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働き方が変わる、会社が変わる、人事ポリシー 単行本(ソフトカバー) – 2017/12/17

5つ星のうち3.9 41個の評価

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商品の説明

内容(「BOOK」データベースより)

人事ポリシーとは、企業の「人」に対する考え方。「いい人が採れない。そもそも応募者が来ない」「社員が成長してくれない。もっと自分で考えて動いてほしい」「なんで期待している人に限って辞めてしまうのか」―採用、育成、評価、処遇からモチベーションまで。人事ポリシーが悩みを解決します。

著者について

西尾 太(にしお ふとし) 人事コンサルタント。「人事の学校」「人事プロデューサークラブ」主宰。フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長。
1965年、東京都生まれ。早稲田大学政治経済学部卒業。いすゞ自動車人事労務部門、リクルート人材総合サービス部門を経て、カルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)にて人事部長、クリーク・アンド・リバー社にて人事・総務部長を歴任。2008年フォー・ノーツ株式会社設立。以来う。また、パーソナリティとキャリア形成を可視化する適性検査「B-CAVtest」を開発し、統計学に基づいた科学的なフィードバック体制を確立する。なかでも「年収の多寡は影響力に比例する」という持論は好評を博している。著書に『人事の超プロが明かす評価基準』(三笠書房)、『人事担当者が知っておきたい、10の基礎知識。8つの心構え。』(労務行政研究所)などがある。ウェブサイトhttp://www.fournotes.co.jp/

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 方丈社 (2017/12/17)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2017/12/17
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本(ソフトカバー) ‏ : ‎ 240ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4908925240
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4908925245
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち3.9 41個の評価

著者について

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西尾 太(にしおふとし)

フォー・ノーツ株式会社 代表取締役社長

人事プロデューサークラブ/人事の学校主宰。

採用・配置・代謝の人材フロー、労務・勤労、各種人事制度の制度構築・運用の

現場において実践的な人事機能構築と運用を行うことで各方面から高い評価を受けている。

また、キャリア形成支援、人事適性検査B-CAV Testの開発・販売 人事プロデューサー

クラブ/人事の学校を通じての人事担当者の教育及び交流会の実施など、人事領域全般に関して

多様なサービスを提供している。

1988年3月早稲田大学政治経済学部経済学科卒業。

1988年4月いすゞ自動車株式会社入社、人事部門工場労務セクションで、勤労・採用・

厚生業務に従事。1990年 株式会社リクルート入社、企業の採用・教育に関する営業業務

に従事。1998年 カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社(CCC)入社、

人事部門(最終役職:人事部長)。

2005年 株式会社クリーク・アンド・リバー社(C&R社)入社、人事・総務部長。

2008年 フォー・ノーツ株式会社を設立し代表取締役就任。

2009年 人事プロデューサークラブ/人事の学校を創設する。

2010年「人事担当者が知っておきたい10の基礎知識 8つの心構え」

    「人事担当者が知っておきたい8つの実践策、7つのスキル」刊行 労務行政研究所 共著

2011年「就活の学校 人事の本音 就活の誤解」刊行 メトロポリタンプレス

2015年 一般社団法人日本パーソナリティ診断士協会設立 代表理事

「人事の超プロが明かす評価基準」刊行 三笠書房

2016年 人事の学校 名古屋 開講

カスタマーレビュー

5つ星のうち3.9
星5つ中の3.9
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