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人と組織の問題を劇的に解決するU理論入門 (日本語) 単行本(ソフトカバー) – 2014/1/21

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商品の説明

内容(「BOOK」データベースより)

マッキンゼー&MITの知恵と世界トップクラスのリーダー130人の実体験から生まれた画期的なアプローチ!日本企業も続々導入。連続赤字からのV字回復など劇的な効果を発揮。

著者について

組織変革ファシリテーター。
同志社大学法学部政治学科卒。アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア株式会社)他2社を通じて、ビジネスプロセスリエンジニアリング、組織変革、人材開発領域におけるコンサルティング事業に携わり、2005年に独立。
現在、オーセンティックワークス(株)代表取締役。(社)プレゼンシングインスティチュートコミュニティジャパン理事。U理論をベースとした人と組織の永続的な行動変容を支援する“組織進化プロセスコンサルティング"を行なっている。
経営陣の分裂、部門や立場の違う者どうしの対立、上司・部下の関係をはじめとした人間関係の悪化を、自発的な解消に導き、それを“機会"に変えるファシリテーションにより行動変容と組織変革を促している。
過去に手掛けた変革プロジェクトは、業績低迷と風土悪化の悪循環に陥っていた化粧品メーカーのV字回復や、製造と販売が対立していた衣類メーカーの納期短縮など50社以上に及ぶ。

登録情報

  • 発売日 : 2014/1/21
  • 単行本(ソフトカバー) : 429ページ
  • ISBN-10 : 4569814611
  • ISBN-13 : 978-4569814612
  • 出版社 : PHP研究所 (2014/1/21)
  • 言語: : 日本語
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.3 37個の評価