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[山口 周]の世界で最もイノベーティブな組織の作り方 (光文社新書)

世界で最もイノベーティブな組織の作り方 (光文社新書) Kindle版

5つ星のうち 4.2 26件のカスタマーレビュー

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Kindle版
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商品の説明

内容紹介

日本人の高い創造性が、なぜイノベーションにつながらないのか? イノベーションを生み出すための組織とリーダーシップのあり方を、組織開発が専門のヘイグループに所属する著者が、豊富な事例やデータをまじえながら、柔らかな文体で解き明かす。

出版社からのコメント

◎日本人の高い創造性が
なぜイノベーションにつながらないのか?
◎「日本人はイノベーションに不向き」の誤解を解く
◎イノベーションを生み出すための組織とリーダーシップのあり方とは?
組織開発が専門のヘイグループに所属する著者が、
豊富な事例やデータをまじえながら、柔らかな文体で解き明かす!

【本文より】
イノベーションはビジネスの世界に咲く大輪の花のようなものです。
人間は、花それ自体を創造することはできません。人ができるのは、花が健全に芽吹き、育成されるように適切な土壌、太陽、水、風通しを整備してあげることだけです。
そして、これは企業におけるイノベーションについても同様です。まず組織とリーダーシップのあり様に目を向け、苗床となる土壌を整備してあげること。それができて初めて、イノベーションの種子は健全に芽吹くようになるのです。
これが、本書を通じて読者の皆さんに筆者が伝えたいメッセージのエッセンスです。

【目次】
第一章 日本人はイノベーティブか?
第二章 イノベーションは「新参者」から生まれる
第三章 イノベーションの「目利き」
第四章 イノベーションを起こせるリーダー、起こせないリーダー
第五章 イノベーティブな組織の作り方

【著者紹介】
山口周(やまぐちしゅう)
1970年東京都生まれ。慶應義塾大学文学部哲学科卒業、同大学院文学研究科美学美術史学専攻修士課程修了。電通、ボストン・コンサルティング・グループ、A.T.カーニー等を経て2011年より組織開発を専門とするヘイグループに参画。専門はイノベーション、組織開発、人材/リーダーシップ育成、キャリア開発。著書に『グーグルに勝つ広告モデル――マスメディアは必要か』『天職は寝て待て――新しい転職・就活・キャリア論』(以上、光文社新書)、『外資系コンサルのスライド作成術――図解表現23のテクニック』(東洋経済新報社)など。

登録情報

  • フォーマット: Kindle版
  • ファイルサイズ: 1552 KB
  • 紙の本の長さ: 272 ページ
  • 出版社: 光文社 (2013/10/20)
  • 販売: 株式会社 光文社
  • 言語: 日本語
  • ASIN: B00GI7BKO4
  • Text-to-Speech(テキスト読み上げ機能): 有効
  • X-Ray:
  • Word Wise: 有効にされていません
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.2 26件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: Kindleストア 有料タイトル - 2,540位 (Kindleストア 有料タイトルの売れ筋ランキングを見る)
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カスタマーレビュー

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VINEメンバー
2016年8月2日
形式: 新書Amazonで購入
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ベスト1000レビュアー
2015年11月24日
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2018年8月21日
形式: Kindle版Amazonで購入
ベスト500レビュアーVINEメンバー
2014年3月24日
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2016年1月9日
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2014年2月3日
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2017年11月22日
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2014年8月17日
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