この書籍はよりお買い得なバージョンをご購入いただけます
Kindle版を選ぶと、¥ 429 (25%) お買い得にご購入いただけます。
¥ 1,299
Kindle版
¥ 1,728
ハードカバー価格

Kindle版を選ぶと、<span class="a-color-price">¥ 429 (25%)</span> お買い得にご購入いただけます。 iOS, Android, Mac & パソコンで使えるKindle無料アプリで今すぐ読む
通常配送無料 詳細
残り20点(入荷予定あり) 在庫状況について
この商品は、Amazon.co.jp が販売、発送します。
厳選100項目で押さえる 管理職の基本と原則 がカートに入りました
+ ¥350 配送料
コンディション: 中古品: 非常に良い
コメント: ◆◆◆中古商品のためキズ、日焼け、使用感等ある場合が御座いますが綺麗な状態になります。迅速・丁寧な発送を心がけております。【毎日発送】
この商品をお持ちですか? マーケットプレイスに出品する
裏表紙を表示 表紙を表示
サンプルを聴く 再生中... 一時停止   Audible オーディオエディションのサンプルをお聴きいただいています。
2点すべてのイメージを見る

厳選100項目で押さえる 管理職の基本と原則 単行本 – 2014/5/30

5つ星のうち 5.0 2件のカスタマーレビュー

その他(2)の形式およびエディションを表示する 他のフォーマットおよびエディションを非表示にする
価格
新品 中古品
Kindle版
単行本
¥1,728
¥1,728 ¥1,041

ブックマイレージカード
click to open popover

よく一緒に購入されている商品

  • 厳選100項目で押さえる 管理職の基本と原則
  • +
  • 精選100項目で押さえる 管理職の理論と実践 (労政時報選書)
  • +
  • 管理職の心得―リーダーシップを立体的に鍛える
総額: ¥5,616
ポイントの合計: 55pt (1%)
選択された商品をまとめて購入

Kindle 端末は必要ありません。無料 Kindle アプリのいずれかをダウンロードすると、スマートフォン、タブレットPCで Kindle 本をお読みいただけます。

  • iOSアプリのダウンロードはこちらをクリック
    Apple
  • Androidアプリのダウンロードはこちらをクリック
    Android
  • Amazonアプリストアへはこちらをクリック
    Android

無料アプリを入手するには、Eメールアドレスを入力してください。

kcpAppSendButton


本はまとめ買いでポイント増量!
2冊を購入はクーポンコード「2BOOKS」、3冊以上は「MATOME」の入力で最大4~10%ポイント還元 詳しくはこちら。

商品の説明

内容紹介

「業績はよいが協調性に欠ける部下を、どう評価すればよいか?」 「部下のやる気を、どうやって引き出したらよいか?」 ――よくある疑問・悩ましい問題を本書で解決!

組織をまとめる上で必要なスキルやノウハウ、 部下を指導・育成していく上で必須のマネジメント知識など、 管理職に振りかかるさまざまな課題から100本を厳選! 「部下観察チェックシート」や「職場風土チェックシート」なども充実。 管理職向けの課題図書や、研修テキストとしてもおすすめの1冊です!

内容(「BOOK」データベースより)

役割と責任、部下指導、人事評価、職場活性化。マネジメントの本質を学び職場の課題を解決する。

商品の説明をすべて表示する

登録情報

  • 単行本: 256ページ
  • 出版社: 労務行政 (2014/5/30)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4845243016
  • ISBN-13: 978-4845243013
  • 発売日: 2014/5/30
  • 梱包サイズ: 21 x 14.8 x 2.4 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 5.0 2件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: 本 - 43,925位 (本の売れ筋ランキングを見る)
  • さらに安い価格について知らせる
    この商品を出品する場合、出品者サポートを通じて更新を提案したいですか?

  • 目次を見る

2件のカスタマーレビュー

5つ星のうち5.0

この商品をレビュー

他のお客様にも意見を伝えましょう

2件中1 - 2件目のレビューを表示

2017年1月2日
形式: 単行本Amazonで購入
5人のお客様がこれが役に立ったと考えています
コメント 違反を報告
2018年8月25日
形式: 単行本Amazonで購入
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
コメント 違反を報告