間関係の構築のために欠かせない内容だったので幅広い分野の人達にオススメ！

5人のお客様がこれが役に立ったと考えています

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