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働きやすさを本気で考えたら、会社の売上が5倍になりました。-女性9割・子育てスタッフ6割で実現する働き方改革 (DO BOOKS) (日本語) 単行本（ソフトカバー） – 2019/6/7

雅樂川陽子 (著)

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それでも「売上5倍」に成長!

中小企業でもできる
生産性を高めるしくみをご紹介します。

●働きやすさを後押しするユニークな制度(一部)
・「パパ産休」奥さんの入退院の付き添いなどのための特別休暇
・「介護楽しんで休暇」家族の介護中でも自分の時間を持つための特別休暇
・「ならし勤務」育休明けの1ヵ月間は勤務時間を1時間から自由に設定できる
・「旅行手当」国内旅行なら1万円、海外旅行なら3万円を支給

●時短・効率化、学びの共有を促すしくみ
・時間管理に特化した自社制作の「手帳」
・仕事を現場で終わらせる「タブレット用アプリ」
・所属部署を超えた「チーム活動」「係活動」
・自分で自分を評価する「個人評価シート」

「ダイバーシティ経営企業100選」(経済産業省)選定
「攻めのIT経営中小企業百選」(経済産業省)選定
「グッドキャリア企業アワード2016」(厚生労働省)大賞

JINS代表取締役CEO 田中仁氏推薦!
「この本は、女性のみならず人を生かす神髄を体得した雅樂川さんだからこそ書けた。
働き方改革に取り組む多くの企業や人々に役立てていただきたい」

「はじめに」より一部抜粋
今でこそ、COCO‐LOの働き方は世の中の流れに合っていると、たくさんの新聞や雑誌で取り上げられ、
「どうしてこんな会社ができたのか、話を聞かせてください」と講演依頼が相次いでいます。
賞をいただく機会も多く、内閣総理大臣官邸で授賞式、なんてすごい体験もしました。
でも、はじめから、「子育て中のスタッフがいきいき働ける会社をつくろう」なんて、
狙っていたわけではないのです。
「小さな会社で、自分の生活を大切にしながら無理のない仕事をしていこう。
遊ぶことと仕事をバランスよくこなして、健康的な毎日を送れたらいいなあ」
なんて、お気楽に考えていました。
でも、それは甘かった。
まずは求人にとことん苦労しました。
さらに、仕事の規模が大きくなり、スタッフの人数が増えるにつれ、
次々と難問にぶち当たり、魂をすり減らすくらい悩んだものです。
資金繰りの問題もありましたが、その数十倍、スタッフに関する問題が多かった。
彼女たちの仕事と家事・育児をどう両立させるか、忙しさからくるコミュニケーション不足、いざこざをどう解消するかです。
何かヒントになればと、書店に並ぶビジネス書を数多く読みましたが、
男性主体の職場の内容ばかりで、女性職場について書かれた本や、私が参考にしたいと思う本には出会えませんでした。
そういったビジネスモデルが、当時はまだ確立されていなかったのでしょう。
参考になるものがなければ、自分で考えるしかありません。
「どうしたら、もっとスムーズに物事が運ぶのだろう」
「どうしたら、スタッフが気持ちよく働いてくれるのだろう」
どうしたら、どうしたらと考えていくうちに、自ずと解決の方法や施策が見えてきて、
それをCOCO‐LOのしくみにしていったのです。

まず、「女性職場」は、「男性職場」と同じしくみではうまく回らないのかもしれない、
と考えました。女性特有の思考があるからです。
たとえば、会社より自分、出世よりプロフェッショナル志向、「すごいね」と言われるより、「ありがとう」と言われたい、
という女性が私の周りには多かった。
女性は、人と比べて競争する環境をつくるのではなく、
その人が主役になれるよう、自分らしさを大切にしてキラキラ輝けるよう、サポートする環境をつくると、
いきいきと働いてくれるように思います。
さらに、結婚して家族ができてからは、家族も自分の一部になります。
家族がまるごと満足するしくみも必要になるのです。
そんな女性のためのしくみを一つひとつカタチにしたのが、COCO‐LOだったのかもしれません。
この本が、女性職場に手こずっている、働き方改革のヒントがほしい、もっと女性社員を輝かせたいと考えている管理者・経営者の方々のお役に立てば、
こんなに嬉しいことはありません。

