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[坪谷邦生]の人材マネジメントの壺 テーマ3.評価: 人事評価の不満の真因は仕組みではなく信頼関係にある (壺中天)

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人材マネジメントの壺 テーマ3.評価: 人事評価の不満の真因は仕組みではなく信頼関係にある (壺中天) Kindle版

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商品の説明

内容紹介

不満がつきものの「人事評価」。それでも企業が評価を行うのはなぜでしょうか?
新しい手法や仕組みばかりが取りざたされ、根幹の「信頼関係」については置き去りになっているように見えます。

『人材マネジメントの壺』第3巻は、人材マネジメントの意思決定に必要な情報を提供し、企業文化を醸成する「評価」について。

50社以上の人事制度を作ってきた元リクルートの人事コンサルタント(中小企業診断士)坪谷邦生と、リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所 主任研究員 荒井理江が、体系的に分かりやすく紐ときます。

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こんな方にオススメです。

人材マネジメント Human Resource Management(HRM)を…

◽︎基礎から学びたい方
◽︎体系的に理解したい方
◽︎しっかり持論を形成したい方
◽︎頭の中に目次を持ちたい方

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【目次】テーマ3.評価

第1章.評価とは何か?
・評価に不満はつきもの
・それでも企業が評価する理由

第2章.評価の目的
・何のために評価するのか?

第3章.評価の対象
・何を評価するのか?

Column
・『心理学的経営』を読む

第4章.仕事の結果を評価する目標管理
・目標管理とは何か?
・魅力的で「やんちゃ」な目標が人を動かす
・個人も組織も幸せになる目標の立て方
・目標達成に向けたフィードバック

第5章. 行動評価の限界を知った上でよく見る
・行動を見る評価手法 その歴史と限界
・よく「見る」ために

第6章.評価の公平感と信頼関係
・評価で意欲が上がる瞬間・下がる瞬間
・公平感とは受け取る側の主観
・相対評価を行ってはならない理由
・人事、上司、部下、それぞれがなすべきこと

あとがき

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【刊行予定】全8巻(8テーマ)

テーマ1. HRM
テーマ2. 等級
テーマ3. 評価(当書)
テーマ4. 報酬
テーマ5. リソースフロー
テーマ6. 人材開発
テーマ7. 組織開発
テーマ8. プロフェッショナル

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【著書紹介】

本文:坪谷邦生

人材マネジメントのコンサルタント。IT企業にて人事マネジャーを経験した後、リクルートマネジメントソリューションズ社にて人事コンサルタントとして50社以上の人事制度を構築し組織開発を支援する。成長企業アカツキにて人事企画室WIZを立ち上げる。中小企業診断士・Certified ScrumMaster。

挿絵:荒井理江

リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所 主任研究員。個人のキャリア発達をはじめとした人材マネジメントに関する調査研究に従事。機関誌「RMS Message」の企画・編集を担当する。Certified Professional Co-Active Coach。

登録情報

  • フォーマット: Kindle版
  • ファイルサイズ: 7229 KB
  • 紙の本の長さ: 77 ページ
  • 出版社: 壺中天; 2版 (2018/2/24)
  • 販売: Amazon Services International, Inc.
  • 言語: 日本語
  • ASIN: B07B2J44TG
  • Text-to-Speech(テキスト読み上げ機能): 有効
  • X-Ray:
  • Word Wise: 有効にされていません
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