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[西尾 太]の人事の超プロが明かす評価基準―――「できる人」と「認められる人」はどこが違うのか (三笠書房 電子書籍)

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人事の超プロが明かす評価基準―――「できる人」と「認められる人」はどこが違うのか (三笠書房 電子書籍) Kindle版

5つ星のうち4.4 45件のカスタマーレビュー

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価格
新品 中古品
Kindle版
¥ 1,404

紙の本の長さ: 230ページ

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商品の説明

内容紹介

部下も、上司も、みるみる成長したと大絶賛!「社員が辞めなくなった」「社員からの信頼がアップ」
「本業に集中できて売上急増!」「指導ポイントが明確に!」
上司も、部下も、みるみる成長したと大絶賛!

全国から感謝の声、続々!

●まさに探していた知識!丸ごと使っています。 経営者仲間達にも紹介します。(会社役員/40代)OK行動、NG行動が具体的で実務に役立つ。

●評価する側もされる側も、評価の目的は人を裁くことではなく、「成長を促すこと」 だと意識を変える必要がある。(会社役員/50代)

●目からウロコ。 「評価される側」に配慮した、人を成長させる制度が重要と痛感した。社員のモチベーションも急速に高まっています。(会社役員/50代)

●若手から「どうしたら上に上がれるか?」と不平不満が出ていましたが、おかげできちんと回答でき、評価面談でも大活用しています。(管理職/40代)

みるみる出世していく人は知っていて、真面目なのに報われない人は知らない! 
認められるには、どのような働きかけをしたらいいのか? 
課長クラスに必要なスキルは? 部長クラスが示すべきことは? 
自分の会社の「人事評価」の基準を知らない人が9割。それでは努力は報われません。
じつは、あらゆる企業に共通する、階級別にチェックされている絶対的評価ポイントというものが存在します。あなたは一生、知らずに頑張り続けますか? 
まとはずれな努力をしないための必読書。

完全公開!階層別45の評価項目

知れば「人生が変わる」完全ガイド決定版!

●B-CAV45は客観的な人事評価制度の作成に大変貴重が概念である。惜しげもなく披露してくださって感謝。(人事担当者/20代)

●シンプルな基準がどの業界・職種にも通じそう。まだ評価の仕組みがない当社のバイブルです。(会社役員/30代)


★2016年三笠書房Kindle電子書籍で売れたランキングベスト30を紹介★

内容(「BOOK」データベースより)

本書は、あらゆる企業に潜在的に存在する、絶対的な「評価基準」を、具体的かつ徹底的に詳しく解説するこれまでに例のない人事評価のバイブルです。

登録情報

  • フォーマット: Kindle版
  • ファイルサイズ: 27395 KB
  • 紙の本の長さ: 162 ページ
  • 出版社: 三笠書房 (2015/11/18)
  • 販売: Amazon Services International, Inc.
  • 言語: 日本語
  • ASIN: B017U565CY
  • Text-to-Speech(テキスト読み上げ機能): 有効
  • X-Ray:
  • Word Wise: 有効にされていません
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.4 45件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: Kindleストア 有料タイトル - 6,990位 (Kindleストア 有料タイトルの売れ筋ランキングを見る)
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カスタマーレビュー

5つ星のうち4.4
評価の数 45

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45件のカスタマーレビュー

2017年6月17日
形式: 単行本(ソフトカバー)Amazonで購入
11人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2018年5月9日
形式: 単行本(ソフトカバー)Amazonで購入
7人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2019年7月22日
形式: 単行本(ソフトカバー)Amazonで購入
ベスト500レビュアー
2019年1月5日
形式: 単行本(ソフトカバー)Amazonで購入
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2016年10月9日
形式: 単行本(ソフトカバー)Amazonで購入
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2018年5月26日
形式: Kindle版Amazonで購入
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2018年5月20日
形式: 単行本(ソフトカバー)Amazonで購入
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2018年12月26日
形式: Kindle版Amazonで購入
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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