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世代間ギャップに勝つ ゆとり社員&シニア人材マネジメント 単行本(ソフトカバー) – 2018/11/2

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商品の説明

内容(「BOOK」データベースより)

「各世代の価値観」を理解し「ジェネレーションギャップ」を乗り越えろ。それぞれの世代に有効な「ハイ&ローコンテクストマネジメント」とは?「ゆとり社員」がグングン育つ、「シニア人材」がバリバリ働く、マネジメントの極意。

著者について

■ 西村 直哉(にしむら なおや)
株式会社キャリアネットワーク代表取締役社長。
人材育成・組織行動調査のコンサルタント。
1961年生まれ。大学院卒業後、人材育成・経営コンサルティング会社を立ち上げ、
「人材アセスメント」「組織行動調査」などの各種調査と、その結果に基づく人材育成コンサルティングに約30 年以上従事。
2012 年、株式会社キャリアネットワークが人材教育を基幹事業としたことをきっかけに代表取締役に就任。
キャリアデザイン研修、ダイバーシティマネジメント研修、働き方改革研修など多数の講師実績を持つ。

■ 江波戸 赳夫(えばと たけお)
1983年生まれ。大学卒業後、営業支援会社・人材育成コンサルティング会社にて営業・コンサルタントとしてキャリアを積む。
販売や法人営業の領域における人材育成・同行営業などの販売拡大コンサルティングや、
組織力強化のコンサルティングに強みを持ち、さまざまな企業のサポートを実施。
現在は、営業力強化研修や営業マネジメント研修、若手社員育成研修など幅広いテーマで講師として活動している。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 幻冬舎 (2018/11/2)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2018/11/2
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本(ソフトカバー) ‏ : ‎ 278ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4344920317
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4344920316
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち3.5 11個の評価

著者について

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株式会社キャリアネットワーク代表取締役社長。(リーダーシップ・コンサルティング株式会社代表取締役)

人材育成・組織行動調査のコンサルタント。

1961年生まれ。大学院卒業後、人材育成・経営コンサルティング会社を立ち上げ、

「人材アセスメント」「組織行動調査」などの各種調査と、その結果に基づく人材育成コンサルティングに35 年以上従事。

2012 年、株式会社キャリアネットワークが人材教育を基幹事業としたことをきっかけに代表取締役に就任。

キャリアデザイン研修、ダイバーシティマネジメント研修、働き方改革研修、次世代リーダー養成研修など多数の講師実績を持つ。

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2019年1月19日に日本でレビュー済み
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2020年7月28日に日本でレビュー済み
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2018年11月12日に日本でレビュー済み
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2018年11月12日に日本でレビュー済み
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2018年12月16日に日本でレビュー済み
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