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世界で最もイノベーティブな組織の作り方 (光文社新書) 新書 – 2013/10/17

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出版社からのコメント

◎日本人の高い創造性が
なぜイノベーションにつながらないのか?
◎「日本人はイノベーションに不向き」の誤解を解く
◎イノベーションを生み出すための組織とリーダーシップのあり方とは?
組織開発が専門のヘイグループに所属する著者が、
豊富な事例やデータをまじえながら、柔らかな文体で解き明かす!

【本文より】
イノベーションはビジネスの世界に咲く大輪の花のようなものです。
人間は、花それ自体を創造することはできません。人ができるのは、花が健全に芽吹き、育成されるように適切な土壌、太陽、水、風通しを整備してあげることだけです。
そして、これは企業におけるイノベーションについても同様です。まず組織とリーダーシップのあり様に目を向け、苗床となる土壌を整備してあげること。それができて初めて、イノベーションの種子は健全に芽吹くようになるのです。
これが、本書を通じて読者の皆さんに筆者が伝えたいメッセージのエッセンスです。

【目次】
第一章 日本人はイノベーティブか?
第二章 イノベーションは「新参者」から生まれる
第三章 イノベーションの「目利き」
第四章 イノベーションを起こせるリーダー、起こせないリーダー
第五章 イノベーティブな組織の作り方

【著者紹介】
山口周(やまぐちしゅう)
1970年東京都生まれ。慶應義塾大学文学部哲学科卒業、同大学院文学研究科美学美術史学専攻修士課程修了。電通、ボストン・コンサルティング・グループ、A.T.カーニー等を経て2011年より組織開発を専門とするヘイグループに参画。専門はイノベーション、組織開発、人材/リーダーシップ育成、キャリア開発。著書に『グーグルに勝つ広告モデル――マスメディアは必要か』『天職は寝て待て――新しい転職・就活・キャリア論』(以上、光文社新書)、『外資系コンサルのスライド作成術――図解表現23のテクニック』(東洋経済新報社)など。

内容(「BOOK」データベースより)

イノベーションを生み出すための組織とリーダーシップのあり方とは?組織開発が専門のヘイグループに所属する著者が、豊富な事例やデータをまじえながら、柔らかな文体で解き明かす!

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 光文社 (2013/10/17)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2013/10/17
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 新書 ‏ : ‎ 301ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4334037682
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4334037680
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.4 125個の評価

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上位レビュー、対象国: 日本

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2021年6月6日に日本でレビュー済み
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