中古品:
¥37
お届け日 (配送料: ¥300 ): 12月4日 - 6日 詳細を見る
中古商品: 非常に良い | 詳細
発売元 ネットオフ
コンディション: 中古商品: 非常に良い
コメント: 【購入後48時間以内に弊社より発送】中古品のため使用感はありますが、カバー・中身ともに綺麗なものを販売しております。万が一、実際の商品とコンディションが違っていた場合は、返金にて対応をさせて頂くのでご安心下さい。弊社Webサイトでも販売しているため在庫切れになった場合はキャンセル扱いとなります。

無料のKindleアプリをダウンロードして、スマートフォン、タブレット、またはコンピューターで今すぐKindle本を読むことができます。Kindleデバイスは必要ありません 詳細はこちら

Kindle Cloud Readerを使い、ブラウザですぐに読むことができます。

携帯電話のカメラを使用する - 以下のコードをスキャンし、Kindleアプリをダウンロードしてください。

KindleアプリをダウンロードするためのQRコード

携帯電話またはEメールアドレスを入力する

リクエストを処理しています...

「リンクを送信」を押すと、Amazonの利用規約に同意したことになります。

お客様は、AmazonまたはAmazonの代理業者からのKindleアプリに関する自動テキストメッセージを、上記の携帯電話番号に受信することに同意するものとします。同意は購入の条件ではありません。メッセージおよびデータ料金が適用される場合があります。

裏表紙を表示 表紙を表示
サンプルを聴く 再生中... 一時停止   Audible オーディオエディションのサンプルをお聴きいただいています。

著者をフォロー

何か問題が発生しました。後で再度リクエストしてください。


仕事は早くて雑でいい 新書 – 2009/2/26

5つ星のうち4.0 1個の評価

価格
新品 中古品
新書
¥37
¥37

商品の説明

内容(「BOOK」データベースより)

100年に一度の金融危機の中でも、給料が上がり続けているビジネスマンは存在する。なぜか?企業に「欲しい」と思わせる人材だからである。そのための方法を紹介するのが本書。企業で採用・育成に関わる神谷健司、外資系企業ヘッドハンターの小松俊明、企業の組織戦略と人事戦略に携わるコンサルタントの町田秀樹の3人が「不況でも企業に欲しいと思わせる人材」になる方法を伝授する。

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)

神谷/健司
プロトコーポレーション・取締役(宝路多〈上海〉広告有限公司薫事長)。68年愛知県生まれ。早稲田大学社会科学部卒業後、社長の「私の仕事は社員を幸せにすること」という言葉に惹かれ、中古車情報誌『GOO』を発行する情報サービス業の「プロト」に入社。「いずれは有能な経営者になる」との目標を抱いて激務をこなし、26歳で北関東地方の責任者、29歳で東京支社の責任者となり、32歳で東日本全体の責任者に。社員教育には定評がある

小松/俊明
リクルーターズ株式会社・代表取締役。67年生まれ。慶應義塾大学法学部卒。人材コンサルタント。外資系ヘッドハンティング会社のマネジメントとして、多くの採用案件を取りまとめる。現在は、人材紹介会社の経営支援を行なう。内資、外資の人材紹介会社のアドバイザーを務め、人材コンサルタント教育に注力

町田/秀樹
IICパートナーズ人材コンサルティング部・部長。57年埼玉県生まれ。早稲田大学卒。81年本田技研工業入社。89年長銀総合研究所、95年ワトソンワイアット、01年ヒューイット・アソシエイツディレクター等を経て、09年より現職。新規事業創造、組織開発、人材マネジメントシステム構築などのワールドワイドな視点でのコンサルティング経験が豊富(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ アスペクト; 新装版 (2009/2/26)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2009/2/26
  • 新書 ‏ : ‎ 208ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4757216351
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4757216358
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.0 1個の評価

カスタマーレビュー

5つ星のうち4.0
星5つ中の4
1 件のグローバル評価
星5つ 0% (0%) 0%
星4つ
100%
星3つ 0% (0%) 0%
星2つ 0% (0%) 0%
星1つ 0% (0%) 0%

この商品をレビュー

他のお客様にも意見を伝えましょう

上位レビュー、対象国: 日本

2009年8月1日に日本でレビュー済み
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
違反を報告する