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他者と働く──「わかりあえなさ」から始める組織論 (NewsPicksパブリッシング) (日本語) 単行本 – 2019/10/4

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商品の説明

内容(「BOOK」データベースより)

すべての厄介な問題は、関係性のなかで起きている。現場で起きる「わかりあえなさ」から始まる諸問題は、ノウハウで一方的に解決できるものではありません。その「適応課題」と呼ばれる複雑で厄介な組織の問題をいかに解くか。それが本書でお伝えする「対話」です。忖度する・論破するでもなく、相手の「ナラティヴ」に入り込み、新しい関係性を構築すること。それこそが、立場や権限を問わず、新たな次元のリソースを掘り出して、組織を動かす現実的で効果的な方法なのです。組織論とナラティヴ・アプローチの超実践的融合。いま最も注目の経営学者、待望のデビュー作!

著者について

宇田川 元一(うだがわ・もとかず)
経営学者。埼玉大学 経済経営系大学院 准教授。

1977年東京生まれ。2000年立教大学経済学部卒業。2002年同大学大学院経済学研究科博士前期課程修了。2006年明治大学大学院経営学研究科博士後期課程単位取得。
2006年早稲田大学アジア太平洋研究センター助手、2007年長崎大学経済学部講師・准教授、2010年西南学院大学商学部准教授を経て、2016年より埼玉大学大学院人文社会科学研究科(通称:経済経営系大学院)准教授。
社会構成主義やアクターネットワーク理論など、人文系の理論を基盤にしながら、組織における対話やナラティヴとイントラプレナー(社内起業家)、戦略開発との関係についての研究を行っている。
大手企業やスタートアップ企業で、イノベーション推進や組織変革のためのアドバイザーや顧問をつとめる。
専門は経営戦略論、組織論。2007年度経営学史学会賞(論文部門奨励賞)受賞。

出版社より

HRアワード, 人事, 働き方, 他者, 共生, 多様性, NewsPicks, 中原淳, 宇田川元一

HRアワード2020 書籍部門 最優秀賞受賞!各氏推薦!

要するに、本書は「万人」におすすめできます

――中原淳氏(立教大学 経営学部教授)

「対話」することは誇りをもって生きることだと書いてあって胸が熱くなりました

――青木耕平氏(クラシコム代表取締役)

編集者としてもドンピシャリで、勉強になった。他者と働くために大切なことが非常によくわかる

――佐渡島庸平氏(コルク代表)

骨太な理論に裏打ちされた、組織を変えるための本質と、その実践方法である

――松井孝憲氏(グロービス研究員)

熱い反響続々!たちまち5刷3万部突破!

読者からも熱い反響、続々!

登録情報

  • 出版社 : NewsPicksパブリッシング (2019/10/4)
  • 発売日 : 2019/10/4
  • 言語 : 日本語
  • 単行本 : 200ページ
  • ISBN-10 : 4910063013
  • ISBN-13 : 978-4910063010
  • 寸法 : 13.5 x 1.9 x 19.5 cm
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.4 351個の評価

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