本の長さ

216ページ
言語

日本語
出版社

同文舘出版
発売日

2019/6/7
ISBN-10

4495540394
ISBN-13

978-4495540395
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商品の説明

内容（「BOOK」データベースより）

スタッフの仕事と家事・育児をどう両立させるか、忙しさからくるコミュニケーション不足をどう解消するか。2005年の創業時から取り組んできた「長く・いきいきと働ける」しくみを公開!「女性の職場」ならではの課題と解決法を女性社長が教えます。

著者について

雅樂川陽子(うたがわようこ)
有限会社COCO-LO代表取締役社長、作業療法士
群馬県桐生市生まれ。病院や訪問看護での勤務を経て、29歳のとき、人脈も資金もない状況で有限会社COCO-LOを創業。友人と訪問看護ステーションを立ち上げるが、訪問の依頼はあっても働く人がいないという、超人材不足に直面。仕事と育児、介護を両立できるしくみを独自に作り、求人が少しずつ増えてくる。そのしくみが認められ、多くの表彰を受ける。背伸びをしない自分らしい経営で、暮らしながら働くことを大切にした日々を送っている。著書に『ココロソダテ』(パリッシュ)がある。

登録情報

出版社 : 同文舘出版 (2019/6/7)
発売日 : 2019/6/7
言語 : 日本語
単行本（ソフトカバー） : 216ページ
ISBN-10 : 4495540394
ISBN-13 : 978-4495540395

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Risa

経営者としての苦労とスタッフへの愛が詰まっている

2020年11月13日に日本でレビュー済み

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女性が大半の職場、しかも介護という現場で、経営者としてのご苦労と、それ以上のアイディアや改善が沢山詰まっている本。
具体的なアイディアが沢山あるし、何よりも、経営者としても悩みながらスタッフに寄り添おうとしている、雅楽川さんの気持ちが伝わってきた。
女性、介護に関わらず、全ての会社に必要な視点だと思った。とても参考になる。

2019年6月13日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

今まで働き方改革や経営に関する本を読んできましたが、ここまで実例をあげてわかりやすく書いてある本は初めてでした。スタッフのための休暇制度、ITを駆使した時間管理法等の情報が余すことなく書かれています。業種問わず求人やスタッフの問題でご苦労されている管理者や経営者にぜひおススメしたい1冊です。

1人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

森島祥子

作業療法士が経営に関して本気で考えた本！！

2021年1月16日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

実際の場面から、思考過程、判断材料などを丁寧に書いていてくださり、自分自身が運営しているように読み進められる。僕も作業療法士として運営経営を行なっているが、ヒアリ事例など「あるある！」とうなずきながら読んでいました(笑)

2019年6月19日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

働きやすい仕組みづくりの根底に流れるのは、社員・スタッフに対するやさしさ。
そのやさしさがあってこその働きやすい仕組みづくりなのだなあと深く実感しました。

数多くある働きやすさ改革の本の中でもベストオブザベスト。
そう断言できる一冊です。

役に立った

sunutafriend

女性の職場の採用・マネジメントに関わる人にとって、最高の教科書です！

2019年8月1日に日本でレビュー済み

女性の職場の採用・マネジメントに関して、今の時流がよくわかる本です。採用もマーケティング。女性の求職者が求める職場環境を的確に把握し、それらを上手く社内に反映させ、採用もマネジメントも成功されている会社の事例がたくさん紹介されています。女性の職場の採用・マネジメントに関わる、全ての人に参考になる内容だと思います。

2019年6月12日に日本でレビュー済み

社長が真剣に従業員と向かい合うと、こんな経営のしくみをつくることができるのかと、驚いた。
明日から使えるしくみがギッシリ詰まっているのに、文体がカジュアルで優しいのでサクサク読める。働き方改革で四苦八苦している中小企業の経営者には必ず役立つと思う。

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