![[光城 悠人]の内定力](https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/51hpQOVlgJL._SY346_.jpg)
内容紹介
就活のバイブルとされている、『面接の達人』『絶対内定』は年度版としてバージョンアップを重ねているもののベースは「バブル期」にできたもの。仕事観も、価値観もがらりと変わった今の時代にはちょっと合っていません。
学生時代にはバイトぐらいしかしていなかったし成績も特筆するほどよくはない。そんな普通の学生に次々と一流企業の内定を得させた、内定率100％の内定請負人が教える、就活の新常識。
今の就活の本質を押さえれば、過度に大変な就活が、楽しく希望に満ちたものに180度変わります！
学生時代にはバイトぐらいしかしていなかったし成績も特筆するほどよくはない。そんな普通の学生に次々と一流企業の内定を得させた、内定率100％の内定請負人が教える、就活の新常識。
今の就活の本質を押さえれば、過度に大変な就活が、楽しく希望に満ちたものに180度変わります！
出版社からのコメント
□現役就活生モニターも大絶賛! 業界研究なんて最初は必要ない!
就活だけがいまだに20年前のバブル期のまんまです。
いまや『面接の達人』では、ぜんぜん足りない。
そして『絶対内定』には、ムダが多すぎる。
何より両方とも、いまの価値観とは合わなくなってしまっています。
企業はもう気づいて変わっているし、学生だって変わっているのに、いざ就活になると学生たちは20年前の就活スタイルに合わせようとして苦労している。
これが、いまの「しんどい就活」の実情なんだと思います。
(中略)
端的に言えば、就活って「言葉で自分を信用させる」活動なわけです。
言葉を使って、自分のことを、企業に信用させる。
たったそれだけの活動が、あまりにも複雑になっちゃってる。
そして大人を含めた多くの人たちが、このシンプルな定義を無視しているから、就活はどんどん複雑になって、いつまで経っても悩む学生が減らないまま。
「信用されない」から、内定が出ない。
じゃあ、なぜ信用されないかと言ったら、原因は2つだけ。
「言葉でうまく伝えられない」ことと、「自分のことがよくわからない」ことです。
(本文より)
就活だけがいまだに20年前のバブル期のまんまです。
いまや『面接の達人』では、ぜんぜん足りない。
そして『絶対内定』には、ムダが多すぎる。
何より両方とも、いまの価値観とは合わなくなってしまっています。
企業はもう気づいて変わっているし、学生だって変わっているのに、いざ就活になると学生たちは20年前の就活スタイルに合わせようとして苦労している。
これが、いまの「しんどい就活」の実情なんだと思います。
(中略)
端的に言えば、就活って「言葉で自分を信用させる」活動なわけです。
言葉を使って、自分のことを、企業に信用させる。
たったそれだけの活動が、あまりにも複雑になっちゃってる。
そして大人を含めた多くの人たちが、このシンプルな定義を無視しているから、就活はどんどん複雑になって、いつまで経っても悩む学生が減らないまま。
「信用されない」から、内定が出ない。
じゃあ、なぜ信用されないかと言ったら、原因は2つだけ。
「言葉でうまく伝えられない」ことと、「自分のことがよくわからない」ことです。
(本文より)
