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人材開発研究大全 単行本 – 2017/4/30

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商品の説明

内容紹介

人材の育成なくして、生き残る組織なし
研究と実務のための必読ハンドブック、ここに刊行!!

日本型雇用慣行が崩壊しつつある現在、日本企業は「能力形成システム」を再構築する必要に迫られている。人的資源開発論、産業組織心理学、経営学習論などさまざまな学問アプローチを駆使し、組織への参入前から退出まで、医療職や教職までをも含め、人材開発の最新の知見をここに集約する。人材育成の研究や現場のための一大リファレンス。

【本書「はじめに」より】
『人材開発研究大全』は、人材開発(=人的資源開発:本書では同義として用いる)に関連する研究論文や研究論考を収録した、日本で初めての研究論文集(ハンドブック)である。(中略)
本書では、このような人材開発研究に関して、多岐にわたる分野で活躍をしている研究者たちの最新の知見を収録することを目論んだ。後続する世代、さらには、より多くの研究者がこのテーマに興味を抱き、自らの領域で、まったく新たな研究方法と実践を見出し、新たな人材開発研究を志してくれることを願って本書は編まれている。

【主要目次】
第1部 組織参入前の人材開発
第1章 採用(服部泰宏)
第2章 採用面接(今城志保)
第3章 企業の視点からみた「大学時代の経験の効果」(舘野泰一/中原淳)
第4章 学校から仕事へのトランジション(溝上慎一/保田江美)
第5章 大学生のリーダーシップ開発(舘野泰一)
第6章 エンゲージメントを高める大学授業(中澤明子)
第7章 インターンシップによるキャリア育成の効果(見舘好隆)
第8章 入社後の初期キャリアに対する就職活動の影響(高崎美佐)
第2部 組織参入後の人材開発
第9章 組織社会化研究の展望と日本型組織社会化(尾形真実哉)
第10章 OJTとマネジャーによる育成行動(松尾睦)
第11章 OJTと社会化エージェント(関根雅泰/中原淳)
第12章 OJT指導員の支援行動(保田江美/関根雅泰/中原淳)
第13章 研修転移(関根雅泰/齊藤光弘)
第14章 新人研修(尾形真実哉)
第15章 組織市民行動とゲーム研修(福山佑樹/高橋興史/中原淳)
第16章 中途採用者の組織再社会化(中原淳)
第17章 経営理念と人材開発(高尾義明)
第18章 元外国人留学生の組織社会化(島田徳子)
第3部 管理職育成の人材開発
第19章 管理職へのトランジション(中原淳)
第20章 女性管理職の育成(国保祥子)
第21章 育児経験とリーダーシップ発達(浜屋祐子/中原淳)
第22章 越境学習(舘野泰一)
第23章 越境型管理職研修の学習効果(辻和洋/齊藤光弘/関根雅泰/中原淳)
第24章 降格人事と上司の管理行動(田中聡/中原淳/保田江美/齊藤光弘/辻和洋)
第4部 人材開発の創発的展開
第25章 若手教員の経験学習(町支大祐)
第26章 若手教員のメンタリング(脇本健弘)
第27章 教師の専門性発達(山辺恵理子)
第28章 校長のリーダーシップと学校改善(吉村春美)
第29章 新人看護師の能力向上(1):中堅看護士からの支援(保田江美)
第30章 新人看護師の能力向上(2):看護チームのチームワークの効果(保田江美)
第31章 医療従事者の変容的学習(孫大輔)
第32章 役員秘書の経験学習(伊勢坊綾)
第33章 地方公共団体職員の人材開発(齊藤光弘/辻和洋/中原淳)

内容(「BOOK」データベースより)

人は城、人は石垣、人は堀、それは現代だって変わらない。人材開発の「知の技法」、その最前線。組織社会化、面接、OJT、メンタリング、プロアクティブ行動、トランジション、アクティブラーニング、リーダーシップ開発、エンゲージメント、インターンシップ、リアリティショック、経験学習、Off‐JT/研修、組織市民行動、ゲーム研修、組織再社会化、経営理念、管理職育成、越境学習、リフレクション、チームワーク、変容的学習…人材開発(=人的資源開発)に関連する研究論文や研究論考を収録した、日本で初めての研究論文集(ハンドブック)。

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登録情報

  • 単行本: 896ページ
  • 出版社: 東京大学出版会 (2017/4/30)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4130402803
  • ISBN-13: 978-4130402804
  • 発売日: 2017/4/30
  • 梱包サイズ: 22.2 x 16.4 x 6.6 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.0 4件のカスタマーレビュー
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2017年6月18日
形式: 単行本|Amazonで購入
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2017年7月7日
形式: 単行本
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2017年7月27日
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2017年5月3日
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