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会社の中はジレンマだらけ 現場マネジャー「決断」のトレーニング (光文社新書) 新書 – 2016/4/19

5つ星のうち 4.1 14件のカスタマーレビュー

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商品の説明

内容紹介

あなたの会社、こんな不満で荒んでいませんか。

□「働かないおじさん」の給料が、なぜ高いのか?
□なぜ産休でも人員補充がないのか?
□なぜ無謀な予算目標が立てられるのか?
□なぜ転職の誘いは必ず「年収ダウン」なのか?
□なぜ新規事業のハシゴはすぐ外されるのか?
□なぜ会社は成長を続けなくてはいけないのか?

対談形式でサクサク読めて、仕事に悩むあなたを楽にする!

◎内容紹介◎
“年上の部下"と“年下の上司"の狭間で、“理想の働き方を求めるワーママ"と“メンタル面に弱い後輩"の悩みを聞きながら、ちょっと高めの予算目標に挑む現場マネージャー――。
Yahoo!上級執行役員としてさまざまな人事改革に取り組み続ける名物人事マン・本間浩輔と、企業・組織における人々の学習・成長・コミュニケーションについて研究を続ける東京大学准教授・中原淳が、会社で生きるあなたへ贈る革新的「応援歌」。

◎目次◎
第一章 なぜマネジャーに“現場仕事"が増えるのか
第二章 なぜ産休社員への人員補充がないのか
第三章 なぜ「働かないおじさん」の給料が高いのか
第四章 なぜ新規事業のハシゴはすぐ外されるのか
第五章 なぜ転職すると給料が下がるのか

◎プロフィール◎
本間浩輔(ほんまこうすけ)
ヤフー株式会社上級執行役員・コーポレート統括本部長。
一九六八年神奈川県生まれ。早稲田大学卒業後、野村総合研究所入社。その後、後にヤフーに買収されるスポーツナビ(現ワイズ・スポーツ)創業に参画。二〇一四年よりヤフー執行役員。同社においてさまざまな人事制度改革に取り組んでいる。

中原淳(なかはらじゅん)
東京大学大学総合教育研究センター准教授。
一九七五年北海道生まれ。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人々の学習・成長・コミュニケーションについて研究。著書に、『職場学習論 仕事の学びを科学する』、『経営学習論 人材育成を科学する』(ともに東京大学出版会)、『リフレクティブ・マネジャー 一流はつねに内省する』(共著、光文社新書)など多数。

内容(「BOOK」データベースより)

“年上の部下”と“年下の上司”の狭間で、“理想の働き方を求めるワーママ”と“メンタル面に弱い後輩”の悩みを聞きながら、ちょっと高めの予算目標に挑む現場マネジャー―。人事・人材開発のスペシャリストが「新しい働き方」を語り合う。

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登録情報

  • 新書: 217ページ
  • 出版社: 光文社 (2016/4/19)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4334039146
  • ISBN-13: 978-4334039141
  • 発売日: 2016/4/19
  • 梱包サイズ: 17.2 x 10.6 x 1 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.1 14件のカスタマーレビュー
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カスタマーレビュー

トップカスタマーレビュー

VINEメンバー2017年1月7日
形式: 新書
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2016年5月22日
形式: 新書|Amazonで購入
0コメント| 8人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか?はいいいえ違反を報告
2017年9月9日
形式: 新書
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ベスト1000レビュアー2016年5月7日
形式: 新書
0コメント| 15人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか?はいいいえ違反を報告
2016年9月27日
形式: 新書
0コメント| 5人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか?はいいいえ違反を報告
2016年7月24日
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2016年4月21日
形式: 新書
0コメント| 12人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか?はいいいえ違反を報告
2016年5月30日
形式: 新書
0コメント| 4人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか?はいいいえ違反を報告

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