通常配送無料 詳細
残り1点(入荷予定あり) 在庫状況について
この商品は、Amazon.co.jp が販売、発送します。 ギフトラッピングを利用できます。
がカートに入りました

お届け先住所
アドレス帳を使用するにはサインインしてください
または
-
正しい郵便番号を入力してください。
または
中古品: 良い | 詳細
コンディション: 中古品: 良い
コメント: カバーは若干のスリキズがあります。中身は非常に綺麗な状態で折れや書き込みもなく良好です。Amazon専用在庫のため、品切れはありません。すぐ発送できます。最短でのお届け希望の方は「お急ぎ便」または「当日お急ぎ便」を選択して注文を確定してください(有料オプション。Amazonプライム会員は無料)※商品説明文と実際のコンディションが違っている場合は、返金対応させていただきますのでご安心下さい。
この商品をお持ちですか? マーケットプレイスに出品する
裏表紙を表示 表紙を表示
サンプルを聴く 再生中... 一時停止   Audible オーディオエディションのサンプルをお聴きいただいています。
15点すべてのイメージを見る

仕事の99%はアルバイトに任せよう!~「自分でやった方が早い・・・」から卒業する方法~ 単行本 – 2014/7/14

5つ星のうち 4.2 6件のカスタマーレビュー

その他(2)の形式およびエディションを表示する 他のフォーマットおよびエディションを非表示にする
Amazon 価格
新品 中古品
Kindle版
"もう一度試してください。"
単行本
"もう一度試してください。"
¥ 1,490
¥ 1,490 ¥ 269

AmazonStudent

Amazon Student会員なら、この商品は+10%Amazonポイント還元(Amazonマーケットプレイスでのご注文は対象外)。

click to open popover

キャンペーンおよび追加情報


よく一緒に購入されている商品

  • 仕事の99%はアルバイトに任せよう!~「自分でやった方が早い・・・」から卒業する方法~
  • +
  • アルバイトだけでもまわるチームをつくろう~ディズニーじゃなくても大丈夫!
  • +
  • 仕事をまかせるシンプルな方法―9割がパート・アルバイトでも繁盛店になれる!
総額: ¥4,523
ポイントの合計: 137pt (3%)
選択された商品をまとめて購入

Kindle 端末は必要ありません。無料 Kindle アプリのいずれかをダウンロードすると、スマートフォン、タブレットPCで Kindle 本をお読みいただけます。

  • Apple
  • Android
  • Android

無料アプリを入手するには、Eメールアドレスを入力してください。



【Amazon Global】OTAKU Store
Figures, Video Games, Blu-ray, DVD and Music of Japanese Anime, Games and Pop Culture Shop now

商品の説明

内容紹介

伸びている会社、お店は、アルバイト・マネジメントが上手い!

飲食業、アパレル業、サービス業、生産業などはもちろんのこと、
高級ブランドの販売員も、IT業界では重要なニュースの配信やエンジニアも
アルバイトが担当していることは珍しくありません。
あのディズニーランドも9割がアルバイトであるということは、
ご存知の方も多いと思います。

ユーザーの立場だと気づかないことが多いですが、
中に入ると非常に重要なことも
アルバイトが任されていることに驚くことが多いのです。

成長している会社はアルバイトが活き活きしています
それは難しい仕組みを取り入れているわけではありません。
本書ではそんな実例を中心にして、会社、お店の成長に必須なアルバイト・マネジメントのノウハウをお伝えします。

そして、自分ですべてやったほうが早いという気持ちから、
アルバイトに仕事を任せることで得られる時間や生産性を実感してください。

目次
はじめに
0 必要なのは、今いる人を活かす技術
1 アルバイトに、厳しくても愛される人になろう
2 優秀なバイトリーダーを見極めよう!
3 今どきの若者とのコミュニケーションのポイント
4 アルバイトに任せる仕組みをつくる
5 アルバイト・マネジメントとリーダーシップ
巻末付録 アルバイトの私をやる気にさせたあのひと言
おわりに
・ディズニーじゃなくても大丈夫! アルバイトだけでもまわるチームをつくろう 年間12,000人以上のアルバイトスタッフをマネジメントする私の方法

本書では次の順序で「アルバイトだけでまわるチーム」をつくる方法を紹介します。
1.スタッフ全員がモチベーション高く、一生懸命働くチームを目標に掲げる
→ 2.優秀な人材を見極める面接・研修
→ 3.選抜した優秀な人材への集中的な教育
→ 4.勤務の様子を見ながら、さらなる教育と選抜、同時に働きやすい環境づくり
→ 5.信頼に足る人材に、社員だけに任せてきた大きな責任の伴う仕事を任せる

