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可能性(ジーニアス)を見つけよう 世界のエリートから学ぶ自分の枠を突破する勇気 単行本 – 2014/4/25

5つ星のうち 4.0 2件のカスタマーレビュー

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商品の説明

内容紹介

ハーバードはなぜ、「あなたのジーニアスは何?」と学生に問うのか。
著者がハーバードとグーグルで知った、成長を続ける人の共通点!

本物の世界のエリートは「何かをしたい」から行動するのでも、「イノベーションを起こす」という目的のために行動するのでもありません。そうではなく、自分の内側にあるジーニアスに問いかけ、その「必然的な帰結」として行動を起こしているのです。――第1章「自分のジーニアスを見つけよう」

あなたは、「激励指導者タイプ」? 「任務執行タイプ」? それとも「思想家タイプ」?
あなたのジーニアスが見つかる、石角流セルフアセスメント・テスト収録!

【目次より抜粋】

序章 仕事を通して人生を幸福にする力

第1章 自分のジーニアスを見つけよう
やりたい仕事がわかったら行動するのでは遅すぎる
石角流セルフアセスメント・テスト
自分のインタレストを掘り下げてみよう
世界標準の「スキル」とはどういうものか?
グーグルのリーダーが社員に語ってくれたこと

第2章 グローバルな仕事の流儀を知ろう
TEDで人気の「自分をさらけ出すこと」のすすめ
内輪で「いいね! 」といい合ってもチャンス来ない
ネガティビティ・バイアスをはねのける
グローバル社会で必要なのは「doer」
グーグルで学んだ「マルチタスク」の進め方

第3章 グローバルに活躍できるソフトスキルを知ろう
世界で活躍するのに必要な「5つのO」

1 第1のO「オプティミスト」になる
セリグマン博士の「学習された無力感」
「次はうまくいくさ」で結果を出す

2 第2のO「オンゴーイング・ラーニング」の習慣化
いま優秀な人より向上し続ける人が成功する
ベンチマークを多く持つのが成功のコツ

3 第3のO「オーガナイズド」で仕事をシンプル化
自分のやりたいことを公開スケジュールに書き込む
「球は相手のコートへ」の原則

4 第4のO「オープンマインド」になる
労働倫理の違いを批判しない
オープンマインドを鍛えるエクササイズ

5 第5のO「オーナーシップ」を持つ
「この仕事は自分のもの」という意識が求められる
会社任せは最も嫌われる

第4章 グローバルに活躍できるハードスキルを知ろう
どんな仕事でも応用できる3つのハードスキル

1 問題解決能力
売れない発明を世界的ヒットに変えた着眼点
トヨタ自動車の「5つのなぜ」方式に学ぶ

2 プレゼンテーション能力
グーグルの「世界標準」のプレゼン
石角が勧める世界一流のプレゼン

3 交渉力
上司ともうまく交渉する
グローバル・エリートの交渉術

終章 世界のエリートは何も犠牲にしない

内容(「BOOK」データベースより)

本物の世界のエリートは「何かをしたい」から行動するのでも、「イノベーションを起こす」という目的のために行動するのでもない。自分の内側にあるジーニアスに問いかけ、その「必然的な帰結」として行動を起こしているのだ。著者がハーバードとグーグルで知った、成長を続ける人の共通点。自分のジーニアスが見つかる、石角流セルフアセスメント・テスト収録!

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登録情報

  • 単行本: 208ページ
  • 出版社: 講談社 (2014/4/25)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4062188805
  • ISBN-13: 978-4062188807
  • 発売日: 2014/4/25
  • 梱包サイズ: 18.8 x 13 x 1.8 cm
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ベスト500レビュアー
2014年5月24日
形式: 単行本|Amazonで購入
7人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2014年5月25日
形式: 単行本
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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