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会社を変える 会社を変わる 単行本(ソフトカバー) – 2007/11/8

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商品の説明

内容(「BOOK」データベースより)

転職で成功するか、組織開発で成功するか、選ぶのはあなたである。だが、どちらを選んだとしても会社を変えるほどの力のある人でないと、会社を変わっても成功などしない。会社は「ヒト」によって変化していくものなのだ。

著者について

橘・フクシマ・咲江(たちばな・ふくしま・さきえ) コーン・フェリー・インターナショナル株式会社日本担当代表取締役社長 清泉女子大学英文科卒業、国際基督教大学大学院日本語教授法研究課程を修了後、ハーバード大学東アジア言語文化学科講師を務め、ハーバード大学大学院教育学修士課程を修了する。その後、ブラックストン・インターナショナル株式会社に入社し、ビジネス界に転身。スタンフォード大学経営大学院修士課程にてMBA 取得後、ベイン・アンド・カンパニー株式会社を経て、1991 年コーン・フェリー・インターナショナル株式会社入社。1995 年から2007 年まで米国本社取締役を兼務。2001 年、日本担当代表取締役社長に就任。消費財・流通業界を中心としたリクルーティング、ならびに多国籍企業に経営幹部・上級管理職に関するコンサルティングを行う。 花王株式会社、ソニー株式会社ならびに株式会社ベネッセ・コーポレーション社外取締役を歴任。同友会幹事。内閣府対日投資会議専門部会委員、外務省世界の中の日本・30 人 委員会委員、総務省情報通信審議会専門委員等を務める。人材・キャリア開発に関する執筆・講演多数。 著書に『人財革命』(祥伝社)、『売れる人材』(日経BP 社)、『40 歳までの「売れるキャリア」の作り方』(講談社)、『自信のなさは努力で埋められます』(フィールドワイ)、共著に『プラス思考のアメリカ人 マイナス思考の日本人』(ジャパン・タイムズ)がある。 黒田由貴子(くろだ・ゆきこ) 株式会社ピープルフォーカス・コンサルティング代表取締役社長 慶応義塾大学経済学部卒業後、ソニー株式会社に入社。海外マーケティング業務に従事。その後、フルブライト奨学生としてハーバード・ビジネス・スクールに留学、経営学修士(MBA)を取得。帰国後は、米系大手経営コンサルティング会社のシニ ア・コンサルタントとして各国大手企業の経営陣のためのコンサルティング活動を行う。1994 年より株式会社ピープルフォーカス・コンサルティング代表。組織開発やリーダーシップ開発に関する企業内研修やコンサルティングに携わる。また、1996 年にはグローバルプロフェッショナル育成を使命とした株式会社サイコム・インターナショナルを、トフルアカデミーと共同設立。 著書に、企業活動による社会貢献という新しい経営哲学を提案した『勇気の経営』(日本能率協会)、共著に『組織開発ハンドブック』(東洋経済新報社)等がある。また、『リーダーシップ論』(ジョン・コッター著、ダイヤモンド社)、『コミットメント経営』(ジョ・R, カッツェンバック著、ダイヤモンド社)、『ファシリテーター型リーダーの時代』(フラン・リース著、プレジデント社)等を監訳。

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2008年3月2日に日本でレビュー済み
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2007年11月9日に日本でレビュー済み
6人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2010年1月31日に日本でレビュー済み