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世界のどんな職場でも評価される 無敵の働き方 単行本 – 2017/4/7

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商品の説明

内容紹介

国籍、業種、ポジションにかかわらず、
世界で結果を出し、評価され、
市場価値を上げている人たちの思考と行動には、
明らかに「共通点」があるのです。

■「会社」でなく「自分」のために働く
■時間は正確さより「質」を重視する
■世界に通じる「謙虚さ」を身につける
■文章は80字で句点( 。)をつける

世界の現場で1万人以上の日本人を育ててきた
グローバル人材育成のトッププロが明かす
したたかに戦うための30の秘訣


(目次)
●第1章 なぜ、日本人は「会社」に弱いのか?
自分がオーナー社長でも社員を終身雇用するか?
終身雇用は「条件付き」になった
終身雇用で守られる大多数は大企業の正社員
終身雇用の「暗黙の掟」
1「就社」している
2異動は「当たり前」
3会社を辞めるのは良くない
4仕事はチームでやる
5対立を避ける
6理不尽を呑み込む

●第2章 世界で結果を出す「自己表現力」
01「会社」ではなく「自分」のために働く
02 自分の考えや意見を練り上げる
03 反対されることを恐れず表現する
04 語彙と表現のバリエーションを増やす
05 具体的な言葉で表現する
06 メッセージの分量を3倍以上に増やす
07 80文字を目安に句点(。)をつける
08「私」を主語にする

●第3章 世界で結果を出す「グローバル感覚」
09 時間は正確さよりも「質」を重視する
10 待つ時間を心と頭のウォームアップに充てる
11「時間」ではなく「成果」を軸に働く
12「感謝」や「認知」を言葉にする
13「とりあえず」謝らない
14「人格」と「行動」を切り分ける
15 自分と相手の「プライド」を大切にする
16 世界仕様の「謙虚さ」を身につける
17「オープン質問」の習慣を身につける

●第4章 世界で結果を出す「リーダー力」
18 コーディネーターでなく、リーダーの行動をとる
19 チームを「ビルド」する
20 自分起点でチームワークさせる
21「異なる意見」を正しく理解する
22 反対意見を賞賛する
23 会議の時間配分は「議論80:共有20」

●第5章 世界で結果を出す「マネジメント力」&「チェック力」
24 人事制度を正確に理解する
25 評価基準を明確にする
26 上げても不適格なら「降ろす」
27 時間を区切って育成する
28 できる社員から辞める流れを止める
29「罰則」と「指導」を取り入れる
30 適切に「疑う」

●第6章 世界で結果を出す「外国語対策」
日常会話レベルの習得はチャレンジする価値がある
ビジネスレベルの外国語習得は難しい
ビジネスレベルの外国語習得を妨げる「2つの壁」
通訳や翻訳を積極的に使う
通訳は結果を出すための「必要ツール」
通訳を使わないことで発生する「見えないコスト」
通訳を使いこなす3つのポイント

内容(「BOOK」データベースより)

世界の現場で1万人以上の日本人を育ててきたグローバル人材育成のトッププロが明かす、したたかに戦うための30の秘訣。「外国語習得よりも大切なことがある」準備+実践+振り返りで「無敵」のビジネスパーソンに!

商品の説明をすべて表示する

登録情報

  • 単行本: 240ページ
  • 出版社: 朝日新聞出版 (2017/4/7)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4023315893
  • ISBN-13: 978-4023315891
  • 発売日: 2017/4/7
  • 商品パッケージの寸法: 18.8 x 12.8 x 1.7 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 5.0 7件のカスタマーレビュー
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カスタマーレビュー

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トップカスタマーレビュー

2017年4月19日
形式: 単行本|Amazonで購入
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2017年4月18日
形式: 単行本|Amazonで購入
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2017年7月22日
形式: 単行本
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2017年4月12日
形式: 単行本
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2017年5月18日
形式: 単行本
2017年5月21日
形式: 単行本
2017年5月8日
形式: Kindle版
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