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会社で起きている事の7割は法律違反 (朝日新書) 新書 – 2014/11/13

5つ星のうち 3.7 6件のカスタマーレビュー

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新書, 2014/11/13
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商品の説明

内容紹介

上司から連日罵詈雑言を浴びせられ、いくら残業しても収入は増えない……
毎日泣いているサラリーマンの職場の悩みに、弁護士が懇切丁寧、しかも簡潔に回答。

「上司から連日の罵詈雑言。パワハラだと訴えたら『業務指導』と言い返された」
「お酒の席で上司にからんでしまった……。罰せられる?」
「セクハラの加害者に訴えられたらどうしたらいいの?」
「たばこ臭を理由に異動要求できる?」
「有期雇用から正社員になれないの?」
「派遣契約、途中で切られたら?」
「『追い出し部屋』に入れられた……」
「『地域限定社員に』と言われたら?」
「10時間労働なのに、残業代なし?」
「喫茶店で企画を考えたら『さぼり』?」
「ネットに仕事のグチ、許される?」などなど。

会社の言いなりにならないための方策、ヒント満載。
働く人間なら一度は頭によぎるモヤモヤを解決します。

【目次】
はじめに

第1章 パワハラ上司、セクハラ上司
●業務指導、どこからパワハラ?
→人格を否定するような叱り方はダメ
●パワハラ被害にあったら?
→法令は未整備。労災認定や賠償請求で対応
●目標届かず罰ゲーム……パワハラでは?
→断るのが難しい状況ならあてはまる
●職場内でいじめを受けたら?
→メモ、録音で証拠集めを
●部下が上司をいじめてもパワハラ?
→国が基準定義 優位性あれば該当の場合も
~など計13項目

第2章 職場環境
●たばこ臭を理由に異動要求できる?
→会社には受動喫煙の防止義務あるが……
●喫煙席での接客、断れるの?
→健康被害ないと難しい。受動喫煙の軽減求めて
●節電対策で消灯、暗すぎて目がつらい
→健康損ねる職場 安全配慮義務違反
●厚すぎる職場で体調崩したら?
→室温は17~28度に保つ努力義務違反

第3章 休暇、ノルマ
●会社が年休の時期店日数を指定したら?
→労使協定が適正なら、従うのが原則
●年休とったら査定が悪くなる?
→取得を理由に賃金減らせば違法
●有給休暇、新人社員もとれるの?
→6ヶ月間で8割「継続勤務」が必要
●辞めたいが、「賠償しろ」と脅された
→申し出の2週間後に退職できる
●男が育休、中小企業でもとれる?
→就業規則になくても、法律にもとづき可能
~など計10項目

第4章 有期雇用、派遣
<有期の雇い止め>
●有期雇用契約で8年勤め、突然「雇い止め」
→更新を期待できる状況なら、無効も
●有期雇用から正社員になれないのか
→現状は難しい 無期雇用化の道は整備へ
●契約社員、5年働けば無期雇用?
→2013年4月の法施行から起算。望めば転換可能
~など計6項目
<有期の均等・均等待遇>
●契約社員の待遇差別は、なくせる?
→改正法施行! 「不合理」だと違法に
●正社員との待遇差、そもそも許されるの?
→仕事が同じなら、差別は禁止に
●パートと正社員、賃金格差は差別?
→均衡を著しく欠けば違法の場合も
~など計6項目
<派遣>
●2012年の改正労働者派遣法で何が変わる?
→正社員との格差改善・派遣マージン明示
●派遣契約、途中で切られたら?
→派遣先に、新たな就労のあっせん義務
●派遣労働者、派遣先と団交可能?
→労働条件の改善、労組作って要求できる
~など計4項目

