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仮面社畜のススメ (一般書) 単行本 – 2013/12/12

5つ星のうち 3.7 37件のカスタマーレビュー

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商品の説明

内容紹介

◆会社を徹底的に利用して、自由を手に入れろ!

あなたは、
「会社は面白くないけど、辞められない」
「会社を辞めたいけど、お金がない」
「自分は能力がないから、転職なんかできない」
「自分に自信が持てない」
「このままいくとウツになるかもしれない」
……などと思ったことがありませんか。

最近の「ブラック企業」「就活自殺」問題を見ていて、
私は、若い才能が搾取されているのが
無念でたまりません。

私は、20代は会社員として過ごしてきました。
正直言って、私は会社では嫌われ者でした。
クビにもなりました。

ですが、私は会社員をやっていて
良かったと思っています。
会社を徹底的に利用し、その経験が
今の自分をつくっていると感じているからです。

そのおかげで、今では、毎年1億円以上を稼ぎ出し、
自由な時間を満喫することができています。

ですから、
「会社を徹底的に利用しろ! 」
「仮面社畜になれ! 」
と、声を大にして伝えたい。

世の中は【利用される人】と【利用する人】に分かれます。
しかし、ほとんどの人が【利用される人】になってしまいます。
学校教育が教えてくれるのは
「自分の意見を言わない“利用される人"になる方法」だからです。
しかし、ご安心ください。

◆3つのマインドで「人生の主導権」を取り戻せ!

【利用する人】になれるかどうかは、
能力ではなくマインドの問題だからです。

つまり、
【利用する人】の視点で物事を見ることができるかどうか
の違いだけということです。

そこで、本書では、【利用する人】の視点が身に付く

「環境」マインド(人間関係を含むあなたを取り巻くもの)
「裏ワザ」マインド(仕事に関するスキルやテクニック)
「資源」マインド(お金と時間の使い方)

について書いています。

私はいろいろな活動を通して多くの人に接する中で、
「可能性の無い人はいない」と確信しています。
今すぐ本書を読んで、「人生の主導権」を取り戻してください。

内容(「BOOK」データベースより)

「利用される人」と「利用する人」の違いは能力ではない!「環境」マインド・「裏ワザ」マインド・「資源」マインド、3つのマインドで人生の主導権を取り戻せ!

商品の説明をすべて表示する

登録情報

  • 単行本: 213ページ
  • 出版社: 徳間書店 (2013/12/12)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4198637237
  • ISBN-13: 978-4198637231
  • 発売日: 2013/12/12
  • 商品パッケージの寸法: 18.6 x 12.8 x 2.4 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 3.7 37件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: 本 - 78,983位 (本の売れ筋ランキングを見る)
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カスタマーレビュー

トップカスタマーレビュー

投稿者 みかん 投稿日 2014/6/21
形式: 単行本
この人のメールマガジンをいちどでも登録すると、解除しても解除しても勝手に再登録されてメールマガジン送信される。解除すれば再登録できませんとか書いてあるのに、ひと月もすれば、また送ってくる(笑)完全なるスパマーでしょ??このての人は稼げればいいんでしょ?ネット業界で信頼できる、本当の意味で力や能力がある人って少ない。
この方がその中の一人で無いことは確か。
みんてぃあさん、和佐さんなどとは別格のスパマーという印象です。
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形式: 単行本
会社にもよるのでしょうが、今の時代はこの考えではダメでしょうね。
この本をベースに自分なりの考えをもつのにはいいでしょう。

この本の通りにしたら失敗するだけ、これはどの自己啓発本にも言える事ですが。

ちなみに内容はスカスカで目次だけで十分でした。
(もっと文章書けよ的な(笑))
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形式: 単行本
書店で手に取り、目次を立ち読みしました。
どこかで見たようなノウハウのオンパレード。
目次を読めば、どんな内容かわかります。
お金を出して買うのがもったいないですね。
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形式: 単行本
会社の中で「みんなに合わせてやっていく」か、「個を確立してやっていく」かというテーマの本だと思いました。「仮面社畜」という用語は目新しいけれども、自己啓発書のジャンルの中では割と古くからあるテーマだと思います。
本書で「仮面社畜」として紹介されている性格類型は、割合は少ないけれども昔からある程度は日本の会社に居るタイプではあると思います。その性格は日本社会の平均から見れば、「ちょっとクールな変わり者」のイメージになるでしょうか。この本に書いてること全部実行したら、それは日本社会では確かに人から浮いたり、嫌われるたりする場面もあるかもね。。。
じゃぁ、どういう場合に「クールな変わり者」が会社の中で許されていくんだろうかというと、結局「彼は仕事ができる」という部分がなければならない。だから、ちょっと変わってても会社では必要とされる。究極的に突き詰めれば個人と会社との付き合いっていうのは結局、ギブ&テイクの契約関係だから、会社に自分がギブする部分があって、自分が会社からテイクする部分があって、それが概ね釣り合わなきゃいけない。
自分なりに、会社に何をギブして、何を会社からテイクしてるか、考えてみるということが、「個を確立する」最初のステップになるのかもしれない。
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形式: 単行本 Amazonで購入
経営者視点をもてという風潮の中で,従業者視点をもてという考え方は、なるほどと共感することあり。
私は好まないが,人によってはバイブル的に良い本かも。
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投稿者 SPADA 投稿日 2014/1/9
形式: 単行本 Amazonで購入
私は某一部上場企業(ブラック)のホワイトカラーですが
見事に社畜としてサービス残業、会社の経費自己負担等々の
ブラック一直線。
本書に一縷の望みを託したのですが、残念。
やってることは私が今までやってきた事と変わらない。
ただ違うのは定時で帰るかサービス残業するかの差
著者の言う「利用される側」「利用する側」の
「利用される側」です
結局 仕事ができる人間が人の3倍仕事をやって
それ以外の人間はできないままという環境は
本書では解決できませんね。
本書には革新的な提案は見出せませんでした。
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形式: 単行本
自分もFMなんちゃらと言う会社の社長なのにね

とにかく本を出したいだけ

人間的に評判良くないみたいだし
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形式: 単行本
著者はすごく若い人。

なのでかなり個人的な成功談になっているなあ。

まあ実際に一儲けしているみたいだから、仕方がないか。

これは著者自身の経験だから、広く一般化は出来ないと思う。

でもやる気のあるビジネスマンにはその気にさせてくれるかもしれないね。

もう疲れて、先の見える既に社畜になってしまったおじさんにはあまり参考にはならないなあ。

ここまで思い込みを持って頑張れる社員は、そもそもこういう本は読まないかもしれないけど。
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投稿者 maui トップ500レビュアー 投稿日 2015/3/24
形式: 単行本
ちょっと前、そうだなぁ 5年くらい前ならこのやり方をよしとする企業もあったにはあったと思う。
でも今は違うかも。独りよがり。やめてから「俺はこんなにクールに決めてたぜ」とふかすのは簡単。
生年月日と照らし合わせると30歳でキヤノンを首になってるっぽいです。組織には厳しいのかな。
最初から起業したらいいんじゃないかな。
反面教師であったり、理想論だけどまぁ悪くはないかも、って項目もあったので星は2つにしておきます。
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