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他者と働く──「わかりあえなさ」から始める組織論 (NewsPicksパブリッシング) (日本語) 単行本 – 2019/10/4

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商品の説明

内容(「BOOK」データベースより)

すべての厄介な問題は、関係性のなかで起きている。現場で起きる「わかりあえなさ」から始まる諸問題は、ノウハウで一方的に解決できるものではありません。その「適応課題」と呼ばれる複雑で厄介な組織の問題をいかに解くか。それが本書でお伝えする「対話」です。忖度する・論破するでもなく、相手の「ナラティヴ」に入り込み、新しい関係性を構築すること。それこそが、立場や権限を問わず、新たな次元のリソースを掘り出して、組織を動かす現実的で効果的な方法なのです。組織論とナラティヴ・アプローチの超実践的融合。いま最も注目の経営学者、待望のデビュー作!

著者について

宇田川 元一(うだがわ・もとかず)
経営学者。埼玉大学 経済経営系大学院 准教授。

1977年東京生まれ。2000年立教大学経済学部卒業。2002年同大学大学院経済学研究科博士前期課程修了。2006年明治大学大学院経営学研究科博士後期課程単位取得。
2006年早稲田大学アジア太平洋研究センター助手、2007年長崎大学経済学部講師・准教授、2010年西南学院大学商学部准教授を経て、2016年より埼玉大学大学院人文社会科学研究科(通称:経済経営系大学院)准教授。
社会構成主義やアクターネットワーク理論など、人文系の理論を基盤にしながら、組織における対話やナラティヴとイントラプレナー(社内起業家)、戦略開発との関係についての研究を行っている。
大手企業やスタートアップ企業で、イノベーション推進や組織変革のためのアドバイザーや顧問をつとめる。
専門は経営戦略論、組織論。2007年度経営学史学会賞(論文部門奨励賞)受賞。

出版社より

HRアワード2020 書籍部門 最優秀賞受賞!

HRアワード, 人事, 働き方, 他者, 共生, 多様性, NewsPicks, 中原淳, 宇田川元一, 佐渡島庸平, 組織が変わる, 2on2

読者からの熱い反響、続々!

熱い反響続々!たちまち5刷3万部突破!

登録情報

  • 出版社 : NewsPicksパブリッシング (2019/10/4)
  • 発売日 : 2019/10/4
  • 言語 : 日本語
  • 単行本 : 200ページ
  • ISBN-10 : 4910063013
  • ISBN-13 : 978-4910063010
  • 寸法 : 13.5 x 1.9 x 19.5 cm
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.3 373個の評価

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