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人ひとり雇うときに読む本―採用から退職までにかかるお金と実務一切 (すぐに使える中経実務Books) 単行本 – 2007/3/1

5つ星のうち 4.7 3件のカスタマーレビュー

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商品の説明

内容紹介

「人を雇う際に、経営者や人事担当者が押さえておかなければな
らない最低限のポイントだけ頭の中に入れておくことはできないのか...」

本書はそんな経営者と人事担当者の方々のために最低限の法的ルールと人的ルー
ルを知っていただく入門書として作成しました。

著者からのコメント

この本を書くにあたって、難しいイメージのある法律の部分を、
どのようにお伝えしたらわかりやすいだろうか?と悩みました。

その結果、私が今まで多くの経営者や人事担当者の方のご相談に応じたときに意
識したポイントや説明の流れなどを思い出し、まとめることができました。

実際にご相談に応じていて感じることですが、法律以外のルール、特に、従業員
のやる気やモチベーションについては多くの経営者や人事担当者方が悩まれてい
ます。もちろん何もしなくとも従業員がやる気を持って仕事に取り組んでくれる
のが理想ですが、なかなか難しいのが現実です。

したがって、実は自分がちょっと意識するだけで、従業員との関係も変わってく
るのだということを伝えたくて第5章では株式会社コーチ・トゥエンティワンの
「4つのタイプわけ」の考え方をご紹介しています。

従業員を雇うということは、決して業務拡大のついで、ではありません。従業員
は、会社と経営者の夢を実現するためのパートナーなのです。

本書で押さえたルールを守ることで、従業員との良好な人間関係を築き、あなた
の会社が従業員と一緒に夢を実現することを心からお祈りしています!

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登録情報

  • 単行本: 199ページ
  • 出版社: 中経出版 (2007/3/1)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4806126705
  • ISBN-13: 978-4806126706
  • 発売日: 2007/3/1
  • 梱包サイズ: 21 x 15 x 1.6 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.7 3件のカスタマーレビュー
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カスタマーレビュー

5つ星のうち4.7
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トップカスタマーレビュー

VINEメンバー2012年11月18日
形式: 単行本
0コメント| 3人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか?はいいいえ違反を報告
2007年3月7日
形式: 単行本
0コメント| 10人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか?はいいいえ違反を報告
2013年7月17日
形式: 単行本|Amazonで購入
0コメント|このレビューは参考になりましたか?はいいいえ違反を報告
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