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商品の説明
内容紹介
生き苦しいのは会社のせいだ!
●人事・・・そんなに偉いか東大卒
●出世・・・昇進イコール幸せとは限らない
●派閥・・・持病と思って付き合おう
●上司・・・バカ上司とは大声で戦え
●左遷・・・人事に左遷なし
●会議・・・会議の9割はムダである
●残業・・・上司の無能のバロメーター
●定年・・・経営者にこそ厳格な定年を
●根回し・・・不毛なようで意外な利点
●社長・・・会社の生死を決めるヒト
ほか
会社に残る制度や慣習、風土にルール。
人生の諸悪の根源をまとめて一刀両断!
内容（「BOOK」データベースより）
「オレは聞いてない!」…と上司が口にした時、あなたの会社は危ない。東芝、フォルクスワーゲン、旭化成建材…会社の病気は制度・風土・ルールから始まる。
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最近のカスタマーレビュー
恥ずかしながらわが社にもストライクで当てはまることばかりでした。
ただし惜しいのは「こんなダメなことありますよね」「こういうダメな事例もありますよね」と続くのだが、肝心の対処法が書かれていない。
それでは新橋駅のガード下で「まったく、やってらんねーよな！」とクダまいている三流サラリーマンの愚痴と何ら変わりない。...続きを読む
ただし惜しいのは「こんなダメなことありますよね」「こういうダメな事例もありますよね」と続くのだが、肝心の対処法が書かれていない。
それでは新橋駅のガード下で「まったく、やってらんねーよな！」とクダまいている三流サラリーマンの愚痴と何ら変わりない。...続きを読む
昔の広報部や支店長としての経験をし小説風に書いています。経験を通じてのことなので、ときには思い切った発言や、鋭い視点もありますが、何しろ昔の話であると言う事とネタ切れになっているのが後半見受けられます
本書は会社の29の病の症状と、それに対する江上剛氏の診断と処方箋が書かれる。 しかしその話の殆どはご自身の旧DKB時代の本部、支店での実体験である。 然るに銀行特有の事象が多く、一般企業とは同一の処方とはならないかもしれない。 また本書にはかなり直截的に上司、部下のことが書かれるが、結局は本書で旧DKBの実態と批判をまくし立てるから、それは大変面白い書になっ...続きを読む
