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中国賃金決定法の構造:社会主義秩序と市場経済秩序の交錯 (早稲田大学エウプラクシス叢書) (日本語) 単行本 – 2017/12/20


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商品の説明

内容(「BOOK」データベースより)

社会主義の賃金決定原則「労働に応じた分配」が市場経済でどのように継続しているのか。中国の政労使、そして中国進出している日本企業にとって重要な賃金決定の仕組みを歴史・制度分析により明らかにする。

著者について

森下 之博(もりした・ゆきひろ)
1985年生まれ。2007年、内閣府入府。2012年、中国人民大学労働人事学院労働関係学科修士課程修了、経済学修士。2016年、早稲田大学法学研究科博士課程修了、博士(法学)。現在、内閣官房に出向中(参事官補佐)。
【主な論文】
「中国における最低賃金制度の現状と課題」季刊労働法235号, 2011年
「中国における賃金の概念と賃金支払いをめぐる法規制」労働法律旬報1771号, 2012年
「社会主義市場経済体制における中国の賃金に関する理論的考察 ― 中国労働法における賃金を捉える視点」早稲田法学会誌66巻1号, 2015年
「中国労働法の賃金決定関係法における政府の関与に関する法的考察」日本労働法学会誌128号,2016年

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