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[西尾 太]の人事の超プロが明かす評価基準―――「できる人」と「認められる人」はどこが違うのか (三笠書房 電子書籍)

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人事の超プロが明かす評価基準―――「できる人」と「認められる人」はどこが違うのか (三笠書房 電子書籍) Kindle版

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商品の説明

内容(「BOOK」データベースより)

本書は、あらゆる企業に潜在的に存在する、絶対的な「評価基準」を、具体的かつ徹底的に詳しく解説するこれまでに例のない人事評価のバイブルです。 --このテキストは、tankobon_softcover版に関連付けられています。

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)

西尾/太
人事コンサルタント。「人事の学校」「人事プロデューサークラブ」主宰。フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長。いすゞ自動車労務部門、リクルート人材総合サービス部門を経て、カルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)にて人事部長、クリエイターエージェンシー業務を行なうクリーク・アンド・リバー社にて人事・総務部長を歴任。これまで9000人超の採用面接、昇格面接、管理職研修、階層別研修を行なう。パーソナリティとキャリア形成を可視化する適性検査「B‐CAVtest」を開発し、2015年(社)日本パーソナリティ診断士協会を設立(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) --このテキストは、tankobon_softcover版に関連付けられています。

出版社より

2609「人事の超プロが明かす評価基準」

  自分の会社の「人事評価」の基準を知っていますか?

「なぜあの人が?」「どうすれば給与が上がるのか?」評価する側、される側の間に立ちはだかる見えない壁=チェックポイントを初公開

登録情報

  • ASIN : B017U565CY
  • 出版社 : 三笠書房 (2015/11/18)
  • 発売日 : 2015/11/18
  • 言語 : 日本語
  • ファイルサイズ : 27116 KB
  • Text-to-Speech(テキスト読み上げ機能) : 有効
  • X-Ray : 有効
  • Word Wise : 有効にされていません
  • 本の長さ : 199ページ
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.3 131個の評価

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上位レビュー、対象国: 日本

2019年7月22日に日本でレビュー済み
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2018年5月9日に日本でレビュー済み
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2017年6月17日に日本でレビュー済み
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2020年3月24日に日本でレビュー済み
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2020年1月5日に日本でレビュー済み
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2020年3月14日に日本でレビュー済み
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2019年1月5日に日本でレビュー済み
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