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発売元 フワフワ堂
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人材マネジメント論―儲かる仕組みの崩壊で変わる人材マネジメント (BEST SOLUTION) 単行本 – 2006/5/1

5つ星のうち 3.9 8件のカスタマーレビュー

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商品の説明

内容(「BOOK」データベースより)

前著『人材マネジメント論』は、人材マネジメントを経営的な視点からとらえ、企業経営における人材マネジメントの方向性を示したものであった。本書はその内容をさらに一歩進め、現在そして将来予想される経営環境のなかで、企業が直面するであろう課題を考慮し、大幅に書き改めたものである。

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)

高橋/俊介
慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科教授。組織・人事に関する日本の権威の一人。プリンストン大学大学院工学部修士課程修了。マッキンゼー・アンド・カンパニー、ワトソンワイアット株式会社に勤務後、独立。ピープルファクターコンサルティングを設立。人事を軸としたマネジメント改革の専門家として幅広い分野で活躍中(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


登録情報

  • 単行本: 230ページ
  • 出版社: 東洋経済新報社; 新版 (2006/5/1)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4492532110
  • ISBN-13: 978-4492532119
  • 発売日: 2006/5/1
  • 梱包サイズ: 21.2 x 14.8 x 2.4 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 3.9 8件のカスタマーレビュー
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カスタマーレビュー

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トップカスタマーレビュー

2010年8月21日
形式: 単行本|Amazonで購入
2010年10月10日
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2014年3月10日
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2015年1月16日
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VINEメンバー
2017年10月10日
形式: 単行本
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殿堂入りベスト10レビュアーVINEメンバー
2011年3月3日
形式: 単行本
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2008年8月17日
形式: 単行本
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2009年3月17日
形式: 単行本
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