第5章 リストラ、解雇
●解雇、裁判以外で解決法は?
→労働局や労働委員会、無料ではあっせん
●労使紛争の解決、裁判しかない?
→労働審判なら、短期間で解決率も高い
●前の職場での問題がばれて解雇に
→いまの勤務態度で判断されるべきもの
●労災休職中の解雇は許される?
→療養中とその後30日間は解雇できない
●会社の車で3回事故、解雇有効か
→事故の大きさや事後対応など総合的に判断
~など計17項目

第6章 賃金
<残業代>
●みなし労働時間制、不当適用で残業代なし
→勤務実態や時間設定が妥当か注意
●10時間労働なのに残業代なし?
→違法で無効、労基署や弁護士に相談を
●「変形労働時間制」で残業代ゼロ?
→「変形」の期間・条件 事前の届出が必要
~など計8項目
<労働条件>
●英語の社内公用語化に不安
→導入強引なら反対を 支援策や年齢考慮も必要
●そんな労働条件、聞いてない……!
→入社前に書面確認でトラブル回避を
●研修中の労働条件はどうなるの?
→会社の指示で働けば、待遇保証される
<基本給>
●「請負」契約は最低賃金とは関係なし?
→実態が「労働者」なら下回る賃金は違法
●最低賃金が自給より上がったら
→契約し直さなくても自動で賃金アップ
●職務の変更で降格・大幅減給は許される?
→同意なくて一方的な減給は許されない
~など計8項目
<賞与(ボーナス)>
●部署の業績で賞与に差、なぜ?
→配分など公正でなければ組合交渉を

第7章 会社の掟、ルール、規則
●喫茶店で企画考えたら「さぼり」?
→職場の秩序を乱すほどなら懲戒処分も
●正社員でもアルバイトしていい?
→本業に影響してはダメ
●仕事中のタバコ休憩、許される?
→明確なルールなければ、違反といえない
●昼休みの過ごし方、制約される?
→原則自由だが、備品の私的利用は注意
●内部通報制度で守ってもらえる?
→社内基準に沿えば、不利益許されない
~など計15項目

第8章 病気、心の病、女性、妊娠、出産、国籍
●精神的な不調で欠勤続けたら解雇
→会社が健診や休職検討しておらず無効
●心の病の負担軽減で配置転換
→病気悪化の恐れあれば無効も
●心の病になり退職求められた
→退職推奨か解雇通告か。まず見極めて
●うつ病、労災認定されるには?
→言葉のいじめ録音・会社の時計撮影を
●面接で「うつ病か?」と聞かれたら
→治っていれば言わなくていい
~など計13項目

第9章 労働組合
●労働組合、入る義務ある?
→原則は個人の自由、加入義務づけ協定も
●社員食堂、労組が使っていいの?
→迷惑かけない限り、利用許される
●待遇下げる労働協約の効力は
→適正なプロセスを経なければ無効のケースも
●個人事業主が契約変更を迫られたら
→労働組合を作り、会社と交渉する道も
●労組ない職場の労働者代表は?
→「過半数代表者」を民主的に選ぶ
~など計6項目

おわりに
困ったときの労働相談窓口

内容(「BOOK」データベースより)

辞めるのは、まだ早い!法律はあなたの味方です。毎日一生懸命働いても、上司になじられ、給料は上がらず、ある日突然リストラに…。そんな過酷な日本のサラリーマンの悩みに、弁護士が簡潔、丁寧に答えます。


登録情報

  • 新書: 224ページ
  • 出版社: 朝日新聞出版 (2014/11/13)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4022735899
  • ISBN-13: 978-4022735898
  • 発売日: 2014/11/13
  • 商品パッケージの寸法: 18.2 x 10.7 x 17.2 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 3.7 6件のカスタマーレビュー
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6件のカスタマーレビュー

5つ星のうち3.7

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6件中1 - 6件目のレビューを表示

2015年3月8日
Amazonで購入
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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殿堂入りベスト50レビュアー
2014年11月18日
10人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2014年11月26日
13人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2015年1月16日
15人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2014年11月16日
10人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2014年11月23日
6人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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