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図解 戦略人材マネジメント (日本語) 単行本 – 1999/2/1

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メディア掲載レビューほか

コンピタンシーが使いこなせてはじめて,グローバルスタンダードの人材マネジメントが可能になる
本書は「コンピタンシー(適性能力)について書かれた本である」と紹介したくなるほど,コンピタンシーに割かれたスペースが大きく,また詳しい。コンピタンシーとは特定の職種での高業績を上げる人々に共通する行動パターンと定義される。つまり,適性による人事マネジメントがコンピタンシー活用ということになろう。「人材の流動化」「雇用形態の多様化」が進む昨今,コンピタンシーの人事の重要性はますます高まっている。採用,評価,昇進,育成など,人事面でのコンピタンシー活用度は広い。

著者は,多国籍コンサルティングファームになっているが,実際の執筆者は全員が日本人。表現は平易で,読みやすい。コンピタンシー活用術を具体的に解説しているので,大手企業はもちろん,費用的に大手コンサルティング会社を利用する余裕のない中小企業の人事関係者にはお薦め。ちなみに著者のホームページ(http://www.wmmercer.co.jp/)でコンピタンシー自己診断システムが用意されているので,のぞいてみると本書を理解する上で助けになるだろう。 (ブックレビュー社)
(Copyright©2000 ブックレビュー社.All rights reserved.)
-- ブックレビュー社

内容(「BOOK」データベースより)

GE、マイクロソフト、フォード、シティバンク、ディズニー等で導入され抜群の実績を誇る組織改革の切り札コンピタンシーモデル。世界No.1の人事コンサルティングファームが、そのすべてを明かす。

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2003年8月22日に日本でレビュー済み
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