¥ 1,404
通常配送無料 詳細
在庫あり。 在庫状況について
この商品は、Amazon.co.jp が販売、発送します。 ギフトラッピングを利用できます。
今すぐできる! 今すぐ変わる! 「ほめ育」マネジメ... がカートに入りました
この商品をお持ちですか? マーケットプレイスに出品する
裏表紙を表示 表紙を表示
サンプルを聴く 再生中... 一時停止   Audible オーディオエディションのサンプルをお聴きいただいています。
この画像を表示

今すぐできる! 今すぐ変わる! 「ほめ育」マネジメント 単行本(ソフトカバー) – 2015/12/18

5つ星のうち 5.0 6件のカスタマーレビュー

その他(2)の形式およびエディションを表示する 他のフォーマットおよびエディションを非表示にする
Amazon 価格
新品 中古品
Kindle版
"もう一度試してください。"
単行本(ソフトカバー)
"もう一度試してください。"
¥ 1,404
¥ 1,404 ¥ 1,017

AmazonStudent

Amazon Student会員なら、この商品は+10%Amazonポイント還元(Amazonマーケットプレイスでのご注文は対象外)。

click to open popover

キャンペーンおよび追加情報


よく一緒に購入されている商品

  • 今すぐできる! 今すぐ変わる! 「ほめ育」マネジメント
  • +
  • たった一言で人生が変わるほめ言葉の魔法
総額: ¥2,592
ポイントの合計: 79pt (3%)
選択された商品をまとめて購入

Kindle 端末は必要ありません。無料 Kindle アプリのいずれかをダウンロードすると、スマートフォン、タブレットPCで Kindle 本をお読みいただけます。

  • Apple
  • Android
  • Android

無料アプリを入手するには、Eメールアドレスを入力してください。



ビジネス書大賞2017 ノミネート作品決定!
「サピエンス全史」や『鬼速PDCA』、『LIFE SHIFT』など話題作ほか >> 今すぐチェック

商品の説明

内容紹介

「部下のやる気が感じられない……」「アルバイトがすぐ辞める! 」 人材難の現代において、「今いるメンバーで業績を劇的に上げる」必要性は日に日に増してきている。そんな中で「現場を知らなければ一流のコンサルタントにはなれない」と一念発起し、ラーメン屋の洗い場に転職、店長にまで上り詰めた現コンサルタントの著者が語る業績アップのキーワード。それが「ほめる人材育成」、その名も「ほめ育」。それもただ「ほめる」だけの人材育成だと思ったら大間違い。「ほめる」基準を作る、場当たり的には絶対にほめない、売上に関わる部分をしっかりほめきる……その具体的かつ分かりやすい「ほめる」戦略を用いて、世界150社で導入、業績アップを果たした著者の語る、人材育成書の決定版! 「現場」にこだわりきった著者のメソッドで、人も企業も輝くこと間違いなし!


●目次
第1章 リーダーが誤解している、業績が伸びない4つの理由
第2章 ほめ育マネジメントとは、スタッフの長所をお金に換える経営である
第3章 「ほめ育」を導入すれば、会社はこう変わる!
第4章 ほめ育マネジメントの3STEP
第5章 行動基準を作らなければ目標達成はできない
第6章 「ほめる」+「叱る」で、人も組織も進歩する
第7章 ほめ育流・適材適所で稼げる社員がどんどん増える
第8章 人はほめられるために生まれてきた

内容(「BOOK」データベースより)

世界150社で導入!業績アップを実現!ほめて育てて人と企業を輝かせる「新」人材育成メソッド。

商品の説明をすべて表示する

登録情報

  • 単行本(ソフトカバー): 235ページ
  • 出版社: PHP研究所 (2015/12/18)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4569826857
  • ISBN-13: 978-4569826851
  • 発売日: 2015/12/18
  • 商品パッケージの寸法: 18.8 x 12.8 x 1.8 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 5.0 6件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: 本 - 125,209位 (本の売れ筋ランキングを見る)
  • さらに安い価格について知らせる
    この商品を出品する場合、出品者サポートを通じて更新を提案したいですか?

  • 目次を見る

この商品を見た後に買っているのは?

カスタマーレビュー

5つ星のうち 5.0
星5つ
6
星4つ
0
星3つ
0
星2つ
0
星1つ
0
すべてのカスタマーレビューを見る(6)
あなたのご意見やご感想を教えてください

トップカスタマーレビュー

形式: 単行本(ソフトカバー)
人は誰しも、「褒められたい」と思っている生き物だ。
「叱られたくない」とは思っていても、「褒められたくない」と思っている人はいないはず。
褒められることに慣れていない、褒められると照れ臭い、という人はいるだろうが。

しかし現実は、なかなかそうはいかない。
日本人は完璧主義なところが強いため理想として掲げる基準が非常に高く、
それを達成できない場合に「自分が未熟だから」と、
自身を低く評価してしまうきらいがあると思われるからだ。

特にそれは、ビジネスの場においては顕著である。
ビジネスの場においては、掲げられた目標を達成できて当たり前、
できなければ「自分に能力がない」か、もしくは上司から「できなかった部分」を指導される。
そして次月こそは、その目標を達成することを強く求める。
その目標や役割が本人にとって適切なものなのかどうかが考慮されることは少ない。

日本社会に勢いがあり、目標達成の対価が「出世」や「賃金」や「名誉」という
わかりやすい形で反映されていた頃であれば、それも良かっただろう。
しかし、そうやって育った世代がマネジメントをするようになったとき、
時代は大きく変わってしまった。
...続きを読む ›
コメント 7人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか? はい いいえ 評価を送る...
フィードバックありがとうございました。
申し訳ありませんが、お客様の投票の記録に失敗しました。もう一度試してください。
違反を報告
形式: 単行本(ソフトカバー)
名古屋で美容室を経営しています。
クルーが辞めてしまい、年末の稼ぎ時なのに、イライラが爆発してしまいました。

そんな時、ディーラーの方から紹介してもらい早速読みました。目からウロコ。

今週の日曜日のミーティングで、ほめシート渡します。
コメント 6人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか? はい いいえ 評価を送る...
フィードバックありがとうございました。
申し訳ありませんが、お客様の投票の記録に失敗しました。もう一度試してください。
違反を報告
形式: 単行本(ソフトカバー) Amazonで購入
すぐに職場で使える内容もありましたのでとても助かりました。自分がいかに後輩を見ていないか気づきました。
コメント 4人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか? はい いいえ 評価を送る...
フィードバックありがとうございました。
申し訳ありませんが、お客様の投票の記録に失敗しました。もう一度試してください。
違反を報告