会社やお店のイメージを大きく左右するポジションにアルバイトスタッフがいます。
小さな気遣いや手間だけで、アルバイトスタッフが「この会社は自分たちを大切に扱ってくれる」と思えるような環境を作り、他の会社と差をつけることができるのです。

本書ではその気遣いやコツををお伝えします。
アルバイトスタッフの離職率を下げ、質を上げることができるでしょう。

そんな会社のリーダーが本書を読めば、アルバイトスタッフのパフォーマンスを短期間で社員レベルに引き上げることができます。

そして、アルバイトだけでまわるチームを作りましょう。

目次
はじめに
第1章 アルバイトだけでまわるチームとは?
第2章 優秀なアルバイトを見極める、7つの理論と2つの質問
第3章 優秀なアルバイトを育てるトレーニング
第4章 アルバイトスタッフだけでもまわるマネジメント
第5章 優秀なスタッフを育てるコミュニケーション術
第6章 上手な指示の出し方
第7章 アルバイトの叱り方と褒め方
おわりに

内容(「BOOK」データベースより)

「自分でやった方が早い…」から卒業する方法。「やる気」「責任」「ノウハウ」をチームで共有し、売上を上げる、スタッフ・マネジメント。

商品の説明をすべて表示する

登録情報

  • 単行本: 240ページ
  • 出版社: クロスメディア・パブリッシング(インプレス) (2014/7/14)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4844373684
  • ISBN-13: 978-4844373681
  • 発売日: 2014/7/14
  • 商品パッケージの寸法: 19.2 x 13.2 x 2 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.2 6件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: 本 - 101,325位 (本の売れ筋ランキングを見る)
  • さらに安い価格について知らせる
    この商品を出品する場合、出品者サポートを通じて更新を提案したいですか?

  • 目次を見る

カスタマーレビュー

5つ星のうち 4.2
あなたのご意見やご感想を教えてください

トップカスタマーレビュー

形式: 単行本 Amazonで購入
この本買って1度読んで、
うちの業界は事情が違うので難しいと思い
読むのを途中でやめました。

少し時間が空いて
また最初から読み始めてみました。
本に習って仕事を細分化してみて、
自分じゃなくてもいいものはどんどん権限譲渡していきました。
結果はすべてパーフェクトではないけど、
任せられた人の成長は著しく
次のステージで仕事ができるようになりました。
改めて権限譲渡とその結果に対する確認の管理ができれば
任せられた人は成長するが再確認できました。

おかげさまで新しいチャレンジに集中することができました
ありがとうございました!
コメント 6人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか? はい いいえ 評価を送る...
フィードバックありがとうございました。
申し訳ありませんが、お客様の投票の記録に失敗しました。もう一度試してください。
違反を報告
形式: 単行本 Amazonで購入
職場に20代の若者が入り彼らとともに働く際に、彼らが我々の世代と何か違うことは分かっていましたがその違いが何なのかがよく分かっていませんでした。

その為20代の若者と多く働く機会を持っておられる筆者の今時の若者の傾向と対策の仕方については大変学ぶべきことが多い本でした。

筆者も本書で「彼らが変わったのであれば、我々が変わらないといけないそういう時代が到来したのです」と書かれていますが、今の若い者が理解できないという人は自分たちが正しく、若者が誤っているとの固定観念を捨てきれていないのではないかと思います。

仕事をする上で本質的な点が理解できないのであればそれは教えるが、そうでない部分については彼らのやり方に合わせる。年上の我々の方がそうした柔軟性を持つ方がより重要ではないかと思いました。

本書内には「30代になるまでの期間に上司、先輩、同僚、後輩自分の周りにいる人たちが人間形成において大きな役割を担う」とも書かれています。今の若いのが一人前になるの一助になるように自分も心がけていくようにします。
コメント 14人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか? はい いいえ 評価を送る...
フィードバックありがとうございました。
申し訳ありませんが、お客様の投票の記録に失敗しました。もう一度試してください。
違反を報告
形式: 単行本 Amazonで購入
やはり、教える側の考え方次第で、人はどうにでも変わる。それが正社員だろうが、アルバイトであろうが同じだと気付かされました。

著者自身が30歳までフリーターだったこともあるが、彼らの立場を理解した上での発言が大切。
その上で、厳しい目をもって相手の才能を見極めることが書かれていました。
本文にもありましたが、日々の何気ない指示から、相手を見極める意識は身につけたいと思いました。
彼ら若者の傾向を理解するのに大変役に立ちました。

非常に簡単な言葉で書かれているのもあるので、若手のマネージメント層に読んでもらいたいかも。
良書でした。
コメント 3人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか? はい いいえ 評価を送る...
フィードバックありがとうございました。
申し訳ありませんが、お客様の投票の記録に失敗しました。もう一度試してください。
違反を報告