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[中沢彰吾]の中高年ブラック派遣 人材派遣業界の闇 (講談社現代新書)
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中高年ブラック派遣 人材派遣業界の闇 (講談社現代新書) Kindle版

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商品の説明

内容紹介

年収3000万円を豪語する人材派遣会社の20代社員が、自分の親世代の中高年を時給数百円の日雇い派遣で酷使。「ほんとにおまえは馬鹿だな」「中高年は汚いからダメ」「てめえみてえなじじい、いらねえから」……。いったい、これのどこが「労働者にとって有益な雇用形態」「特別なスキルを活かした熟練労働」なのか? 規制緩和の弊害と歪んだ労働市場の現実……。労働者をモノ扱いする政府・厚労省の欺瞞を暴く! (講談社現代新書)

内容(「BOOK」データベースより)

年収3000万円の人材派遣会社の20代社員が、自分の親世代の中高年を時給数百円の日雇い派遣で酷使。労働者をモノ扱いする政府・厚労省の欺瞞を暴く。

登録情報

  • フォーマット: Kindle版
  • ファイルサイズ: 2490 KB
  • 紙の本の長さ: 142 ページ
  • 出版社: 講談社 (2015/4/20)
  • 販売: 株式会社 講談社
  • 言語: 日本語
  • ASIN: B00XMCH1KK
  • X-Ray:
  • Word Wise: 有効にされていません
  • おすすめ度: 5つ星のうち 3.6 39件のカスタマーレビュー
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カスタマーレビュー

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 「「フィラデルフィア宣言」が出されてから50年以上もたった今日、日本を含めた先進諸国では労働が商品のように扱われる度合いが高まっている。そして、人件費の抑制姿勢を強める企業によって、あたかも商品のように扱われている象徴的な存在が、派遣社員なのだ」門倉貴史『派遣のリアル-300万人の悲鳴が聞こえる』(宝島新書2007年)

 上述の「フィラデルフィア宣言」とは、ILO(国際労働機関)が1944年5月10日、フィラデルフィアで開催した第26回総会において採択された「国際労働機関の目的及び加盟国の政策の基調をなすべき原則に関する」宣言をいう。その中
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形式: 新書 Amazonで購入
この著者のルポを週刊文春で読み、
書籍化されたので、改めて読んでみた。

読んでみて、格差社会への道を日本は進んでいるのだなと実感した。

著者は50代後半だが、帯の惹句にもあるように、
20代の若者から「てめえみたいなじじい、いらないから」などと
罵られながら、悪条件で働かされる。

ここに出てくる人材派遣会社の者たちのガラの悪さは、ひどいものだ。
こういう者の下に働くことなど、考えたくもない。
どなたかがこの本のレビューで、「(著者の)自業自得だ」と書いていたが、
この本の著者は、関西のテレビ局の仕事を、親の介護のために退職し、
高収入の道が閉ざされたのだ。
親の介護のために仕事を離れざるを得なくなることは、誰にでも起こりうるのではないだろうか。

今、「ブラック企業」「ブラックアルバイト」は、いろいろと叩かれている。
「ブラック人材派遣」も、もっと報道されてよいと思う。
雑誌や書籍では、こういったことが取り上げられるが、
テレビ番組ではほとんど報道されない。
民放テレビのノンフィクション番組では、よく「新人ホスト」みたいなものが取り上げられるが、
そんなものはどうでもいいので、こういったものを取り上げてほしいと思う。

多くの人に読んでもらいたい本である。
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形式: 新書
人材派遣業を取り巻く環境がここまで病んでいるとは・・・。
とどのつまりは、異常な雇用の上に成り立つ日本経済のありかたそのものを問いたださなくてはいけないのではないか?
非常に根が深いテーマです。

著者自身の経験も含めすさまじい実例が提示されており、読み応え十分。
派遣労働者の保護などは全く無視され、低賃金でも泣き寝入りせざるを得ない状況。
労働法でルールを決めても取締りがないから不正が横行するわけで、著者の提案する「派遣Gメン」は当然必要でしょう。
政府・厚労省が取締りをしないのは、むしろ確信犯か。
海外の人材派遣の状況まで解説してあり、日本の異常さが際立ちます。
海外の強欲経営者は、これこそクールジャパンとしてうらやましく思ってみているのでは?

こういう社会の在り方を日本は今後も続けていくんでしょうか?
働き甲斐のない仕事で社会が回っている国に、明るい将来は想像できません。
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農産物の採れる時季に農産物加工の短期派遣労働をしています。いままで漠然と契約をしていましたが、この本を読んで派遣という働き方の本当の姿を知ることができました。読んでよかったです。おととい工場の中で勤務中に一人の中年男性が亡くなりました。1か月半の契約で他県(311の被災県)からきて、寮に泊まり、朝5時から夜22時までの仕事を23日間1日も休まずやっていた人です。(他県から来ている人は工場が稼働している限り休む人はいなかった。)脳梗塞と聞いています。この労働契約は労基法36条により違法ではないとのことですから、工場のほかの派遣社員の期待に反して労災の範囲にもならないのではないかと危惧しています。とにかく派遣労働者は羊のように従順で、言動に気を使い、この件も早く忘れようとしているようです。ほかのレビューにあるように中沢氏個人の資質の問題に矮小化することなく日本の労働環境がどういう方向に行こうとしているのかを見つめるべきです。この本に出合ってよかった。でも、同時に私はあまりに微力だと知りました。
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